【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 變就業(yè)觀念要加大農(nóng)村科教投入與宣傳力度，大力開展以文化技術(shù)培訓(xùn)為主的農(nóng)村成人教育，逐步建立縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)農(nóng)民技術(shù)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，力求按文化程度、年齡等因素進(jìn)行有的放矢地專門培訓(xùn)，不僅要提高他們的整體素質(zhì)，還要提高他們相對(duì)于非農(nóng)業(yè)生產(chǎn)需求的切合程度。同時(shí)，還要進(jìn)行人文主義或職業(yè)引導(dǎo)教育，可以通過宣傳、示范等方式，啟發(fā)、引導(dǎo)農(nóng)村青年走出大山，離開小家，走進(jìn)城市去闖世界，轉(zhuǎn)變他們的就業(yè)觀念。我們相信，素質(zhì)得以提升、觀念也實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變開化的北京農(nóng)村青年們一定會(huì)更好地適應(yīng)城市的就業(yè)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)自身個(gè)體和群體的持續(xù)健康發(fā)展。（三）充分發(fā)揮政府職能，為農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移就業(yè)全面保駕護(hù)航由于中國特殊的國情和北京都城的特殊地位，有必要充分政府職能，全面服務(wù)農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移就業(yè)事宜。一要建立統(tǒng)一高效的職介網(wǎng)絡(luò)，提高勞動(dòng)力就業(yè)的組織化程度和規(guī)范化管理，在現(xiàn)有勞動(dòng)力市場(chǎng)等公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上，建立一個(gè)由各級(jí)勞動(dòng)、人事、群眾團(tuán)體等部門共同參與的統(tǒng)一的公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)體系。努力實(shí)現(xiàn)省、市、縣、鄉(xiāng)、村和全國的互聯(lián)互通，向外出務(wù)工青年提供準(zhǔn)確信息，提高公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的工作效能。二要強(qiáng)化跟蹤管理。從招工培訓(xùn)、上崗簽證、矛盾糾紛到續(xù)簽合同等實(shí)行全程跟蹤管理和服務(wù)，同時(shí)可效法內(nèi)蒙古巴林左旗實(shí)行“四不輸出”，嚴(yán)把農(nóng)村牧區(qū)富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)“四關(guān)”的例子，為農(nóng)村青年把好就業(yè)觀；四要建立和健全農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的法律法規(guī)，考慮出臺(tái)農(nóng)村勞動(dòng)轉(zhuǎn)移就業(yè)的法律法規(guī)，以法律的手段來促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移就業(yè)，保護(hù)青年民工的合法權(quán)益；五要完善社會(huì)保障制度和安全保護(hù)體系，取消對(duì)民工進(jìn)城務(wù)工的各項(xiàng)限制性政策，取消正式工、合同工、臨時(shí)工等對(duì)農(nóng)民分等級(jí)的就業(yè)制度，讓他們真正享受“國民待遇”，以解決就業(yè)的后顧之憂。第三篇：農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的調(diào)查與思考農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的調(diào)查與思考隨著現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的不斷發(fā)展,如何解決好農(nóng)村剩余勞動(dòng)力就業(yè)問題,使農(nóng)村勞動(dòng)力從傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移出來,實(shí)現(xiàn)農(nóng)民的非農(nóng)化，是加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展,實(shí)現(xiàn)新農(nóng)村建設(shè)目標(biāo)的關(guān)鍵所在。一、農(nóng)村勞動(dòng)資源現(xiàn)狀鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)現(xiàn)有21個(gè)行政村，206個(gè)村民小組，1個(gè)居委會(huì)，總?cè)丝?9797人，現(xiàn)有勞動(dòng)力資源19461人，城鎮(zhèn)人口771人，農(nóng)村人口28426人，外出務(wù)工人數(shù)6356人，務(wù)農(nóng)人數(shù)占56%，農(nóng)村現(xiàn)有富余勞動(dòng)力3125人。二、目前農(nóng)村富余勞動(dòng)力現(xiàn)狀的成因1．農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力水平提高，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)對(duì)勞動(dòng)力的實(shí)際需要大大減少。隨著農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力水平的提高，耕地上所能容納的勞動(dòng)力大大減少。隨著農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)水平的提高，這一現(xiàn)象將變得越來越嚴(yán)重。同時(shí)，高科技農(nóng)業(yè)的實(shí)施，充分調(diào)動(dòng)了農(nóng)民的生產(chǎn)積極性，也使農(nóng)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率大大提高，導(dǎo)致剩余勞動(dòng)力的增長(zhǎng)。2．農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)普遍較低，阻礙了勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移。我鎮(zhèn)外出務(wù)工農(nóng)村初中文化程度的占70%，小學(xué)以下文化程度占13%，％。農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)偏低又在兩方面加劇了勞動(dòng)力過剩，首先勞動(dòng)者把本該受教育和培訓(xùn)的時(shí)間用在生產(chǎn)上，增加了勞動(dòng)供給。其次，未受過較高程度教育和培訓(xùn)的勞動(dòng)力，其創(chuàng)新能力較差，很難開拓新的就業(yè)門路和工作機(jī)會(huì)，無法創(chuàng)造出更多的崗位需求。三、目前農(nóng)村勞動(dòng)力外出就業(yè)變化特點(diǎn)外出務(wù)工就業(yè)崗位穩(wěn)定性增加。親友、熟人介紹仍然是勞動(dòng)力外出就業(yè)的主要途徑。外出勞動(dòng)力中，受過職業(yè)教育或培訓(xùn)、有一定技術(shù)特長(zhǎng)的明顯增加。工資性收入已成為農(nóng)民收入的主渠道。四、存在的主要問題一是勞動(dòng)力外出就業(yè)依然處于自發(fā)狀態(tài)，存在相當(dāng)程度的盲目性。主要表現(xiàn)在農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)供求信息不暢，缺乏組織與合理引導(dǎo)。二是勞動(dòng)力素質(zhì)不高，缺乏就業(yè)技能，影響其在城鎮(zhèn)的收入和穩(wěn)定就業(yè)。在外出勞動(dòng)力中，從事建筑業(yè)，技術(shù)工或“大工”的僅占少數(shù)，絕大部分做粗活、打雜工。三是農(nóng)村依然存在大批富余勞動(dòng)力，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)任務(wù)依然任重道遠(yuǎn)。四是農(nóng)村勞動(dòng)力合法權(quán)益極易受到侵犯，如：工作環(huán)境差、缺少勞動(dòng)保護(hù)，拖欠工資，沒有醫(yī)療保險(xiǎn)，少數(shù)有養(yǎng)老保險(xiǎn)的也不能落實(shí)到位等。五、對(duì)策建議加強(qiáng)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的宣傳組織引導(dǎo)。一是加快推進(jìn)勞動(dòng)力就業(yè)中介組織的組建。凡有能力、有條件的，都可以開辦農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)中介服務(wù)業(yè)務(wù)，多渠道開展勞務(wù)信息服務(wù)。二是在政府的指導(dǎo)下，建立農(nóng)村外出就業(yè)勞動(dòng)者自我管理、自我培訓(xùn)、自我維權(quán)的農(nóng)村外出就業(yè)勞動(dòng)者協(xié)會(huì)。積極爭(zhēng)取各級(jí)政府和有關(guān)部門的支持，加大資金投入力度，進(jìn)一步加強(qiáng)各級(jí)農(nóng)民科技教育培訓(xùn)中心和農(nóng)業(yè)廣播電視學(xué)校的軟、硬件建設(shè)，充分發(fā)揮農(nóng)民科技教育培訓(xùn)中心和農(nóng)廣校熟悉三農(nóng)、貼近農(nóng)民、覆蓋廣大農(nóng)村的農(nóng)民教育培訓(xùn)系統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步整合各類職業(yè)中專、職業(yè)中學(xué)、成人文化技術(shù)學(xué)校和社會(huì)力量辦學(xué)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等教育培訓(xùn)資源，再建立一批農(nóng)民科技教育培訓(xùn)中心培訓(xùn)基地，做好農(nóng)村產(chǎn)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移就業(yè)引導(dǎo)性培訓(xùn)，提高農(nóng)村勞動(dòng)力的綜合素質(zhì)和就業(yè)適應(yīng)能力。協(xié)調(diào)有關(guān)職能部門，建立完善勞務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)一步完善和規(guī)范各級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)，及時(shí)準(zhǔn)確地為用人單位和勞動(dòng)者提供勞務(wù)信息服務(wù)，減少勞動(dòng)力的盲目流動(dòng)，促進(jìn)勞動(dòng)力資源的有效配置和有效轉(zhuǎn)移。進(jìn)一步完善農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)的有關(guān)法律法規(guī)。對(duì)外出就業(yè)的勞務(wù)人員在勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工資制度、合同關(guān)系和保護(hù)人身安全等方面做出規(guī)定，依法保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。第四篇：對(duì)牟定縣農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)情況的調(diào)查對(duì)牟定縣農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)情況的調(diào) 查調(diào)查時(shí)間:2011年7月至8月。調(diào)查對(duì)象: 牟定縣農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)(勞務(wù)輸出）情況。調(diào)查地點(diǎn):牟定縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局；牟定縣共和鎮(zhèn)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障所；牟定縣共和鎮(zhèn)茅陽社區(qū)居委會(huì)。調(diào)查方式:查閱相關(guān)資料及信息；向長(zhǎng)期從事農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的干部了解情況；實(shí)地走訪調(diào)查部分農(nóng)民工。調(diào)查人:姓名：何成麗 學(xué)號(hào)：1***5 班級(jí)：中央電大牟定工作站2011級(jí)（春）專業(yè)：法學(xué)（本科） 20 = 400 牟定縣是一個(gè)工業(yè)欠發(fā)達(dá)、農(nóng)業(yè)難成規(guī)模、農(nóng)村富余勞動(dòng)力資源豐富的貧困縣。近年來，針對(duì)全縣“農(nóng)村就業(yè)壓力大、構(gòu)建和諧社會(huì)難”的實(shí)際問題，牟定縣委、政府提出了實(shí)施勞務(wù)輸出，發(fā)展“打工經(jīng)濟(jì)”的思路，在縣委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，通過相關(guān)職能部門的努力，全縣的勞務(wù)輸出工作取得了較快的發(fā)展，勞務(wù)輸出已發(fā)展成為增加農(nóng)民收入、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、縮小城鄉(xiāng)差別、促進(jìn)社會(huì)就業(yè)關(guān)系和諧穩(wěn)定的有效途徑。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，特別是08年國際金融危機(jī)以來，我縣的勞務(wù)輸出遇到了一些困難和問題，這就需要我們進(jìn)一步分析新形勢(shì)，研究新對(duì)策，采取新措施，促進(jìn)全縣農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作健康、持續(xù)發(fā)展。我于近期對(duì)牟定縣的農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)情況進(jìn)行了詳細(xì)、深入的調(diào)查，在此基礎(chǔ)上，結(jié)合本人長(zhǎng)期在基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，經(jīng)常與農(nóng)村、農(nóng)民打交道的實(shí)際情況，談?wù)勛约旱囊恍┯^點(diǎn)和看法。一、牟定縣勞務(wù)輸出的現(xiàn)狀及成效牟定縣地處滇中腹地，幅員面積1464平方公里，山區(qū)、半山區(qū)占91％，耕地面積20余萬畝（人均耕地1畝），全縣經(jīng)濟(jì)收入以糧、煙種植為主，是一個(gè)典型的農(nóng)業(yè)縣。全縣轄3鄉(xiāng)4鎮(zhèn)，3中，縣委把“新增勞務(wù)輸出4000人”列為全縣為群眾辦理的10件實(shí)事之一，切實(shí)解決了一些困擾勞務(wù)輸出工作的難題。同時(shí)，縣財(cái)政加大了對(duì)勞務(wù)輸出工作經(jīng)費(fèi)的投入，2008年以來，縣財(cái)政每年安排5萬元資金作為勞務(wù)輸出工作經(jīng)費(fèi)。機(jī)構(gòu)健全。2008年，縣委、政府