園林企業(yè)管理的論文題目1-用于合并(編輯修改稿)
2025-10-21 08:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第十條員工應(yīng)遵守勞工安全衛(wèi)生法及公司規(guī)章，維護(hù)工作場所及廠區(qū)之安全與衛(wèi)生，不得在廠內(nèi)吸煙點(diǎn)火，規(guī)定處除外。（違者記過、解雇論處）第十一條 員工應(yīng)有職業(yè)道德觀念，對(duì)本公司業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、廠務(wù)、制造技術(shù)及客戶往來情形，不論是否主辦事項(xiàng)，均應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得對(duì)外泄漏。（違者解雇論處）第十二條員工應(yīng)維持良好風(fēng)俗習(xí)慣，不得在廠區(qū)或宿舍內(nèi)做有妨害風(fēng)化等不良行為。（違者解雇論處）第十三條員工在非上班時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)主管以上人員許可，嚴(yán)禁擅入工廠。（違者書面警告論處）第十四條員工在下班前，應(yīng)將所經(jīng)管文書檔案或所使用之器具收拾整理，并將所操作之機(jī)械、器具擦拭干凈，環(huán)境清掃干凈后，方得離開工作地點(diǎn)。應(yīng)保持廠內(nèi)、外整潔，不可涂劃、任意吐痰、亂丟果皮、紙屑及攀折花木、踐踏草坪等。（違者口頭警告論處）第十五條員工不得利用職務(wù)關(guān)系圖謀私利或投資經(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)之營利事業(yè)或擔(dān)當(dāng)顧問之行為。（違者解雇論處）第十六條員工應(yīng)言行謹(jǐn)慎、廉潔勤勉，遵守社會(huì)秩序，不得有損害本公司信譽(yù)之行為。（違者依記過、解雇論處）第十七條發(fā)覺員工有營私舞弊、怠惰失職及危害本公司利益之行為者，應(yīng)即時(shí)將祥情呈報(bào)上級(jí)主管處理，不得知情不報(bào)。員工本人有違紀(jì)行為，如實(shí)交代。（違者記過、解雇論處）第十八條員工應(yīng)有護(hù)衛(wèi)公司之義務(wù)，如遇有非常事變或意外事故，應(yīng)即自動(dòng)參加搶修、救護(hù)及警衛(wèi)工作。（違者記過論處）第十九條員工請(qǐng)假除因急病或不可抗力事由外，均應(yīng)事先提出申請(qǐng)，未經(jīng)準(zhǔn)假擅不到工者，一律以曠工論處。（凡違反服務(wù)守則之員工，依情節(jié)嚴(yán)重以口頭警告、書面警告、記過、解雇論處）第五章獎(jiǎng)懲第一條本公司對(duì)員工之獎(jiǎng)賞分為鼓勵(lì)、嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功、發(fā)獎(jiǎng)金、升級(jí)等六項(xiàng)；懲戒分為罰款、口頭警告、書面警告、記小過、記大功、解雇等六項(xiàng)。（一）獎(jiǎng)賞部分：鼓勵(lì)、嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功、發(fā)獎(jiǎng)金、升級(jí)（二）懲處部分：罰款、口頭警告、書面警告、記小過、記大功、解雇第二條獎(jiǎng)賞：（一）工有下列事項(xiàng)之一者，予以獎(jiǎng)勵(lì)：（1）熱心服務(wù)，有具體事跡者。（2）忠誠敬業(yè)，效率高、辦事精確者。（3）專長于計(jì)劃、分析、創(chuàng)造新方法，且對(duì)不良改善有具體貢獻(xiàn)者。（4）有其他功績，足為各級(jí)人員楷模者。（二）員工有下列事項(xiàng)之一者，予以記小功：（1）領(lǐng)導(dǎo)有方，使生產(chǎn)效益有相當(dāng)收獲者。(2)防止意外事變之發(fā)生，確保公司人員及財(cái)物之安全者。(3)緩和員工間之糾紛或改善公司員工之不良風(fēng)氣者。（4）舉發(fā)違規(guī)或損害公司利益之案件者。（三）員工有下列事項(xiàng)之一者，予以記大功：(1)制造管理或生產(chǎn)技術(shù)上,提出具體方案,節(jié)省費(fèi)用,減輕成本具有成效者。(2)遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并處置得宜者。(3)具有其他較大功績，足供表揚(yáng)者。（四）員工有下列事項(xiàng)之一者,予以記大功或?qū)０赴l(fā)給獎(jiǎng)金或予以升級(jí)之獎(jiǎng)勵(lì)：（1）對(duì)公司較大的提案改善并有重大貢獻(xiàn)者。（2）對(duì)公司經(jīng)營管理制度有具體貢獻(xiàn)者（3）其他認(rèn)為應(yīng)予記大功或發(fā)給獎(jiǎng)金或予以升級(jí)者。第三條懲罰：（一）員工有下列情形者予以罰款：（1）進(jìn)入廠區(qū)不佩戴廠牌者，罰款10元/人?次。（2）員工不得將水果、糖果、飲料（包括酒類）帶入廠區(qū)，違者罰款20元/人?次。（3）其他違規(guī)罰款依相關(guān)規(guī)定。（二）員工有下列事項(xiàng)之一者，予以口頭警告：（1）第一次在上班時(shí)間打瞌睡、聊天、看書報(bào)者。（2）第一次拒絕安排工作、又不請(qǐng)假者。（3）浪費(fèi)能源（水、電）不聽勸導(dǎo)者。（4）拒絕參加輪流值勤者。（三）員工有下列事項(xiàng)之一者，予以書面警告：（1）在工作時(shí)間赤足、穿拖鞋或光身及奇裝異服，頭發(fā)披肩（生產(chǎn)崗位）者。（2）工作時(shí)間中，有干私活或失職，私自離開工作崗位或防礙他人工作者。（3）工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)私自會(huì)客者。（4）7S未符合公司規(guī)定者。（5）在廠區(qū)或宿舍內(nèi)喧嘩或口角，不服糾正者。（6）工作時(shí)間內(nèi)，在廠區(qū)偷閑怠工者。（7）無正當(dāng)理由不參加集會(huì)或教育訓(xùn)練者。（8）上、下班托人或受托代刷卡或偽造出勤記錄者。（9）因交接班交代不清或不按交代接受工作，致操作錯(cuò)誤或失職被盜引起生產(chǎn)器具或產(chǎn)品損害、遺失者。（損失金額200元以下）（10）因過失導(dǎo)致工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。(11)在廠區(qū)帶頭不守規(guī)定，情節(jié)輕微者。(12)擾亂秩序，貽誤工作，情節(jié)輕微者。(13)報(bào)告不實(shí)欺騙公司，情節(jié)輕微者。(14)品行頑劣或教唆他人、威脅、毆打、侮辱主管或同事，情節(jié)輕微者。(15)違背領(lǐng)導(dǎo)工作命令致使影響工作或生產(chǎn)，情節(jié)輕微者。（四）員工有下列事項(xiàng)之一者，予以記小過：（1）除辦理本公司業(yè)務(wù)外，對(duì)外擅自使用本公司名義者。（2）因工作不用心而致原材料、半成品、成品之輕微損失者。（損失金額500元以下）（3）因工作不用心而致機(jī)械器具之輕微損失者。（損失金額500元以下）（4）未經(jīng)主管人員準(zhǔn)許，隨意操作機(jī)器，因而損壞者。（5）在廠區(qū)或宿舍內(nèi)打架者。（6）攜帶彈簧刀械、危險(xiǎn)物品等違禁品入廠者。（7）因交接班交代不清或不按交代接受工作致操作錯(cuò)誤或失職被盜，引起生產(chǎn)器具或產(chǎn)品損害、遺失者.（損失金額500元以下者）（8）品行不端，有損公司信譽(yù)者。（五）員工有下列事項(xiàng)之一者，予以記大過：(1)在廠區(qū)或宿舍內(nèi)賭博等不法行為者。(2)未經(jīng)許可，私自帶領(lǐng)外人入廠參觀者。(3)在廠區(qū)帶頭不守規(guī)定，情節(jié)重大者。(4)擾亂秩序，貽誤公務(wù)，情節(jié)重大者。(5)報(bào)告不實(shí)欺騙公司，貽誤公務(wù)，情節(jié)重大者。(6)群架、品行頑劣或教唆他人、威脅、毆打、辱罵主管或同事，情節(jié)重大者。(7)違背領(lǐng)導(dǎo)工作命令致使影響工作或生產(chǎn)，情節(jié)重大者。(8
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