【文章內(nèi)容簡介】 時間安排工作，并由部門主管指定務(wù)必繼續(xù)工作的行為。出差：因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求辦理離開公司之行為。四、請假管理:(一)請假流程：一般人員請假流程：其他部門一般人員請假流程：(1)三天以內(nèi)(含三天)：(2)三天以上：主管及以上人員請假流程：(二)員工請、休假的相關(guān)注意事項所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報批，未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特殊狀況未能及時辦理請假手續(xù)，須電話請假或在上班后半小時內(nèi)致電于直接上級口頭請假得到同意，并報行政人事部備案，在到崗后2日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外，請、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。員工請假應(yīng)安排好職務(wù)代理人或由直接上級安排他人暫代其工作。經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗。員工請假期間務(wù)必持續(xù)通訊暢通，以方便公司內(nèi)部聯(lián)系。如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假狀況時，經(jīng)核實屬實，則對所請假期按曠工處置?！墩?休假申請單》由行政部存查并據(jù)實記錄。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù)。請病假2天以上者務(wù)必在上班后一天以內(nèi)出具縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。無直接上級的，審批人為行政人事部負(fù)責(zé)人。(三)出差:員工外出出差的，憑《出差申請單》到行政助理處予以登記。如時間有調(diào)整的，需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)狀況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(rèn)。員工考勤制度七品書七品書(四)加班:公司原則上不安排加班，計劃內(nèi)的工作不計加班，員工確因工作需要加班，應(yīng)按以下流程之一進(jìn)行確認(rèn)：加班需填寫《加班申請單》。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請單》進(jìn)行統(tǒng)計、核定，以此作為加班計算的書面依據(jù)。加班計算單位為：小時/次，1次加班不到1小時不計加班。加班統(tǒng)計：加班時間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據(jù)，以打卡記錄為準(zhǔn)，以小時為單位進(jìn)行累計。加班可安排在階段性工作后換休，換休假當(dāng)年有效(春節(jié)假前)。(五)考勤扣款標(biāo)準(zhǔn)無故缺勤(包括遲到、早退和曠工等)等狀況，按如下規(guī)定處理:(1)遲到、早退行為：(含10分鐘)2次不計遲到，2次以上的10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。(含10分鐘)扣發(fā)工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。，當(dāng)月累計遲到/早退達(dá)3次及以上的，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個月內(nèi)達(dá)5次及以上者，公司要求其責(zé)令改正，對于屢教不改、拒不改正的，或一年內(nèi)到達(dá)30次及以上者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理。(2)曠工：，并由行政部給予警示。，由行政部給予通報批評并加倍處罰。(含兩天)，累計曠工3次者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可根據(jù)實際狀況作出辭退處理。病假：(1)病假每月7天以內(nèi)(含)，發(fā)放病假當(dāng)日基本工資。7天至15天以內(nèi)(含)，按基本工資的80%計發(fā)病假工資，超過15天按事假處理。(2)病假原則上一次性不得超過一個月。事假：扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日補貼。原則上事假單次不得超過5天，請假時務(wù)必有工作接手人，續(xù)假不得超過2天。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實者除外。未打卡：未打卡又無相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理。委托他人代打卡：一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀(jì)一次以上(含一次)，公司有權(quán)取消員工本次晉升、加薪機會。情節(jié)嚴(yán)重者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)辭退該員工。(六)固定休假休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調(diào)休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。每周公休假日(全薪)：每周休息二天。法定節(jié)假日(全薪)：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)，按照國家法律規(guī)定放假?；榧?全薪)：(1)員工到達(dá)法定年齡結(jié)婚的(女年滿20周歲，男年滿22周歲)，可享受3天婚假。貼合晚婚年齡(女年滿23周歲，男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。(2)再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。(3)婚假須提前3天向行政部申請，并出示結(jié)婚證書原件，婚假不能分段使用，當(dāng)年內(nèi)有效。喪假(全薪)：(1)員工直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡，享受喪假3天。其他非直系親屬(祖父母、胞兄弟姐妹)去世，給予1天帶薪喪假。(2)員工到外地辦喪事，可根據(jù)實際路程所需時間，增加最多不超過2天的帶薪假。產(chǎn)假(工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)(持準(zhǔn)生證、出生證等)：女員工產(chǎn)假為90日。(1)產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計。(原則上產(chǎn)前15天)(2)已婚女員工年滿24周歲生育第一個子女的，獎勵晚育假15天。(3)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。(4)若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。(5)女職工婚后懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予必須時間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假，引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假。陪產(chǎn)假(全薪)：男員工配偶生小孩，可享受陪產(chǎn)假3天。工傷假(全薪)：若因公受傷，工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)《工傷保險條例》進(jìn)行支付。調(diào)休(全薪)：調(diào)休能夠抵扣病、事假。年假(全薪)：(1)年假不可隔年使用，法定節(jié)假日、休息日不計入年假假期。(2)員工在公司連續(xù)工作滿1年，不滿10年的每年能夠享受年休假5天。連續(xù)滿10年不滿20年的每年能夠享受10天。滿20年的每年能夠享受15天?？荚嚰?全薪)：公司鼓勵員工個人參加有助于本職工作的進(jìn)修和培訓(xùn)，在不影響正常工作的狀況下，憑準(zhǔn)考證原件，經(jīng)部門和行政人事部批準(zhǔn)，可于工作時間參加考試?？荚嚰偃瓴坏贸^3天。五、本制度的解釋權(quán)歸行政人事部，并由行政人事部負(fù)責(zé)組織實施。篇10：打卡考勤制度員工考勤制度一、總則為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有章可依，結(jié)合我公司實際狀況，特制定本規(guī)定二、公司作息制度工作時間:周一至周五上午8：4512：00下午13：30—17：45午后12:0013:30為午休時間三、工作制公司（總部），每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。四、考勤范圍公司除經(jīng)理級以外，其他所有員工均在考勤之列。特殊員工不考勤須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)。五、考勤辦法采用考勤機打卡制度。本公司員工除經(jīng)理之外的其他員工均需打卡，每一天打卡為兩次，早晚各一次，午后上下班不用打卡，打卡前請仔細(xì)核對姓名，以免打錯。員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理。員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應(yīng)在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明狀況，由部門主管開具證明一個星期內(nèi)交行政部處理，并留存說明記錄。一個月內(nèi)累計漏打三次（不含三次）以上，即視為是遲到或早退，扣除當(dāng)月的全勤獎。員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表，并由部門經(jīng)理簽字。如下班前不能回來者，需要告知部門經(jīng)理，回來時需要在考勤卡上登記并且讓部門經(jīng)理在一周之內(nèi)簽名確認(rèn)。每月最后一天下班后，行政部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回?？记谠O(shè)置類別：（1）遲到：比預(yù)定上班時間晚到。（2）早退：比預(yù)定下班時間早走。（3）曠工：無故缺勤。（4）出差。（5）外勤：在外辦事。（6）調(diào)休。六、考勤統(tǒng)計（不含三次）以上，累計遲到時間超過10分鐘以上者作遲到處理，扣除當(dāng)月全勤獎。全月遲到累計超過1個小時以上者，需要闡明理由，并且讓部門經(jīng)理簽字。早退時間處理辦法同遲到一樣類推。（不含三次）以上者作遲到或早退處理，扣除當(dāng)月全勤獎。（含一天內(nèi)），取消全勤資格，調(diào)休不計缺勤。員工請假需要填寫請假條，經(jīng)部門主管簽字批準(zhǔn)后三天內(nèi)親自交到行政財務(wù)部，超過2天（含2天）需要信息告知張總。七、附則員工執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后擇時頒行。篇11：打卡考勤制度一、打卡考勤管理制度全員出勤實行打卡考勤記錄制度。所有工作日非計件人員按上下班作息時間上班前和下班后務(wù)必到指定的打卡機上進(jìn)行刷卡。計件員工根據(jù)生產(chǎn)需要按車間安排的上下班時間打卡，每一天將生產(chǎn)車間打卡刷卡記錄經(jīng)車間主任確認(rèn)簽名后報人力資源備案，以作工資的核算依據(jù)。打卡機的監(jiān)督管理：總裁辦人力資源與保安負(fù)責(zé)打卡機的監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡故意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實嚴(yán)肅處理，并處以二倍考勤機價格的賠償。刷卡其它事項管理：1)因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r刷卡，由本人帶給部門負(fù)責(zé)人簽名的相關(guān)手續(xù)證明(如出差申請單請假條外出申請單員工考勤異常單等，報人力資源作為考勤依據(jù)。2)錄不到指紋、刷不到IC卡等特殊狀況時，務(wù)必有部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批過的相關(guān)手續(xù)交人力資源核查存檔，或主動到保安處登記進(jìn)出廠時間。3)因工作性質(zhì)特殊而無法依公司統(tǒng)一作息時間上下班的，由部門負(fù)責(zé)人書面申請“特殊崗位作息時間”，經(jīng)人力資源審核、報總裁批準(zhǔn)后按“特殊崗位作息時間”打卡。4)董事