機關作風整頓工作方案(編輯修改稿)
2024-10-22 12:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 題，樹改革創(chuàng)新之風；五查進取精神，看是否存在拈輕怕重、知難而退的問題，樹攻堅克難之風；六查工作效率，看是否存在辦事拖拉、消極等靠的問題，樹高效服務之風；七查能力素質(zhì)，看是否存在“本領恐慌”、“能力危機”的問題，樹勤學善思之風；八查用權自律，看是否存在以權謀私、吃拿卡要的問題，樹清正廉潔之風。同時采取召開座談會、設立意見箱、入戶走訪、寄發(fā)信函、調(diào)查問卷、網(wǎng)絡征集等形式，廣泛征求群眾代表、服務對象和社會各界的意見建議，找準找實自身存在的突出問題。在此基礎上，領導班子成員要認真撰寫對照檢查材料。召開專題組織生活會，以黨支部為單位，以“八查八看八樹”為主要內(nèi)容，聯(lián)系自身思想、工作、生活和作風實際，嚴肅認真地開展批評與自我批評，剖析思想根源，明確努力方向。（三）集中整改階段時間安排:5月初——8月底任務要求：針對查擺出來的突出問題，結合列出的問題清單，制定整改方案，明確整改任務，落實整改責任，建立整改臺賬，確定整改時限。對重點整改任務實行項目化管理，逐一明確整改內(nèi)容、牽頭領導、責任人員、完成時限。按照確定的整改方案，從群眾反映最強烈、最不滿意、最需要改正的地方抓起，堅持邊整邊改、立行立改。對能立即解決的問題，雷厲風行、迅速解決；對短時間不能解決的，向群眾說明情況，提出切實有效措施逐步加以解決；
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