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正文內(nèi)容

關(guān)于職位績效考核工作分析(編輯修改稿)

2024-10-22 05:11 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 有關(guān)的項目,如經(jīng)理級的部門工作任務(wù)分派、工作指導(dǎo)與監(jiān)督、職場管理、人員激勵、員工績效評估與績效改善、部門業(yè)績的改善與提高、沖突的處理、下屬工作中問題的協(xié)助解決、部門的工作計劃、總結(jié)和匯報等。,?,11.將部門結(jié)構(gòu)、部門權(quán)限、部門職責(zé)、崗位職責(zé)等文件提交主管領(lǐng)導(dǎo)進行審核確認后,提交專家組進行評審,在需要的情況下,組織進行修改; 12.將修改后的文件提交高層審核批準。,?,第二階段 任職資格的確認, 對每一個崗位(職位)的工作職責(zé)和任務(wù)清單進行評估,以確認資格要求,具體做法為: 第一步:對工作職責(zé)與任務(wù)進行兩維評估:重要程度和時間消耗,?,重要程度:根據(jù)發(fā)生問題對工作的影響程度和影響的持久性程度進行判斷,劃分為五個等級:5(極為重要),4(非常重要),3(比較重要),2(不重要),1(輕微) 時間消耗:根據(jù)該項工作占總作業(yè)時間的比例進行評估,劃分5個等級:5(極多),4(非常多),3(比較多),2(相對少),1(極少) 評估表格如下:,?,重要程度,部門: 職位名稱: 職位編號:,?,第二步:對陰影格內(nèi)的工作項目 進行評估,評估表格如下:,?,第三步:整理,具體方法為把每縱行中內(nèi)容進行歸并,如有相同要求,選取要求最高者; 第四步:根據(jù)第三步的整理結(jié)果按下列表格進行評估:,?,?,?,?,第五步:將
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