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正文內(nèi)容

經(jīng)濟補償金:常見問題及解決方法[精選5篇](編輯修改稿)

2024-10-21 12:57 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 什么補償呢?支招:可以要求企業(yè)支付2倍的工資,但只限11個月,且追溯期一年最低工資的標(biāo)準(zhǔn)是實際發(fā)放的還是公司合同簽訂的呢?支招:最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。這里有一個關(guān)鍵詞,就是“提供了正常勞動”。如果員工未能履行合同所約定的工作標(biāo)準(zhǔn)與業(yè)績要求,那么不必按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來衡量實發(fā)工資。單位處罰員工應(yīng)該如意哪些呢?支招:以獎代罰多設(shè)立獎勵性、績效性的工資項目。如果員工出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì),可以取消或減少發(fā)放獎勵性績效性的工資,避免出現(xiàn)“罰款”二字1集體裁員,經(jīng)濟補償金應(yīng)該如何操作?支招:上報勞動行政部門經(jīng)濟補償金一年一個月支付1沒有年假,員工離職要求對于年假進(jìn)行補償,請問公司是否需要補償?支招:企業(yè)要按一天三倍來支付1員工曠工多少天可以按自動離職處理或者可以辭退的?支招:曾經(jīng)的《企業(yè)職工獎懲條例》中規(guī)定是15天,現(xiàn)在也可以允許企業(yè)根據(jù)自身的情況來制定合理的天數(shù),一般不宜過短,建議5天以上,且要根據(jù)法定程序在企業(yè)規(guī)章制度中體現(xiàn)。1如果員工合同期到了,因為協(xié)商工資問題沒有達(dá)成共識為簽訂合同也不做離職手續(xù)繼續(xù)工作的,hr該怎么辦?支招:如果合同到期超過一個月,合同仍舊未續(xù)簽的話,超出的月份將出現(xiàn)2倍工資的賠付。所以HR要盡快明確結(jié)果,盡快辦理終止或續(xù)簽手續(xù)1提前30天遞交辭職報告,是否需要交經(jīng)濟補償金?支招:如果沒有立即錯的,這個問題應(yīng)該是員工提出辭職申請,除了勞動法和勞動合同法等約定的相關(guān)規(guī)定,或者員工與企業(yè)在法律許可的范圍內(nèi)約定的違約賠償以外,是不需要向單位支付其他賠償金的1離職當(dāng)月還需要給員工繳納保險和公積金嗎?支招:員工離職當(dāng)月是需要繳納社保的。員工離職當(dāng)月,能在當(dāng)月在社保局報減少的,在當(dāng)月內(nèi)報,下月生效,如果當(dāng)月的時間已經(jīng)不允許報停了,需在下一個報減少,在下下個月才能正式停止1法定休假多長時間?支招:根據(jù)國務(wù)院關(guān)于修改《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定:(一)新年,放假1天(1月1日)。(二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)。(三)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)。(四)勞動節(jié),放假1天(5月1日)。(五)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)。(六)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)。(七)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。1單位與員工簽訂勞動合同時,不按照現(xiàn)實的工資填寫。如果有官司,員工能否勝訴?支招:員工以完整的工資記錄,如工資條做為證據(jù),證明實際發(fā)放的工資。在經(jīng)濟補償金等與實際工資相關(guān)的事宜上是完全可以勝訴的1員工離職沒有提前一個月通知公司,自己走掉,那么公司可以要求員工賠償什么費用?是否可以扣押工資?支招:可以先扣除必須扣掉的部分,如社保和公積金個人繳納部分、公司規(guī)定的其他合理合法的扣款等。同時,與員工進(jìn)行電話溝通,并發(fā)出書面的要求員工主動到公司辦理辭職手續(xù)的文件,明確告知:公司將暫扣員工剩余部分工資,待其辦理完離職手續(xù)后一并發(fā)放。公司在操作的時候,可以視其為不辦理離職手續(xù)的行為為自動放棄剩余部分的工資。當(dāng)然,從企業(yè)的角度出發(fā),如果員工的離職給企業(yè)帶來了嚴(yán)重的損失,企業(yè)可以通過法律途徑解決。如果員工的離職只是欠企業(yè)極少的費用,企業(yè)可以考慮人道主義或者追討成本,直接以壞賬處理。如果是違反計劃生育的情況話造成的流程等是不是不需要給帶薪假期?支招:從法律的角度,可以不給,不過我建議從人道主義角度考慮,適當(dāng)給一點。第三篇:呼吸機常見問題解決方法呼吸機常見日常問題以及解決方法壓力不足或過大,需要調(diào)整壓力,或因面罩漏氣壓力補償導(dǎo)致。提高室內(nèi)溫度,調(diào)整濕化器溫度。檢查頭帶是否調(diào)得過緊,涂抹潤膚膏、或墊紗布緩解。,流鼻涕調(diào)整濕化器溫度,檢查濾鎖是否需要更換,定期清洗鼻罩使用下巴托帶,或佩戴口鼻面罩呼吸機噪音大更換機器擺放位置,使用特長管路,如有異常聲音請及時檢查維修面罩漏氣面罩型號是否選擇合適,面罩是否有破損,頭戴調(diào)整是否正確鼻罩里有水滴出現(xiàn)確保主機和管路低于患者頭部,溫濕度是否調(diào)整過高,或者增加管路保溫措施胃脹、胸悶初戴呼吸機,張口呼吸或有吞咽動作,氣體進(jìn)入食道,考慮張口呼吸的原因及是否壓力過高,一般幾天后癥狀消失。如遇機器故障,停止使用是否會有影響?如果是呼吸暫停病人(鼾癥)在停機一段時間,原則上不會對病人造
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