人力資源管理專業(yè)論文選題(編輯修改稿)
2025-10-24 20:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ）人才的管理與研究5激勵及其在現(xiàn)代人力資源管理中的作用5企業(yè)文化與人力資源管理5人力資源與可持續(xù)發(fā)展研究5關于人才流動態(tài)勢及影響因素分析5我國增加就業(yè)和再就業(yè)的對策60、我國人才中介市場的現(xiàn)狀及發(fā)展完善6我國金融證券業(yè)人才結構分析6女性管理層的激勵問題6女性高層管理人員的人力資源管理 6性別差異與職位升遷問題研究6溝通對實現(xiàn)績效目標的影響6薪酬設計與績效評估6淺析我國婦女就業(yè)問題6淺析公務員的高薪養(yǎng)廉問題6社會保障與擴大就業(yè)問題研究70、現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵機制與約束機制研究7民營企業(yè)高層管理人員的選用問題研究7論企業(yè)家人力資本的激勵與約束機制7企業(yè)如何提升員工的忠誠度7我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的不足與完善7我國社會保障制度的現(xiàn)狀與立法建議7對我國勞動合同制度的若干思考7經(jīng)理層激勵約束機制研究7業(yè)績評價與員工激勵研究7中國傳統(tǒng)文化與企業(yè)人力資源管理80、儒家思想對企業(yè)人力資源管理的影響8人力資源管理信息化發(fā)展狀況分析8人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析8論企業(yè)文化與企業(yè)定位8經(jīng)理持股的管理激勵功能8風險資本企業(yè)中的人力資本功能8人力資源價值和企業(yè)價值評估第三篇：人力資源管理專業(yè)論文選題一、人力資源管理發(fā)展公共部門人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃研究企業(yè)人力資源動態(tài)戰(zhàn)略規(guī)劃研究民營企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與核心人才培養(yǎng)不同行業(yè)人力資源管理模式比較研究傳統(tǒng)文化對人力資源管理的影響基于文化差異的跨國公司人力資源管理模式研究我國家族企業(yè)人力資源管理問題研究關于中國民營科技企業(yè)人力資源問題的對策研究中國西部人力資源管理模式及發(fā)展方向研究1國有企業(yè)人力資本投資的研究1我國銀行實施客戶關系管理的研究1人力資源管理的人本理念1人力資源管理發(fā)展新趨勢及其啟示1試論信息時代人力資源開發(fā)與管理模式的研究1中小企業(yè)人力資源問題研究1中國老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略1人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析1企業(yè)塑造人力資源管理文化的切入點企業(yè)重組背景下的人力資源沖突管理研究2人力資源與可持續(xù)發(fā)展研究二、招聘問題研究招聘中的信息不對稱研究企業(yè)人力資源招聘的風險分析及防范企業(yè)招聘中人力資源的評估模型的建立企業(yè)招聘過程中存在的問題及其規(guī)避“人才租賃”政策分析人才素質(zhì)測評研究企業(yè)內(nèi)部招聘和外部招聘的對比研究校園招聘的現(xiàn)狀分析與對策研究招聘面試方案的設計與應用研究招聘會中采用的招聘技術現(xiàn)狀調(diào)查1“無領導小組討論”在企業(yè)招聘中的應用1關于某企業(yè)人才招聘體系方案設計的思考1如何招聘到好人才1試析中國就業(yè)制度中的歧視因素三、績效問題研究戰(zhàn)略與績效考核的橋梁——平衡計分卡實施研究平衡記分卡在團隊績效考核中的應用基于工作績效的雇員流動機制研究國有企業(yè)績效考評問題研究股票期權在業(yè)績評價中的作用工作績效評估中的信度問題研究公共事業(yè)部門的激勵和工作效率中層行政管理人員評價體系的建立360度考核在中國企業(yè)的運用淺析信任對高績效團隊建設的影響1平衡記分卡在我國的應用現(xiàn)狀與發(fā)展對策1溝通在績效管理中的作用分析1KPI的應用于分析研究——以某企業(yè)為例1企業(yè)知識型員工績效考核模式研究1企業(yè)績效考核系統(tǒng)研究1知識型員工績效考核指標構建1關于企業(yè)管理人員績效考評研究1企業(yè)管理人員績效考核體系研究1幾種績效考評方法比較分析某行業(yè)績效管理中的問題與對策21淺析勝任素質(zhì)模型在績效管理中的作用四、培訓與職業(yè)生涯問題研究企業(yè)員工培訓風險管理研究企業(yè)職工培訓激勵機制研究企業(yè)人力資源培訓流程分析員工培訓在提升
高考資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1