指紋打卡制度(編輯修改稿)
2024-10-21 10:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 后，交至人事總務(wù)課。如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)交到人事總務(wù)課，否則按曠工處理。部門外勤人員因公不能按時回公司打卡，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人事先寫申請報告，寫明外勤人員工作內(nèi)容、工作時間、不能回公司打卡原因及外勤人員名單報總經(jīng)理審批后交人事總務(wù)課備查。上、下班忘打卡者，一個月不得超過三次，超過次數(shù)者對其進(jìn)行績效扣分。在月末統(tǒng)計考勤時，既沒有部門長或直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字審批也沒有打卡者，以曠工論處。㈡、缺勤基本定義遲到：上班時間已到而因非工作原因而晚到； 1早退：未到下班時間而擅自提前離崗；曠工：遲到、早退超過60分鐘以上，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者，均為曠工半天。遲到、早退：因天災(zāi)或其他人力不可抗拒原因遲到，經(jīng)提出報告，查明確實(shí)者可免。2無論任何原因發(fā)生遲到時，員工應(yīng)按實(shí)際到崗時間進(jìn)行打卡，否則按曠工處理。遲到、早退5分鐘以內(nèi)每人扣10元/次，520分鐘每人扣50元/次，2060分鐘每人扣100元/次，12小時按照曠工半天論處，2小時以上按曠工一天論處；每月累計遲到、早退5次者，按自動離職論處。曠工半天，扣罰曠工期間工資外，考核按分?jǐn)?shù)進(jìn)行；曠工一天，扣罰曠工期間工資外，另扣減200元伙食補(bǔ)助，超過一天依次類推，伙食補(bǔ)助不夠則扣取其它補(bǔ)助；連續(xù)曠工三天或每月累計曠工四天或四天以上者，做自動離職論處。本制度與指紋打卡機(jī)一起從3月23—3月31日試運(yùn)行，4月份正式執(zhí)行，公司每位員工都必須遵守，無一例外，如與其他規(guī)定沖突的以此為準(zhǔn)！制定：熊開瓊核準(zhǔn)：承認(rèn)：第四篇：指紋打卡管理制度白溪酒店指紋打卡考勤管理制度考勤是酒店管理的基礎(chǔ)性工作，為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高工作效率，加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，做到既有嚴(yán)肅認(rèn)真，又有靈活實(shí)際、有章可循的考勤管理，特制定本制度。一、工作時間：上午07：00下午16：00二、管理規(guī)定：㈠、打卡規(guī)定酒店實(shí)行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺遵守，按時親自打卡。打卡次數(shù)：即早上上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次，一天共計四次。打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。因公外出不能打卡：酒店原則上要求須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。因公外出應(yīng)填寫《未打卡申請表》，注明外出日期、事由、外勤起止時間，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，交至人資行政部。如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則
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