【文章內(nèi)容簡介】 ）至20萬元罰款，取消責(zé)任單位評選先進(jìn)企業(yè)、文明單位（標(biāo)兵）評選資格。（二）對責(zé)任單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管副職和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行約談至警告處分。（三）對責(zé)任單位相關(guān)責(zé)任部門（車間）負(fù)責(zé)人、相關(guān)責(zé)任人給予通報批評至記過處分。（四）若內(nèi)發(fā)生所屬兩個及以上單位重大環(huán)保問題未整改或整改不力，對二級單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行約談至通報批評。第七條 因環(huán)保違法違規(guī)原因被地市級及以下政府有關(guān)部門通報批評且情況屬實，追究以下責(zé)任：（一）對責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管副職和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行約談至警告處分。（二）對責(zé)任單位相關(guān)責(zé)任部門（車間）負(fù)責(zé)人、相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行約談至警告處分。第八條 因環(huán)保違法違規(guī)原因被省級政府有關(guān)部門通報批評且情況屬實，追究以下責(zé)任：（一）處以責(zé)任單位10萬元（含）至20萬元罰款，取消責(zé)任單位評選先進(jìn)企業(yè)、文明單位（標(biāo)兵）評選資格。（二）對責(zé)任單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管副職和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行約談至警告處分。（三）對責(zé)任單位相關(guān)責(zé)任部門（車間）負(fù)責(zé)人、相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行通報批評至記過處分。第九條 因環(huán)保違法違規(guī)原因被國家級政府有關(guān)部門通報批評且情況屬實，追究以下責(zé)任：（一）處以責(zé)任單位20萬元（含）至50萬元罰款，取消責(zé)任單位評選先進(jìn)企業(yè)、文明單位（標(biāo)兵）評選資格。（二）對責(zé)任單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管副職和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行通報批評至記過處分。（三）對責(zé)任單位相關(guān)責(zé)任部門（車間）負(fù)責(zé)人、相關(guān)責(zé)任人給予警告至記大過處分。（四）對二級單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管副職和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行通報批評至記過處分。（五）情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，可對責(zé)任人給予撤職處分。第十條 因環(huán)保違法違規(guī)原因被政府有關(guān)部門罰款或折合處罰100（含）至1000萬元以下，追究以下責(zé)任：（一）處以責(zé)任單位5萬元（含）至30萬元罰款。（二）對責(zé)任單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管副職和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行約談至警告處分。（三）對責(zé)任單位相關(guān)責(zé)任部門（車間）負(fù)責(zé)人、相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行約談至警告處分。第十一條 因環(huán)保違法違規(guī)原因被政府有關(guān)部門罰款或折合處罰1000萬元（含）以上，追究以下責(zé)任：（一）處以責(zé)任單位30萬元（含）至50萬元罰款，取消責(zé)任單位評選先進(jìn)企業(yè)、文明單位（標(biāo)兵）評選資格。（二）對責(zé)任單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管副職和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行警告至記大過處分。（三）對責(zé)任單位相關(guān)責(zé)任部門（車間）負(fù)責(zé)人、相關(guān)責(zé)任人給予記過至降職（降級）處分。（四）對二級單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管副職和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行通報批評至記過處分?！?6 — 第十二條 發(fā)生環(huán)保限批事件，依據(jù)調(diào)查結(jié)論，對責(zé)任單位和相關(guān)責(zé)任人員按照等同于相應(yīng)級別政府相關(guān)部門通報批評的環(huán)境事件進(jìn)行處理和處罰。第十三條 發(fā)生國家認(rèn)定的突發(fā)環(huán)境事件，按照環(huán)境保護(hù)主管部門對突發(fā)環(huán)境事件調(diào)查結(jié)論和處理意見，對責(zé)任單位和人員進(jìn)行處理和處罰。第十四條 對被追責(zé)對象進(jìn)行責(zé)任追究的同時，應(yīng)并處相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰，從工資收入中予以扣除，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）通報批評—；（二）警告—；（三）記過—；（四）記大過—；（五）降職（降級）—扣減3至5萬元；（六）撤職——扣減5至8萬元。第十五條 相關(guān)單位應(yīng)根據(jù)本辦法中的適用情形與項目合作方在相關(guān)合同中簽訂環(huán)保約束條款或補(bǔ)充協(xié)議，并對項目合作方進(jìn)行考核。第三章 職責(zé)分工及追責(zé)實施第十六條 集團(tuán)公司科技環(huán)保部是環(huán)境事件責(zé)任追究的歸口協(xié)調(diào)部門，職責(zé)如下：（一）組織相關(guān)部門和單位進(jìn)行環(huán)境事件調(diào)查，編制環(huán)境事— 7 — 件調(diào)查報告，提出責(zé)任追究的意見和建議。（二）負(fù)責(zé)與公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門、相關(guān)單位之間信息傳遞、溝通、協(xié)調(diào)、報告。（三）負(fù)責(zé)督促相關(guān)單位提出整改方案，對環(huán)境事件整改落實和效果跟蹤監(jiān)督。第十七條 集團(tuán)公司監(jiān)察部負(fù)責(zé)對環(huán)境事件的責(zé)任追究工作進(jìn)行監(jiān)督，并組織落實集團(tuán)公司環(huán)境事件責(zé)任追究中的紀(jì)律處分意見。第十八條 集團(tuán)公司人事部負(fù)責(zé)落實環(huán)境事件責(zé)任追究中的相關(guān)人事安排工作。第十九條 集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)將環(huán)境事件納入集團(tuán)公司對二級單位的績效考核，負(fù)責(zé)將對責(zé)任單位的經(jīng)濟(jì)處罰在核定工資總額時予以扣除。第二十條 集團(tuán)公司審計部負(fù)責(zé)對環(huán)境事件整改情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第二十一條 集團(tuán)公司各部門共同職責(zé)（一）負(fù)責(zé)在職責(zé)范圍內(nèi)督辦環(huán)境事件整改。（二）負(fù)責(zé)建立長效機(jī)制，避免屢查屢犯。第二十二條 二級單位職責(zé)（一）負(fù)責(zé)省級及以下政府有關(guān)部門通報批評、因環(huán)保違法違規(guī)原因被政府有關(guān)部門罰款或折合處罰100（含）至1000萬元以下等環(huán)境事件的調(diào)查，編制環(huán)境事件調(diào)查報告，提出責(zé)任追 — 8 — 究的意見和建議，并在10個工作日內(nèi)報備集團(tuán)公司認(rèn)定后進(jìn)行責(zé)任追究。（二）根據(jù)干部管理權(quán)限對有關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人員實施環(huán)境事件的責(zé)任追究和經(jīng)濟(jì)處罰；針對企業(yè)管理的薄弱環(huán)節(jié)，建立和完善企業(yè)內(nèi)部管控制度，確保類似問題不再發(fā)生。（三）根據(jù)環(huán)境事件調(diào)查結(jié)果，制定整改方案，經(jīng)本單位總經(jīng)理辦公會或董事長辦公會研究決定后，在規(guī)定的時間內(nèi)整改完畢，并向集團(tuán)公司書面報告整改方案和整改結(jié)果。第二十三條 基層企業(yè)職責(zé)（一）發(fā)生環(huán)境事件的單位，要在環(huán)境事件發(fā)生后24小時內(nèi)向集團(tuán)公司和上級單位發(fā)送環(huán)境事件即時報告，說明事情經(jīng)過。（二）配合做好環(huán)境事件調(diào)查，如實反映情況，落實環(huán)境事件整改工作。第二十四條 在責(zé)任追究過程中，按照權(quán)責(zé)一致原則，充分考慮環(huán)境事件的歷史背景、實際決策過程，是否簽批文件、是否分管、是否參與特定事項的管理等情況，根據(jù)責(zé)任人在環(huán)境事件中所負(fù)責(zé)任，給予不同等級的處理。（一）給予黨委（黨組）書記與行政正職同等或較輕一個等級的黨紀(jì)處分。（二）除黨政正職、行政分管副職外的其他班子成員，依據(jù)環(huán)境事件與分管范圍關(guān)聯(lián)度和應(yīng)負(fù)責(zé)任大小，給予不重于黨組（黨委）書記處罰等級的處理，或免于處理?！?9 — 第二十五條 受到通報批評及以上責(zé)任追究的責(zé)任人，取消當(dāng)年考核評優(yōu)和評選各類先進(jìn)的資格；受到撤職處理的，至少一年內(nèi)不得安排職務(wù)，至少兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的職務(wù)；受到降職處理的，至少兩年內(nèi)不得提升職務(wù)。其他受到責(zé)任追究的人員后續(xù)任職等按照集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)人管理辦法和員工獎懲指導(dǎo)意見執(zhí)行。第二十六