考核標準秘書處(編輯修改稿)
2024-10-21 12:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 騙者，致使公司蒙受損失者，滋生變故，造成不良影響或使公司蒙受重大損害者。，致公司誤信而受損者。，被公安司法部門拘留審查有罪或被判有期徒刑者，被收容審查或追究刑事責任、公司或其他員工的財物，無論價值多少，致使公司蒙受損失，無論價值多少、涂改、偽造公司印章、檔案、資料各種原始憑證、原始記錄及重要文件、襲擊顧客，工作態(tài)度惡劣；侮辱、誹謗、毆打、威脅上級或同事，或導致嚴重不良后果者，未如期完成或處理嚴重不當且未申報正當理由、物品或工具，造成重大損失 如犯有上述行為，員工將被要求暫停工作，并作書面檢查。在此期間工資不發(fā)，公司將于調查后作出最終決定 如經(jīng)過公司調查，員工已夠成嚴重違紀的，公司記大過一次并可以降職處理或者立即辭退2失職行為（過失單、違紀單）、擅離工作崗位、躺臥睡覺或其他玩忽職守，而致使工作受到損失，(如對下屬的過失行為不處理、不報告被檢舉揭發(fā))、工作程序，即使尚未釀成事故、人事制度、崗位職責造成公司成本、利潤、資金財產(chǎn)等損失、過失單：（警告信）、不上交，據(jù)為已有。，構成重大損失，以其他規(guī)章制度進行行政管理。，公司可以予以辭退，并保留進一步追究責任和要求賠償?shù)臋嗬?，都必須按?guī)定的程序進行，由領班決定并開出“違紀單”（轉正員工）或“過失單”（試用期員工）由當事人本人簽寫本人認識，交店長審批，上報公司存檔，并在當月考核成績中體現(xiàn)。，由領班決定申報，由店長填寫“警告信”，上報公司存檔，并在當月考核成績中體現(xiàn)。由公司交待店內(nèi)開單通報，并在該員工當月考核成績中體現(xiàn)。，公司將會頒發(fā)表揚信、嘉獎信一次。表揚信每份對應當月考核分2分。嘉獎信（記大功）一次加當月考核分5分。每位員工當月考核分數(shù)10分為上限。，提高經(jīng)濟效率方面做出顯著成績或提出合理建議，公司采納后卓有成績者。，謀取私利，造成公司財產(chǎn)流失而積極舉報的。，優(yōu)質服務受到顧客書面表揚者。（網(wǎng)吧），在個人業(yè)績和顧客服務方面有具體事例者、對社會有特殊貢獻，使本公司在技術、服務、裝備、安全、環(huán)境衛(wèi) 生、管理制度上取得長足進步的。5．加分程序 任何加分也得按照固定的程序執(zhí)行，上報店長征得批準后上報公司存檔，并在員工當月考核成績中體現(xiàn)。（記大功）由店長決定發(fā)出，上報公司審批后存檔并在員工當月考核成績中體現(xiàn)。由公司交待店內(nèi)開出并上報存檔。在員工當月考核成績中體現(xiàn)。第四篇：考核標準福建省律師執(zhí)業(yè)考核評定標準（試行）（2014年1月17日省律協(xié)九屆常務理事會第四次會議通過）第一條為了規(guī)范和細化律師事務所對律師執(zhí)業(yè)考核工作，根據(jù)中華全國律師協(xié)會制定的《律師執(zhí)業(yè)考核規(guī)則》，制定本評定標準。第二條在考核中因未交納會費、繼續(xù)教育培訓未達到規(guī)定課時、拒絕辦理法律援助案件、被投訴立案調查尚未結案的等情形，被“暫緩考核”的執(zhí)業(yè)律師，不適用本評定標準。第三條本評定標準以中華全國律師協(xié)會制定的《律師執(zhí)業(yè)考核規(guī)則》第八條規(guī)定的考核內(nèi)容為依據(jù)，歸納并分為“遵紀守法、業(yè)務績效、綜合項目”三大方面，基本分100分，加分最多25分。第四條遵紀守法方面（基本分40分）律師在執(zhí)業(yè)活動中遵守憲法、法律、法規(guī)和規(guī)章，遵守職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀律和行業(yè)規(guī)范的，得20分。有輕微違紀違規(guī)行為，并及時改正的，視情給予510分。律師遵守律師協(xié)會章程，履行會員義務的，得10分。律師遵守所在律師事務所章程及管理制度的，得10分。有任何一項違反管理制度行為的，一次扣5分，2次以上不得分。第五條業(yè)務績效方面（基本分40分、最多加5分）律師完成所在律師事務所規(guī)定的業(yè)務指標或本職
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