【文章內(nèi)容簡介】 加人情況記載不全的（每處）10聽證主持人沒有簽署姓名的 10其它違反案卷標(biāo)準(zhǔn)的不規(guī)范問題（每處）審批和決定文書（1分）（1分）））（5分）（2分）（2分）（1分）（1分））））（（（（（（十五）案件處理呈批表10沒有注明行政機關(guān)負(fù)責(zé)人審批時間的（10分）10承辦人意見不具體、不明確的（5分）10行政機關(guān)負(fù)責(zé)人審批意見不明確的（5分）10沒有注明違法事實、情節(jié)、后果、依據(jù)的（每處）（2分）10承辦人沒有簽名的（2分）10沒有注明案件來源的（）10當(dāng)事人基本情況記載不全的（每處）（）1其它違反案卷標(biāo)準(zhǔn)的不規(guī)范問題（每處）（）（十六）行政機關(guān)負(fù)責(zé)人集體討論記錄11集體討論結(jié)論不明確的（10分）11沒有記載參加人員意見或者簽名的（5分）11沒有記載集體討論時間的（2分）11出席人員基本情況記載不全的（每處）（2分）11案件來源、違法事實、情節(jié)后果、法律依據(jù)、當(dāng)事人意見等有關(guān)情況記載不清的（每處）（2分）11沒有記載集體討論的地點的（1分）11列席和記錄人員基本情況記載不全的（每處）（1分）11其它違反案卷標(biāo)準(zhǔn)的不規(guī)范問題（每處）（）（十七）行政處罰決定書11決定書無日期或日期無法辨認(rèn)的（10分）1決定書涂改的（10分）12告知聽證后未滿三日作出行政處罰決定的（10分）12兩個處罰種類依法應(yīng)當(dāng)并處而沒有并處的（10分）12沒有注明復(fù)議期限、復(fù)議機關(guān)或者告知錯誤的（10分）12沒有注明訴訟期限及訴訟法院或者告知錯誤的（10分）12違法事實表述不清的（5分）12認(rèn)定違法事實或作出行政處罰引用法律依據(jù)沒有寫全稱的（5分）12把非行政處罰種類作為行政處罰表述的（5分）12沒有注明行政處罰履行方式、期限或者告知錯誤（5分）12決定書有印章但無落款的（有單位文頭的除外）（2分）1認(rèn)定事實和作出處罰引用法律依據(jù)沒有準(zhǔn)確到條、款、項、目（不會引起歧義）的（2分）13當(dāng)事人的基本情況表述不清的（每處）（1分）13認(rèn)定事實和作出處罰引用法律依據(jù)的條、款、項、目表述不規(guī)范（不會引起歧義）的（每處）（1分）13行政處罰履行方式或者期限告知不規(guī)范的（）13其它違反案卷標(biāo)準(zhǔn)的不規(guī)范問題（每處）（）（十八）責(zé)令改正通知書13沒有注明責(zé)令改正內(nèi)容的（10分）13認(rèn)定事實或作出決定引用法律依據(jù)沒有寫全稱（不會引起歧義）的（5分）13應(yīng)當(dāng)注明責(zé)令改正期限而沒有注明期限的（5分）13沒有加蓋行政機關(guān)印章的（5分）13無文書制作日期的（2分）1認(rèn)定事實和作出決定引用法律依據(jù)沒有準(zhǔn)確到條、款、項、目（不會引起歧義）的（2分）14違法事實表述不清的（2分）14責(zé)令改正情況應(yīng)當(dāng)復(fù)核，而無復(fù)核記錄的（2分）14認(rèn)定事實和作出處罰引用法律依據(jù)的條、款、項、目表述不規(guī)范的（每處）（1分）14其它違反案卷標(biāo)準(zhǔn)的不規(guī)范問題（每處）（）送達(dá)執(zhí)行文書（十九）送達(dá)回證14履行了法定送達(dá)程序但無送達(dá)文書的（10分）14行政處罰決定書送達(dá)超過法定時限的（10分）14送達(dá)回證沒有加蓋行政機關(guān)印章的（5分）14送達(dá)回證中送達(dá)人、受送達(dá)人、送達(dá)時間、送達(dá)地點、送達(dá)方式等要素不全的（每處）（2分）14公告送達(dá)，沒有將公告文書歸檔入卷的（2分）150、郵寄送達(dá)，沒有將掛號信回執(zhí)歸檔入卷的（2分）15送達(dá)回證中受送達(dá)人、送達(dá)人、送達(dá)時間、送達(dá)地點、送達(dá)方式等要素表述不清的（每處）（1分）15其它違反案卷標(biāo)準(zhǔn)的不規(guī)范問題（每處）（）（二十）行政處罰繳款書和違法物品監(jiān)銷單15繳款書中的繳款金額與處罰決定書中的金額不符，且無合法說明的（10分）15使用非法定罰沒票據(jù)的（5分）15統(tǒng)一監(jiān)銷的罰沒物品無違法物品監(jiān)銷單的（5分）15繳款書的繳款期限填寫錯誤的（2分）15繳款書注明決定書文號和實際決定書文號不一致的（1分）15繳款書填寫不規(guī)范的（每處）（）15其它違反案卷標(biāo)準(zhǔn)的不規(guī)范問題（每處）（）（二十一）延期、分期繳納罰款審批表160、無分期、延期繳納罰沒款審批文書的（5分）16分期、延期繳納罰沒款無當(dāng)事人申請的（2分）16審批人沒有簽署姓名或沒有注明審批時間的（2分）16沒有記載延期、分期交納罰沒款理由的（2分）16沒有注明違反法律、法規(guī)、規(guī)章名稱的（1分）16其它違反案卷標(biāo)準(zhǔn)的不規(guī)范問題（每處）（）（二十二）加處罰款文書16超過法定款期限沒有加處罰款且沒有說明原因的（5分）16其它違反案卷標(biāo)準(zhǔn)的不規(guī)范問題（每處）（）（二十三）查封、扣押、凍結(jié)等文書（扣分內(nèi)容同本標(biāo)準(zhǔn)抽樣取證、先行登記保存證據(jù)文書所列內(nèi)容）（二十四）申請法院強制執(zhí)行文書16申請強制執(zhí)行的法律依據(jù)錯誤或者不準(zhǔn)確的（5分）16申請執(zhí)行項目不明確的（5分）170、案件事實敘述不清楚的（5分）17其它違反案卷標(biāo)準(zhǔn)的不規(guī)范問題（每處）（）(二十五)結(jié)案審批文書。17無結(jié)案審批文書的（5分）17沒有記載行政處罰決定執(zhí)行結(jié)果的（5分）17沒有明確結(jié)案審批意見的（5分）17實施相關(guān)強制措施沒有記載執(zhí)行結(jié)果的（2分）17對行政處罰沒有執(zhí)行部分沒有說明情況的（2分）17承辦人意見表述不清的（1分）17審批人沒有簽署姓名或時間的（1分）17其它違反案卷標(biāo)準(zhǔn)的不規(guī)范問題（每處）（）（二十六）案件移送文書180、移送理由不明確的（5分）18沒有加蓋移送機關(guān)印章的（5分）18移送內(nèi)容不明確的（2分）18沒有注明移送時間的（2分）18當(dāng)事人基本情況填寫不全的（每處）（1分）18移送清單填寫不全的（每處）（1分）18沒有注明移送機關(guān)以及機構(gòu)名稱的（1分）18當(dāng)事人基本情況填寫不規(guī)范的（每處）（1分）18其它違反案卷標(biāo)準(zhǔn)的不規(guī)范問題（每處）（）案卷中非特定文書存在的規(guī)范性問題18沒有執(zhí)法人員出示證件和表明身份記載的（10分）190、卷中記載當(dāng)事人對事實有異議，沒有說明的（10分）19卷中記載兩次以上告知當(dāng)事人事實、理由、依據(jù)不一 致，且沒有確認(rèn)說明的（10分）19對復(fù)印件等傳來證據(jù)沒有確認(rèn)說明的（5分)19處罰決定和責(zé)令改正文書以外的法律文書中引用法律文書的條、款、項、目表述不規(guī)范的（每處）（）19法律文書中執(zhí)法人員簽名為打印的（由于卷中執(zhí)法人員簽名均為打印，無法證明兩人調(diào)查取證的除外）（）19對作為證據(jù)的照片等沒有說明（但不影響違法事實和情節(jié)的確認(rèn)）的（每處）（）立卷歸檔的規(guī)范性問題（）19應(yīng)當(dāng)另卷保存的文書，沒有分正卷、副卷分裝的。19卷內(nèi)法律文書使用鉛筆（除頁碼外）、圓珠筆或紅筆填制的。19不能隨卷保存的證據(jù)，沒有放入證據(jù)袋隨卷歸檔的。19不能隨卷保存的證據(jù)，沒有在備考表注明內(nèi)容、數(shù)量、時間、責(zé)任人和存放地點的。200、沒有按順序（行政處罰決定書和送達(dá)回證在首頁，其余按辦案時間順序?；蛘咝姓幜P決定書和送達(dá)回證在首頁，其余按文書種類順序）裝訂文書的。20破損文書沒有修補、復(fù)制。小文書沒有襯紙粘貼、大 文書沒有折疊整齊的。20卷內(nèi)文書沒有按格式（正頁在右上角、反頁在左上角）逐頁編寫頁碼的。20卷內(nèi)目錄和備考表填寫缺項或不規(guī)范的。20卷內(nèi)發(fā)現(xiàn)金屬物的。20不符合檔案管理其它要求的。第三篇：1 廣西壯族自治區(qū)行政處罰案卷評查評分細(xì)則表2簡述特殊群體包括哪些人？答：婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對待的群體2我國《勞動法》中規(guī)定的工資分配的宏觀調(diào)控原則存在的客觀基礎(chǔ)是什么？答：該項原則存在的客觀基礎(chǔ)包括：一、在市場經(jīng)濟條件下的我國工資立法，確認(rèn)用人單位享有完全的工資分配版主權(quán)二、在我國以公有制為基礎(chǔ)的市場經(jīng)濟條件下，按勞分配原則是工資分配的核心原則，我國勞動法的基本工資制度，就是依據(jù)這一原則建立的三、在以生產(chǎn)資料公有制為主體的社會制度中，國家有責(zé)任保證勞動者獲得最基本生活需要，使勞動者實現(xiàn)物質(zhì)幫助權(quán)四、由于我國多種經(jīng)濟成分和多種經(jīng)濟形式的存在，必然有與之相適應(yīng)的以按芝分配為主體的多種分配形式，如利息、股份分紅、風(fēng)險補償、雇工收入、資產(chǎn)增值等2簡述我國工資保障法律制度的基本內(nèi)容答：我國工資保障法律制度的基本內(nèi)容，可概括為三個方面：保障勞動者工資水平的立法；保障工資按規(guī)定支付的立法；嚴(yán)禁非法扣除勞動者工資的立法。2在我國實行縮短工時制應(yīng)當(dāng)遵循哪些規(guī)則？答：縮短工時制是指工作時間適于標(biāo)準(zhǔn)工時的工作時間制度。國務(wù)院規(guī)定“在特殊條件下從事勞動和有特殊情況需要適當(dāng)縮短工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定實行”，勞動部規(guī)定“在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要在每周工作40小時的基礎(chǔ)現(xiàn)適當(dāng)縮短工作時間的，應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，只限于在特殊條件下從事勞動或在特殊情況的職工。就現(xiàn)階段而言，具體包括：從事礦山井下、高山、有毒、有害、特殊繁重和過度緊張的體力勞動職工，以及紡織、化工、煤礦井下、建筑冶煉、地質(zhì)勘探、森林采伐、裝卸搬運等行業(yè)或崗位職工；從事夜班工作的職工；哺乳未滿12個月嬰兒的女職工；16到18歲的未成年勞動者。2勞動者的休息權(quán)具體包含哪些內(nèi)容？答：休息權(quán)是我國憲法以及勞動法律法規(guī)賦予勞動者的一項基本的權(quán)利。具體內(nèi)容是指一、勞動者依法享有一定期間內(nèi)休息時間總量的權(quán)利，即《勞動法》規(guī)定的勞動者每日到少享有16小時、平均每周享有128小時的休息時間的權(quán)利；二、勞動者在特定時間休息的權(quán)利，即勞動者有權(quán)在法定節(jié)日、單位確定的公休日內(nèi)休息，用人單位不得任意調(diào)換；三、勞動者享有相對連續(xù)性休息時間的權(quán)利。即《勞動法》規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日；四、勞動者依法享有的其他休息或休假的權(quán)利、如工間休息、年休假、婚喪假、探親假等特定休息或休假。2國家關(guān)于職工探親假都有哪些具體的規(guī)定？答：（1）享受探親假的條件。凡在國家機關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日內(nèi)團(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶或父母的待遇；與父親或母親一方能夠在公休假日內(nèi)團(tuán)聚的，不能享受探親待遇。（2）探親假期。職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母，每4年給假一次，假期為20天；凡實行休假制度的職工，可由本單位適當(dāng)安排。（3）探親假期間待遇：工資待遇。按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資；探親路費的報銷：職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位負(fù)擔(dān)。2簡述職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本特征答：職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實施具有強制性；職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護(hù)范圍；職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實現(xiàn)對勞動者生命和身體健康的保護(hù)。2簡述職業(yè)安全法律保障的法律特征答：職業(yè)安全法律保障以保護(hù)勞動者人身安全為目的；職業(yè)安全法律保障是對各種勞動條件和生產(chǎn)設(shè)備的安全規(guī)定；業(yè)安全法律保障具有突出的技術(shù)性特點。2簡述女職工和未成年工特殊保護(hù)法律制度的特點答：女職工和未成年工特殊保護(hù)制度，是國家為實現(xiàn)社會目標(biāo)的一種宏觀調(diào)控性質(zhì)的法律制度；女職工和未成年工特殊保護(hù)制度，具有高度的法律強制性。簡述女職工和未成年工特殊保護(hù)法律的意義答：體現(xiàn)了社會的進(jìn)步和發(fā)展；有利于提高勞動生產(chǎn)率；有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)。3簡述我國職業(yè)紀(jì)律的基本特征答：職業(yè)紀(jì)律是為了勞動者的自身利益服務(wù)的；職業(yè)紀(jì)律是由勞動者自覺遵守的紀(jì)律；職業(yè)紀(jì)律是勞動者自愿執(zhí)行的紀(jì)律。3簡述我國紀(jì)律與職業(yè)道德的關(guān)系答：職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德既有聯(lián)系，又有區(qū)別，兩者相輔相成，關(guān)系密切，是社會主義建設(shè)不可缺少的。職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德對于加強社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，提高生產(chǎn)效率，建設(shè)社會主義精神文明，都將起到十分重要的作用。二者的區(qū)別：性質(zhì)不同：職業(yè)紀(jì)律屬于法律關(guān)系的范疇，是一種義務(wù)；職業(yè)道德屬于思想意識范疇，是一種自律信條； 直接目的的不同。職業(yè)紀(jì)律的直接目的是保證勞動者勞動義務(wù)的實現(xiàn)，保證勞動者能按時、按質(zhì)、按量完成自己的本職工作，而職業(yè)道德的直接目的是為了企業(yè)實現(xiàn)最佳的經(jīng)濟效益以及實現(xiàn)其他勞動者的合法權(quán)益； 實現(xiàn)的手段不同，為了保證職業(yè)紀(jì)律的實現(xiàn)，法律、法規(guī)制度了獎懲制度，而職業(yè)道德的實現(xiàn)，則主要依靠人們的自覺遵守，依靠社會輿論、社會習(xí)俗以及人們的內(nèi)心信念。二者聯(lián)系：主體相同，二者共同賦予同一主體——勞動者； 調(diào)整對象相同。調(diào)整的是同一行為——勞動行為；最終目的的相同。都是為了保證社會主義生產(chǎn)勞動的正常進(jìn)行，促進(jìn)勞動生產(chǎn)率的提高，完善科學(xué)管理，還可以促進(jìn)社會主義精神文明建設(shè)的發(fā)展。3簡述職業(yè)紀(jì)律法律保障的主要內(nèi)容答：我國政府制度了對職工獎懲制度，從法律上對職工紀(jì)律給予必要的保障。這些法律保障主要包括；1982年國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎懲條例》、1988年4月全國人大通過《企業(yè)職工獎懲條例 》只適用于企業(yè)單位。企業(yè)所屬的事業(yè)單位可以適用該條例、獎懲制度對獎勵條件，獎勵種類和獎勵辦法都作了規(guī)定。3簡述社會保險的涵義答：（1）社會保險的對象范圍僅限于職工——勞動者，不包括其他社會成員（2）社會保險的內(nèi)容范圍限于勞動風(fēng)險中的各種險，不包括此外的財產(chǎn)、經(jīng)濟等風(fēng)險（3）社會保險待遇支付的依據(jù)是基于客觀原因?qū)е碌臅簳r或永久喪失勞動能力或失去工作崗位，不包括主觀因素所致的此類損害（4）社會保險是一種兼有補償性和物質(zhì)幫助性質(zhì)的保障制度；（5）社會保險制度是國家通過立法強制實行的一項法律制度3簡述社會保險知道的功能答：維護(hù)社會秩序的穩(wěn)定；促進(jìn)社會發(fā)展和進(jìn)步；對國民收入進(jìn)行再分配；促進(jìn)社會的精神文明建設(shè)。3簡述失業(yè)保險的基本特點答：適用對象的特定性；享受保險待遇有一定期限；待遇水平較