園林企業(yè)管理的論文題目1-用于合并-在線瀏覽
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【正文】 心的希望能得到你的賞識與任用!謝謝!此致敬禮！署名：吳**2011年6月27日自薦書尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！當(dāng)你在百忙中審閱我的自薦信時，我已為我自己在成功的道路上踏出第一步而信心百倍。在這幾年的學(xué)習(xí)生涯中我深深的感受到：與優(yōu)秀學(xué)生共事，使我在競爭中獲益；向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長。過去的成績并不代表未來，勤奮是真實的內(nèi)涵，是玫瑰總會開花，是雄鷹定會翱翔高空，在這樣一個信息產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的時代，唯有不斷學(xué)習(xí)和認(rèn)真踏實才能做好本職工作。尋找一個有廣闊發(fā)展并施展才華的空間。我自信，來自我的能力，您的鼓勵；我的希望托與你的慧眼。您一刻的斟酌，我一生的選擇！祝貴公司職業(yè)蒸蒸日上，屢創(chuàng)佳績！再次感謝您閱讀我的自薦信！自薦人:專業(yè)：20091218第五篇：廠規(guī) 用于合并廠規(guī)廠紀(jì)第一章總則第一條為增強公司員工責(zé)任感，提高員工遵紀(jì)守法的自覺性，維護(hù)公司和員工的利益，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。第三條本制度面前人人平等。若表現(xiàn)合于工作標(biāo)準(zhǔn)者,準(zhǔn)任用為員工。第三章紀(jì)律第一條全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀(jì)律，愛護(hù)公物，團結(jié)協(xié)作，完成各項任務(wù)。（2）上下班不得遲到、早退。上午 8：00—11：30；下午13：00—17：30 每日超出正常的上班時間即為加班，加班費按勞動法計算。（二）員工享有“六項權(quán)利”：（1）有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利；（2）有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權(quán)利；（3）有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護(hù)用品用具的權(quán)利；（4）有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利；（5）有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利；（6）有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。（二）須認(rèn)真如實填寫原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改。第四章服務(wù)第一條員工應(yīng)確實遵守本公司一切之規(guī)章及命令,并服從主管及管理人員之指示及監(jiān)督,不得有違抗之行為.(違者罰款、記過、解雇論處)第二條員工除辦理本公司業(yè)務(wù)外,不得對外使用本公司之名義.(違者記過,解雇論處)第三條員工上下班刷卡不得委托他人,亦不得代人為之.(違者書面警告論處)第四條員工工作證既為識別證又為出勤刷卡之工具,如有丟失需及時補辦工作證。（違者依損失金額論處）第九條員工同事間須和睦共處，禁止搞地方主義、幫派活動，不得有賭博、喧嘩,口角或打架等擾亂廠內(nèi)工作情緒之行為；及排斥、挑撥離間、誘拐、脅迫、教唆從事賭博等不法之行為。（違者記過、解雇論處）第十一條 員工應(yīng)有職業(yè)道德觀念，對本公司業(yè)務(wù)、財務(wù)、廠務(wù)、制造技術(shù)及客戶往來情形，不論是否主辦事項，均應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得對外泄漏。（違者解雇論處）第十三條員工在非上班時間內(nèi)，未經(jīng)主管以上人員許可，嚴(yán)禁擅入工廠。應(yīng)保持廠內(nèi)、外整潔，不可涂劃、任意吐痰、亂丟果皮、紙屑及攀折花木、踐踏草坪等。（違者解雇論處）第十六條員工應(yīng)言行謹(jǐn)慎、廉潔勤勉，遵守社會秩序，不得有損害本公司信譽之行為。員工本人有違紀(jì)行為，如實交代。（違者記過論處）第十九條員工請假除因急病或不可抗力事由外，均應(yīng)事先提出申請，未經(jīng)準(zhǔn)假擅不到工者，一律以曠工論處。（一）獎賞部分：鼓勵、嘉獎、記小功、記大功、發(fā)獎金、升級（二）懲處部分：罰款、口頭警告、書面警告、記小過、記大功、解雇第二條獎賞：（一）工有下列事項之一者，予以獎勵：（1）熱心服務(wù)，有具體事跡者。（3）專長于計劃、分析、創(chuàng)造新方法，且對不良改善有具體貢獻(xiàn)者。（二）員工有下列事項之一者，予以記小功：（1）領(lǐng)導(dǎo)有方，使生產(chǎn)效益有相當(dāng)收獲者。(3)緩和員工間之糾紛或改善公司員工之不良風(fēng)氣者。（三）員工有下列事項之一者，予以記大功：(1)制造管理或生產(chǎn)技術(shù)上,提出具體方案,節(jié)省費用,減輕成本具有成效者。(3)具有其他較大功績，足供表揚者。（2）對公司經(jīng)營管理制度有具體貢獻(xiàn)者（3）其他認(rèn)為應(yīng)予記大功或發(fā)給獎金或予以升級者。（2）員工不得將水果、糖果、飲料（包括酒類）帶入廠區(qū)，違者罰款20元/人?次。（二）員工有下列事項之一者，予以口頭警告：（1）第一次在上班時間打瞌睡、聊天、看書報者。（3）浪費能源（水、電）不聽勸導(dǎo)者。（三）員工有下列事項之一者，予以書面警告：（1）在工作時間赤足、穿拖鞋或光身及奇裝異服，頭發(fā)披肩（生產(chǎn)崗位）者。（3）工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)私自會客者。（5）在廠區(qū)或宿舍內(nèi)喧嘩或口角，不服糾正者。（7）無正當(dāng)理由不參加集會或教育訓(xùn)練者。（9）因交接班交代不清或不按交代接受工作，致操作錯誤或失職被盜引起生產(chǎn)器具或產(chǎn)品損害、遺失者。(11)在廠區(qū)帶頭不守規(guī)定，情節(jié)輕微者。(13)報告不實欺騙公司，情節(jié)輕微者。(15)違背領(lǐng)導(dǎo)工作命令致使影響工作或生產(chǎn)，情節(jié)輕微者。（2）因工作不用心而致原材料、半成品、成品之輕微損失者。（損失金額500元以下）（4）未經(jīng)主管人員準(zhǔn)許，隨意操作機器，因而損壞者。（6）攜帶彈簧刀械、危險物品等違禁品入廠者。（五）員工有下列事項之一者，予以記大過：(1)在廠區(qū)或宿舍內(nèi)賭博等不法行為者。(3)在廠區(qū)帶頭不守規(guī)定，情節(jié)重大者。(5)報告不實欺騙公司，貽誤公務(wù)，情節(jié)重大者。(7)違背領(lǐng)導(dǎo)工作命令致使影響工作或生產(chǎn)，情節(jié)重大者。(9)破壞公司安全者。（損失金額500元以上）(11)浪費公司財物或辦事疏忽致公司遭受損失，情節(jié)重大者。(14)因交接班交代不清或不按交代接受工作，致操作錯誤，或失職被盜，引起
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