【文章內(nèi)容簡介】 位、本部門的作風整頓責任。 突出重點，強化監(jiān)督。各鎮(zhèn)、各單位、各部門要結(jié)合實際，針對群眾反映的熱點、難點問題，確定作風整頓重點，采取有力措施，切實加以解決。對查擺出的問題和薄弱環(huán)節(jié)要認真分析研究，逐一加以解決；以帶有傾向性的問題，要采取果斷措施，限期整改到位。整頓機關(guān)作風領(lǐng)導小組辦公室要通過明察暗訪等形式對活動開展情況進行檢查，對在工作作風、組織紀律和違反黨紀政紀等方面出現(xiàn)的突出問題，要及時上報市紀檢委給予黨紀政紀處分（或誡勉談話），并追究相應(yīng)黨政領(lǐng)導干部責任。 講究方法，注重實效。整頓機關(guān)作風，要講究科學性和實效性，既要扎實工作、周到細致，又要勇于實踐、大膽創(chuàng)新，做到整頓活動與日常工作相結(jié)合。同時不斷研究探索適合本鎮(zhèn)、本單位、本部門作風建設(shè)的有效方法，以優(yōu)良的作風和嚴格的紀律推進各項任務(wù)的完成。 形成制度，常抓不懈。機關(guān)作風建設(shè)是一項長期的工作。各鎮(zhèn)、各單位、各部門要以這次開展的機關(guān)作風整頓工作為契機，在解決當前比較突出的問題的同時，樹立常抓不懈的思想，使作風整頓工 作制度化、經(jīng)?；貏e是針對工作中出現(xiàn)的新情況和新問題，要采取有力措施加以解決。 加大宣傳，形成氛圍。各鎮(zhèn)、各單位、各部門要充分利用板報、宣傳欄、新聞媒體等多種形式進行廣泛宣傳，爭取社會各界和廣大群眾的積極參與和支持，努力為活動的深入開展營造良好的輿論氛圍。要做好正反典型的宣傳報道工作，既要對作風整頓工作中出現(xiàn)的正面典型進行宣傳報道，又要對反面典型進行及時曝光，確保活動取得實效。 第三篇：整頓機關(guān)作風整頓機關(guān)作風機關(guān)作風整頓實施方案整頓機關(guān)作風整頓機關(guān)作風機關(guān)作 風整頓實施方案 2016年是在新常態(tài)下取得新突破的關(guān)鍵之年，扎實做好今年的工作，對推進嵩山經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展具有十分重要的意義。為鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果，深入推進“嵩山發(fā)展，我的責任”教育實踐活動，教育引導全體機關(guān)干部主動適應(yīng)發(fā)展新常態(tài)，進一步解放思想，提升境界，自覺遵守工作紀律，大力提升工作效率，努力開創(chuàng)各項工作新局面，區(qū)黨工委研究決定，在全體機關(guān)干部中開展作風整頓活動。特制定如下實施方案： 一、指導思想 以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，以兩學一做為總抓手，深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會和習近平總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞縣委、縣政府總體部署和區(qū)黨工委、管委會確定的任務(wù)目標，立足區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展實際，以加強機關(guān)干部作風建設(shè)為主線，以創(chuàng)建“紀律嚴、效率高、服務(wù)優(yōu)、作風硬、形象好”的機關(guān)為目標，緊密聯(lián)系當前機關(guān)干部的思想和作風實際，堅持自學、自查、自糾的原則，認真解決機關(guān)干部隊伍思想作風、工作作風、工作紀律等方面存在的“庸懶散浮”等突出問題，強化工作紀律，提高工作效率，實現(xiàn)機關(guān)作風和干部精神面貌的新轉(zhuǎn)變，為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供強有力的保障。 二、任務(wù)目標 這次機關(guān)干部作風整頓活動，圍繞建設(shè)“綜合實力更強，發(fā)展活力更足、民生事業(yè)更好”新嵩山的目標，以“抓學習、強素質(zhì)，嚴制度、守紀律，提效率、樹形 象”為主題，重點解決“四個問題”，強化“三種意識”，達到“兩個目的”，促使區(qū)全體機關(guān)干部進一步轉(zhuǎn)變工作作風，提升能力素質(zhì)，振奮精神狀態(tài)，努力建設(shè)一支信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔的高素質(zhì)機關(guān)干部隊伍。 解決“四個問題” 一是解決“庸”的問題。一要解決在學習上要求標準低，流于形式，走過場，“水過地皮濕”，或照抄照搬，本本主義，學不到真本領(lǐng)的問題；二要解決工作要求標準低，做事拖拖拉拉、潦草應(yīng)付、效率低下的問題；三要解決做人標準低，黨員干部混同于一般群眾，缺乏高尚的情操，沒有高遠境界的問題。 二是解決“懶”的問題。重點解決少數(shù)干部懶散懈怠、不求上進、混天熬日，工作存在等待、觀望思想，消極應(yīng)付、得過且過、寧推勿攬、拈輕怕重、不負責任；進取精神較差、開拓精神不強，缺乏加快發(fā)展的事業(yè)心和責任感；因循 守舊、墨守成規(guī)、安于現(xiàn)狀、意志消沉等問題。 三是解決“散”的問題。突出解決少數(shù)干部大局意識較差，不講規(guī)矩、不守制度，松松垮垮、我行我素；不講團結(jié)，工作協(xié)調(diào)配合差，各掃門前雪；工作紀律渙散，上班遲到早退，擅離職守，工作不在狀態(tài)，上班時間做與工作無關(guān)的事情；法紀意識較差，組織紀律渙散，有令不行、有禁不止，存有自由主義，熱衷于傳播小道消息，甚至亂發(fā)牢騷等問題。 四是解決“浮”的問題。著重解決少數(shù)干部工作作風漂浮，華而不實、眼高手低、落實不力，習慣遙控指揮，憑經(jīng)驗、想當然干事，心浮氣躁，親力親為少；工作不切實際，不能、不愿、不敢解決具體問題，不愿下基層，不能深入一線，不敢面對面幫助基層和群眾解決問題；工作效率低下，服務(wù)意識不強，工作“?；^”，辦事“踢皮球”，該辦不辦、急事慢辦，能緩則緩、能拖則拖，辦事 流程不規(guī)范，相互推諉扯皮，解決群眾正當訴求不及時，導致群眾滿意度不高等問題。 強化“三種意識” 一是強化擔當意識。是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個機關(guān)干部是否合格的重要標準，是干好一切工作的前提和基礎(chǔ)。“事不避難，勇于擔當?！比w機關(guān)干部要克服工作態(tài)度消極、主動落實少、敢闖敢試意識不強等問題，勇于擔當，履職盡責，干事創(chuàng)業(yè)，敢抓敢管，敢作敢為，切實做到不怕事、不誤事、干成事。 二是強化責任意識。有責任才有動力，有動力才有作為?！熬悠湮?，要謀其政?！比w機關(guān)干部要牢固樹立盡責光榮、失責可恥的思想，切實增強責任意識，立足本職崗位，認真學習，提升綜合素質(zhì)，提高工作能力，干好本職工作。 三是強化標準意識?！爸\其上，得其中，謀其中，得其下，謀其下，無所 得”，只有標準定的高，才能工作干得好。 第四篇：紀律作風整頓心得體會在這次紀律作風整頓心得體會 為了切實轉(zhuǎn)變工作作風、嚴肅勞動紀律，增強職工的政治意識、責任意識、服務(wù)意識，公司把4月份定為作風紀律整頓學習月，按照公司要求組織在全公司范圍內(nèi)開展作風紀律整頓活動。通過認真學習，學習動員、查擺問題、檢查驗收三個階段的要求，我對這次作風整頓有了進一步的認識，深刻感受到了作為一名公司員工的責任感和使命感。我個人對紀律作風整頓教育有了更深的理解，圍繞這次作風整頓，針對自己平時的工作情況，認真查找自己在思想、業(yè)務(wù)和作風方面存在的問題，并進行認真的剖析，以便能提高自己的能力和素養(yǎng)，更好的開展以后的工作。下面談一點自己的心得和體會。 一、存在的主要問題