20xx年廣西農(nóng)村勞動力外出就業(yè)情況分析(編輯修改稿)
2024-09-27 09:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 時間就較長，獲得的收入也較高。調(diào)查資料顯示，我區(qū)外出勞動力中，從業(yè)時間累計 6 個月以上的占 %，比上年提高 個百分點(diǎn)；從業(yè)時間累計 36 個月和 3 個月以下的各占 %和 %，分別比上年下降 個百分點(diǎn)和 個百分點(diǎn)。 在區(qū)外和大城市就業(yè)的所得收入高于在區(qū)內(nèi)和小城鎮(zhèn)就業(yè)的所得收入 2020 年，我區(qū)外出勞動力人均務(wù)工收入為 元，其中，到區(qū)外就業(yè)的勞動力人均務(wù)工收入為 元，比在區(qū)內(nèi)就業(yè)的勞動力人均務(wù)工收入 元高出 元。從就業(yè)的地區(qū)類型看，在直轄市就業(yè)的勞動力得到的人均務(wù)工收入最高，為 元，分別比在省會城市、地級城市和縣級市就業(yè)的勞動力得到的人均務(wù)工收入高 元、 元和 2369 元。 二、當(dāng)前農(nóng)村勞動力外出就業(yè)存在的主要問題 一是農(nóng)村勞動力外出就業(yè)組織化程度低，盲目性大。 2020 年，政府組織外出的農(nóng)村勞動力人數(shù)比上年有所增加，但僅占外出就業(yè)勞動力人數(shù)的 %，比例還很低。由于大部分農(nóng)村勞動力無組織的盲目外出，同時未經(jīng)過任何專業(yè)培訓(xùn)，很難找到工作，導(dǎo)致部分勞動力無法在外維持，無功而返。 2020 年外出勞動力中，因找不到工作返回的勞動力占當(dāng)年返回勞動力的 %。 二是外出就業(yè)勞動力文化素質(zhì)低，擇業(yè)面不寬。當(dāng)前，農(nóng)村外出就業(yè)的勞動力以初中文化程度為主，勞動力文化素質(zhì)不高，同時，有相當(dāng)多的勞動力在外出擇業(yè)前，沒有經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，不具備專業(yè)技能，使得外出勞動力的就業(yè)空間狹小，只能從事一些簡單
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