【文章內容簡介】 ，在歷史上具有里程碑式的意義。我國城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度于上世紀九十年代初開始啟動實施，而機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度卻一直未能實施，企業(yè)退休人員和公務員的退休待遇實行兩個政策，企業(yè)干部職工參加養(yǎng)老保險，其退休金水平取決于繳費多少及繳費年限長短，由國家統(tǒng)籌發(fā)給基本養(yǎng)老金，而機關事業(yè)單位工作人員則按照其退休前崗位工資的一定比例發(fā)給退休金，全部由財政負責。機關事業(yè)與企業(yè)養(yǎng)老保險的“雙軌制”就這樣從上世紀90年代初一直延續(xù)至今。機關事業(yè)單位退休人員在長達30年的時間內不繳納養(yǎng)老保險，而且退休金水平高于城鎮(zhèn)企業(yè)職工。而企業(yè)職工要想拿到更高的養(yǎng)老金，則需多繳養(yǎng)老保險費，因此“社會不公”等爭議如水如潮，嚴重影響社會和諧。所以，企業(yè)退休人員與機關事業(yè)單位退休人員的“雙軌制”和“待遇差”成了推動本次變革的最大動因，公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業(yè)單位及其編制內的工作人員也就成了本次改革的重點對象。機關事業(yè)單位養(yǎng)老金改革思路：一統(tǒng)一、五同步1月15日，國務院副總理馬凱在接受全國人大常委會詢問時提到，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的這次改革，基本思路是“一個統(tǒng)一、五個同步”?！耙粋€統(tǒng)一”，是指機關事業(yè)單位與企業(yè)等城鎮(zhèn)從業(yè)人員統(tǒng)一實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度，單位和個人都開始繳費，并實行與繳費相掛鉤的養(yǎng)老金待遇計發(fā)辦法，從制度和機制上化解“雙軌制”矛盾，形成與城鎮(zhèn)職工和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險并行的制度平臺，可相互銜接，從而構建起完整的城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度體系?！拔鍌€同步”：一是機關與事業(yè)單位同步改革，避免單獨改革事業(yè)單位引發(fā)的攀比。二是職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險制度同步建立，形成多層次的保障體系，在優(yōu)化保障體系結構的同時保持待遇水平總體不降低。三是養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進，在增加工資的同時實行個人繳費。四是待遇確定機制與調整機制同步完善，退休待遇計發(fā)辦法突出體現(xiàn)多繳多得，今后待遇調整要綜合考慮經濟發(fā)展、物價水平、工資增長等因素，并與企業(yè)退休人員等群體統(tǒng)籌安排，體現(xiàn)再分配，更加注重公平的原則。五是改革在全國范圍同步實施，不再搞局部試點，防止地區(qū)之間出現(xiàn)先改與后改的矛盾。馬凱認為，“五個同步”突出了改革的系統(tǒng)性和協(xié)調性，綜合平衡前后左右的各種關系，有助于形成社會共識，保證改革順利推進。機關事業(yè)單位養(yǎng)老金怎么計算養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調節(jié)金構成:(一)基礎養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣显趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。計算公式為:基礎養(yǎng)老金=(參保人員退休時當?shù)厣显趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)247。2繳費年限1%(二)個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。計算公式為:個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額247。計發(fā)月數(shù)(三)過渡性養(yǎng)老金月標準以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結合”%。計算公式為:過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資統(tǒng)賬結合前的繳費年限%。第四篇：機關事業(yè)單位離退休人員怎么發(fā)退休工資機關事業(yè)單位離退休人員怎么發(fā)退休工資根據《國務院關于改革公務員工資制度的通知》(國發(fā)[2006]22號)、人事部、財政部《關于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》(國人部發(fā)[2006]56號)和《關于印發(fā)的通知》(國人部發(fā)[2006]60號)精神，結合我市實際情況，制定本實施意見。一、離退休費計發(fā)辦法及相關政策(一)離退休費計發(fā)辦法。2006年7月1日后離退休、退職的人員，在養(yǎng)老保險制度建立前，暫按下列辦法計發(fā)離退休費、退職生活費：1．離休人員。離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發(fā)。2．退休人員。公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90％計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按70％計發(fā)；工作年限不滿10年的，按50％計發(fā)。機關技術工人、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90％計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按70％計發(fā)。事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90％計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按70％計發(fā)。3．退職人員。事業(yè)單位工作人員和機關技術工人、普通工人按國務院國發(fā)[1978]104號文件規(guī)定退職后，其退職生活費按本人退職前崗位工資和薪級工資之和、崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿20年以上的，按70％計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按60％計發(fā)；工作年限不滿10年的，按50％計發(fā)。(二)相關政策。提高退休費計發(fā)比例應嚴格按國家有關規(guī)定執(zhí)行，各地區(qū)、各部門不得自行提高退休費計發(fā)比例。對有特殊貢獻人員提高退休費比例，繼續(xù)按國發(fā)[1978]104號文件的有關規(guī)定執(zhí)行。二、增加離退休費的辦法及相關政策(—)增加離退休費的辦法。2006年6月30日前已辦理離退休手續(xù)和已到達離退休年齡的人員(按國家有關規(guī)定，經組織批準留任的除外)，以及按國發(fā)[1978]104號文件規(guī)定辦理了退職手續(xù)的人員，從2006年7月1日起增加離退休費、退職生活費。具體辦法是：1．離休人員按下列標準增加離休費：行政管理人員，縣處級正職670元，縣處級副職490元，科級及以下職務350元；專業(yè)技術人員，正高級職務990元，副高級職務540元，中級及以下職務350元。2．退休人員按下列標準增加退休費：行政管理人員，廳局級750元，縣處級450元，鄉(xiāng)科級275元，科員及辦事員180元；專業(yè)技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務400元，講師及相當職務275元，助教(含相當職務)及以下職務180元；工人，高級技師和技師275元，高級工以下(含高級工)及普通工180元。3．建國前參加革命工作并符合原勞動人事部《關于建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》(勞人險[1983]3號)規(guī)定的退休老工人，增加退休費340元。4．退職人員按下列標準增加退職生活費：行政管理人員，縣處級315元，鄉(xiāng)科級195元，科員及辦事員130元；專業(yè)技術人員，副教授及相當職務280元，講師及相當職務195元，助教(含相當職務)及以下職務130元；工人，高級工以下(含高級工)及普通工：30元。5．這次離退休人員增加離退休費，對于1993年9月30日以前離退休的干部，按職務、工資額或工作年限對應標準增加離退休費的，仍以1993年工資制度改革時增加離退休費的辦法所確定的對應關系為準。機關事業(yè)單位中，離退休時未確定職務的行政管理人員，按工資額對應標準增加離退休費(見附表一)；事業(yè)單位中，離退休時未確定專業(yè)技術職稱或職務的專業(yè)技術人員，按工資額對應標準增加離退休費(見附表二)；在機關中退休的干部，按工作年限增加退休費的，標準為：工作年限31年及以上的275元，30年及以下的180元。按工資額和工作年限對應標準增加離退休費的，不涉及職務和其、也待遇問題。6．按國務院國發(fā)[1986]26號文件規(guī)定，享受原工資100％退休費的退休老專家和按中共中央辦公廳、國務院辦公廳廳字[1985]340號文件規(guī)定，按其原基本工資額100％發(fā)給退休費的“兩航”起義人員，按同職務在職人員的平均增資額增加退休費。(二)相關政策。1．確定離退休人員的原任職務，均按干部管理權限批準的職務為準。高職低任或免職時，經批準保留原職務待遇的，可按批準享受的待遇增加離退休費。離休時或離休后經批準享受局、處級待遇的，可按享受的職級增加離休費(享受待遇的批件中，凡未加“正”字的，均為“副”職)。2．離退休后所在單位規(guī)格發(fā)生變化的，仍按其離退休時的職務級別增加離退休費。3．這次增加的離休費，計入離休干部每年加發(fā)的l至2個月生活補貼的基數(shù)，自2006年起執(zhí)行并全額發(fā)放。4．離退休人員增加離退休費，需填寫《機關事業(yè)單位離退休、退職人員增加離退休費、退職生活費審批表》，并按管理權限審批。增加離退休費的情況，由各區(qū)縣、各部委辦局匯總后報市人事局。本實施意見由市人事局負責解釋。天津市人事局天津市財政局二OO六年十一月十五日第五篇：機關事業(yè)單位工資政策機關事業(yè)單位工資政策講義2007年11月烏魯木齊第一部分2006年工資套改中的幾個重要指標對機關事業(yè)單位工作人員進行工資套改時，首先要注意幾個重要指標的計算和確認辦法，其中較為重要的是，工改實施范圍、套改年限（含工作年限、不計算工齡在校學習時間）和任職年限。一、實施范圍及時間 2006年7月1日（注：不是6月30日）在冊的正式工作人員。今后新增的調動人員、軍轉干部等，按照2006年6月30日的職務和年限進行套改。二、工資套改年限的計算套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限,其中須扣除1993年以來除試用期、見習期、學徒期、熟練期外考核不計考核等次或不稱職、基本稱職或基本合格的年限。（一）工資套改中的工作年限按照國家規(guī)定可折算的工齡，不計算為套改年限。例如，在高海拔地區(qū)及從事井下、高溫、高空、有毒、有害等崗位工作的折算工齡，不能作為套改工資的套改年限。1993年以來計算工齡的臨時工時間不能計算為套改年限。工作人員套改工資時，在規(guī)定的初期、試用期、見習期、學徒期、熟練期期間計算為套改年限。對因個人原因延長初期、試用期、見習期、學徒期、熟練期的，其延長期不能計算為套改年限。注：計算工齡的時間不能一概確認為套改年限。（二）工資套改中的不計算工齡的在校學習時間不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間。少數(shù)民族學生在大專院校預科部補習漢語的時間，視為在校學習時間，與工作年限合并計算套改年限。取得國家承認學歷的“五大”畢業(yè)生和自學考試畢業(yè)文憑的畢業(yè)生，上大學期間未計算工齡的，在這次工資制度改革時，大學本科畢業(yè)生學習時間按四年合并計算套改年限；大學專科畢業(yè)生按兩年合并計算套改年限。在廣播電視大學、職業(yè)大學等院校學習，獲得國家承認的大專以上學歷的人員，不計算工齡的在校學習時間是否計算為套改年限？列入普通高等學校統(tǒng)一招生計劃，參加普通高等學校統(tǒng)一考試錄取的人員，在國家承認學歷的全日制大專以上院校學習期間不計算工齡的學習時間可計算為套改年限。（如，新疆廣播電視大學統(tǒng)一招生計劃自1986年