【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 事故的權(quán)利；（2）有對(duì)危害生命安全的行為批評(píng)、檢舉、控告的權(quán)利；（3）有獲得保障自身健康、良好的勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng)保護(hù)用品用具的權(quán)利；（4）有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利；（5）有對(duì)班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利；（6）有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。第五條生產(chǎn)紀(jì)律（一）須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。（二）須認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改。（三）須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)范。第四章服務(wù)第一條員工應(yīng)確實(shí)遵守本公司一切之規(guī)章及命令,并服從主管及管理人員之指示及監(jiān)督,不得有違抗之行為.(違者罰款、記過(guò)、解雇論處)第二條員工除辦理本公司業(yè)務(wù)外,不得對(duì)外使用本公司之名義.(違者記過(guò),解雇論處)第三條員工上下班刷卡不得委托他人,亦不得代人為之.(違者書(shū)面警告論處)第四條員工工作證既為識(shí)別證又為出勤刷卡之工具,如有丟失需及時(shí)補(bǔ)辦工作證。（10元/個(gè)）第五條休假日如由本公司主辦單位安排員工輪流值勤,員工有緊急事情上班時(shí)間須會(huì)客時(shí),方能會(huì)客，員工應(yīng)時(shí)常保持廠內(nèi)外之整潔,不得在任何場(chǎng)所亂寫(xiě)或任意吐痰,吐或倒果汁亂拋果皮,煙蒂,紙屑,雜物等妨害衛(wèi)生,果汁不得帶入工作場(chǎng)所.(違者罰款10元/次)第八條員工對(duì)材料、機(jī)械、器具及其他一切物料、半成品、成品之使用，應(yīng)小心愛(ài)護(hù)，不得踏、坐、臥，且不得有浪費(fèi)或毀損等事情。（違者依損失金額論處）第九條員工同事間須和睦共處，禁止搞地方主義、幫派活動(dòng)，不得有賭博、喧嘩,口角或打架等擾亂廠內(nèi)工作情緒之行為；及排斥、挑撥離間、誘拐、脅迫、教唆從事賭博等不法之行為。（違者依情節(jié)輕重，書(shū)面警告、記過(guò)、解雇論處）第十條員工應(yīng)遵守勞工安全衛(wèi)生法及公司規(guī)章，維護(hù)工作場(chǎng)所及廠區(qū)之安全與衛(wèi)生，不得在廠內(nèi)吸煙點(diǎn)火，規(guī)定處除外。（違者記過(guò)、解雇論處）第十一條 員工應(yīng)有職業(yè)道德觀念，對(duì)本公司業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、廠務(wù)、制造技術(shù)及客戶往來(lái)情形，不論是否主辦事項(xiàng)，均應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得對(duì)外泄漏。（違者解雇論處）第十二條員工應(yīng)維持良好風(fēng)俗習(xí)慣，不得在廠區(qū)或宿舍內(nèi)做有妨害風(fēng)化等不良行為。（違者解雇論處）第十三條員工在非上班時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)主管以上人員許可，嚴(yán)禁擅入工廠。（違者書(shū)面警告論處）第十四條員工在下班前，應(yīng)將所經(jīng)管文書(shū)檔案或所使用之器具收拾整理，并將所操作之機(jī)械、器具擦拭干凈，環(huán)境清掃干凈后，方得離開(kāi)工作地點(diǎn)。應(yīng)保持廠內(nèi)、外整潔，不可涂劃、任意吐痰、亂丟果皮、紙屑及攀折花木、踐踏草坪等。（違者口頭警告論處）第十五條員工不得利用職務(wù)關(guān)系圖謀私利或投資經(jīng)營(yíng)與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)之營(yíng)利事業(yè)或擔(dān)當(dāng)顧問(wèn)之行為。（違者解雇論處）第十六條員工應(yīng)言行謹(jǐn)慎、廉潔勤勉，遵守社會(huì)秩序，不得有損害本公司信譽(yù)之行為。（違者依記過(guò)、解雇論處）第十七條發(fā)覺(jué)員工有營(yíng)私舞弊、怠惰失職及危害本公司利益之行為者，應(yīng)即時(shí)將祥情呈報(bào)上級(jí)主管處理，不得知情不報(bào)。員工本人有違紀(jì)行為，如實(shí)交代。（違者記過(guò)、解雇論處）第十八條員工應(yīng)有護(hù)衛(wèi)公司之義務(wù)，如遇有非常事變或意外事故，應(yīng)即自動(dòng)參加搶修、救護(hù)及警衛(wèi)工作。（違者記過(guò)論處）第十九條員工請(qǐng)假除因急病或不可抗力事由外，均應(yīng)事先提出申請(qǐng)，未經(jīng)準(zhǔn)假擅不到工者，一律以曠工論處。（凡違反服務(wù)守則之員工，依情節(jié)嚴(yán)重以口頭警告、書(shū)面警告、記過(guò)、解雇論處）第五章獎(jiǎng)懲第一條本公司對(duì)員工之獎(jiǎng)賞分為鼓勵(lì)、嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功、發(fā)獎(jiǎng)金、升級(jí)等六項(xiàng)；懲戒分為罰款、口頭警告、書(shū)面警告、記小過(guò)、記大功、解雇等六項(xiàng)。（一）獎(jiǎng)賞部分：鼓勵(lì)、嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功、發(fā)獎(jiǎng)金、升級(jí)（二）懲處部分：罰款、口頭警告、書(shū)面警告、記小過(guò)、記大功、解雇第二條獎(jiǎng)賞：（一）工有下列事項(xiàng)之一者，予以獎(jiǎng)勵(lì)：（1）熱心服務(wù)，有具體事跡者。（2）忠誠(chéng)敬業(yè)，效率高、辦事精確者。（3）專長(zhǎng)于計(jì)劃、分析、創(chuàng)造新方法，且對(duì)不良改善有具體貢獻(xiàn)者。（4）有其他功績(jī)，足為各級(jí)人員楷模者。（二）員工有下列事項(xiàng)之一者，予以記小功：（1）領(lǐng)導(dǎo)有方，使生產(chǎn)效益有相當(dāng)收獲者。(2)防止意外事變之發(fā)生，確保公司人員及財(cái)物之安全者。(3)緩和員工間之糾紛或改善公司員工之不良風(fēng)氣者。（4）舉發(fā)違規(guī)或損害公司利益之案件者。（三）員工有下列事項(xiàng)之一者，予以記大功：(1)制造管理或生產(chǎn)技術(shù)上,提出具體方案,節(jié)省費(fèi)用,減輕成本具有成效者。(2)遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并處置得宜者。(3)具有其他較大功績(jī)，足供表?yè)P(yáng)者。（四）員工有下列事項(xiàng)之一者,予以記大功或?qū)０赴l(fā)給獎(jiǎng)金或予以升級(jí)之獎(jiǎng)勵(lì)：（1）對(duì)公司較大的提案改善并有重大貢獻(xiàn)者。（2）對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理制度有具體貢獻(xiàn)者（3）其他認(rèn)為應(yīng)予記大功或發(fā)給獎(jiǎng)金或予以升級(jí)者。第三條懲罰：（一）員工有下列情形者予以罰款：（1）進(jìn)入廠區(qū)不佩戴廠牌者，罰款10元/人?次。（2）員工不得將水果、糖果、飲料（包括酒類(lèi)）帶入廠區(qū)，違者罰款20元/人?次。（3）其他違規(guī)罰款依相關(guān)規(guī)定。（二）員工有下列事項(xiàng)之一者，予以口頭警告：（1）第一次在上班時(shí)間打瞌睡、聊天、看書(shū)報(bào)者。（2）第一次拒絕安排工作、又不請(qǐng)假者。（3）浪費(fèi)能源（水、電）不聽(tīng)勸導(dǎo)者。（4）拒絕參加輪流值勤者。（三）員工有下列事項(xiàng)之一者，予以書(shū)面警告：（1）在工作時(shí)間赤足、穿拖鞋或光身及奇裝異服，頭發(fā)披肩（生產(chǎn)崗位）者。（2）工作時(shí)間中，有干私活或失職，私自離開(kāi)工作崗位或防礙他人工作者。（3）工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)私自會(huì)客者。（4）7S未符合公司規(guī)定者。（5）在廠區(qū)或宿舍內(nèi)喧嘩或口角，不服糾正者。（6）工作時(shí)間內(nèi)，在廠區(qū)偷閑怠工者。（7）無(wú)正當(dāng)理由不參加集會(huì)或教育訓(xùn)練者。（8）上、下班托人或受托代刷卡或偽造出勤記錄者。（9）因交接班交代不清或不按交代接受工作，致操作錯(cuò)誤或失職被盜引起生產(chǎn)器具或產(chǎn)品損害、遺失者。（損失金額200元以下）（10）因過(guò)失導(dǎo)致工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。(11)在廠區(qū)帶頭不守規(guī)定，情節(jié)輕微者。(12)擾亂秩序，貽誤工作，情節(jié)輕微者。(13)報(bào)告不實(shí)欺騙公司，情節(jié)輕微者。(14)品行頑劣或教唆他人、威脅、毆打、侮辱主管或同事，情節(jié)輕微者。(15)違背領(lǐng)導(dǎo)工作命令致使影響工作或生產(chǎn)，情節(jié)輕微者。（四）員工有下列事項(xiàng)之一者，予以記小過(guò)：（1）除辦理本公司業(yè)務(wù)外，對(duì)外擅自使用本公司名義者。（2）因工作不用心而致原材料、半成品、成品之輕微損失者。（損失金額500元以下）（3）因工作不用心而致機(jī)械器具之輕微損失者。（損失金額500元以下）（4）未經(jīng)主管人員準(zhǔn)許，隨意操作機(jī)器，因而損壞者。（5）在廠區(qū)或宿舍內(nèi)打架者。（6）攜帶彈簧刀械、危險(xiǎn)物品等違禁品入廠者。