【文章內(nèi)容簡介】 開展單項或者綜合事項的效能監(jiān)察；（二）針對企業(yè)業(yè)務事項和管理活動的全過程或重點環(huán)節(jié)，開展事前、事中、事后或全過程的效能監(jiān)察；（三）充分利用企業(yè)信息化管理系統(tǒng)開展效能監(jiān)察工作。第四章 效能監(jiān)察基本程序第十六條 效能監(jiān)察的基本程序包括確定效能監(jiān)察項目、實施準備、組織實施、擬定監(jiān)察報告、作出監(jiān)察處理、跟蹤落實、總結(jié)評審和歸檔立卷等。第十七條 效能監(jiān)察項目通過以下方式確定：（一）上級主管部門統(tǒng)一組織效能監(jiān)察項目；（二）企業(yè)主要經(jīng)營管理者直接指定效能監(jiān)察項目；（三）監(jiān)察機構(gòu)調(diào)查分析，研究擬定并報批效能監(jiān)察項目。第十八條 效能監(jiān)察實施準備的主要過程是：（一）成立效能監(jiān)察項目檢查組，檢查組成員以效能監(jiān)察人員為主，相關部門派人參與，或者聘請具有專門知識、技術的人員參加，本人或者其近親屬與效能監(jiān)察項目有利害關系，或者有其他關系可能影響公正監(jiān)察的，不得作為檢查組成員；（二）對效能監(jiān)察項目檢查組成員進行相關專業(yè)知識及法律法規(guī)和企業(yè)相關制度的培訓；（三）收集整理監(jiān)察依據(jù)，理清監(jiān)察項目的主要業(yè)務流程和關鍵崗位權(quán)限，找準主要監(jiān)察點，明確監(jiān)察目的、要求和方法步驟，制訂實施方案；（四）向被檢查的經(jīng)營管理者所在部門（單位）發(fā)送效能監(jiān)察通知，相關部門（單位）應當提供效能監(jiān)察必需的工作條件。第十九條 效能監(jiān)察組織實施的主要內(nèi)容是：（一）向被檢查的經(jīng)營管理者所在部門（單位）通報實施效能監(jiān)察的目的、要求和相關事宜；（二）依據(jù)效能監(jiān)察項目實施方案規(guī)定的方法和步驟對有關經(jīng)營管理者進行檢查；（三）檢查效能監(jiān)察項目有關經(jīng)營管理者履行職責、執(zhí)行國家法律法規(guī)和企業(yè)管理制度、完成管理目標任務的情況；收集與監(jiān)察項目有關的文件資料和事實陳述；檢查經(jīng)營管理者履職行為的正確性，發(fā)現(xiàn)行為偏差和管理缺陷；（四）向被檢查的經(jīng)營管理者及其所在部門（單位）通報檢查情況，聽取其意見，并予以確認；（五）會同相關部門對發(fā)現(xiàn)的行為偏差和管理缺陷進行分析，并查找其在體制、機制和制度等方面的存在原因，研究提出監(jiān)察建議或決定的意見。第二十條 效能監(jiān)察項目實施后，效能監(jiān)察項目檢查組應當實事求是、客觀公正地擬定效能監(jiān)察報告，并報本企業(yè)主要經(jīng)營管理者批準。效能監(jiān)察報告內(nèi)容包括監(jiān)察依據(jù)、檢查過程、發(fā)現(xiàn)的行為偏差和管理缺陷、管理控制制度分析和監(jiān)察建議或決定意見等。第二十一條 監(jiān)察機構(gòu)對監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的需要追究黨紀處分或者法律責任的問題，按權(quán)限報批后，移送有關部門處理；對涉及本企業(yè)以外的單位和個人的問題，移送有處理權(quán)的單位；對需要進行監(jiān)察處理的，經(jīng)企業(yè)主要經(jīng)營管理者批準后，下達監(jiān)察建議或者監(jiān)察決定。第二十二條 監(jiān)察機構(gòu)應當對監(jiān)察建議或決定的執(zhí)行情況進行跟蹤檢查，督促整改意見的落實，及時將效能監(jiān)察結(jié)果及整改情況抄送給企業(yè)各監(jiān)督管理部門和人力資源管理等部門使用。第二十三條 企業(yè)每年9月底要對全年效能監(jiān)察工作進行總結(jié)，報企業(yè)黨政主要負責人和上級監(jiān)察機構(gòu)。第二十四條 已經(jīng)完成的效能監(jiān)察項目資料要及時立卷歸檔。第五章 監(jiān)察建議和決定第二十五條 監(jiān)察機構(gòu)在效能監(jiān)察工作中，對查明的下列尚不夠作出紀律處分的行為偏差事實，報批后，下達整改監(jiān)察建議：（一）不執(zhí)行、不正確執(zhí)行或者拖延執(zhí)行國家法律法規(guī)和企業(yè)章程，以及重要決策、決議、決定等，應予糾正的；（二）不執(zhí)行、不嚴格執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部管理制度的，或存在管理缺陷的；（三）經(jīng)營管理決策、計劃、指令以及經(jīng)營管理活動不適當，應予糾正或應予撤銷的；（四）違反本企業(yè)選人、錄用、任免、獎懲工作原則和程序，決定明顯不適當?shù)?；（五）按照國家法律法?guī)和企業(yè)管理制度相關規(guī)定，需要予以經(jīng)濟賠償?shù)模唬┢渌枰岢霰O(jiān)察建議的。第二十六條 監(jiān)察機構(gòu)在效能監(jiān)察工作中，對查明的下列尚未涉嫌犯罪的違規(guī)違紀事實，報批后，作出監(jiān)察處分決定：（一）違反國家法律法規(guī)和企業(yè)管理制度，按照人事管理權(quán)限應當給予相關責任人紀律處分的；（二）不按規(guī)定追繳，或者不按規(guī)定退賠非法所得的；（三）已經(jīng)給企業(yè)資產(chǎn)或企業(yè)利益造成損害，未采取補救措施的；（四）其他需要作出監(jiān)察處分決定的。第六章 獎勵與懲處第二十七條 企業(yè)效能監(jiān)察工作領導小組對效能監(jiān)察工作中發(fā)現(xiàn)的下列機構(gòu)和人員，可以按規(guī)定建議給予精神或物質(zhì)獎勵：（一）企業(yè)經(jīng)營管理者正確履行職責，模范遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)管理制度，經(jīng)營管理成效顯著，貢獻突出的；（二）監(jiān)察機構(gòu)認真開展效能監(jiān)察取得重大經(jīng)濟和社會效益的；（三）監(jiān)察人員忠于職守，堅持原則，有效制止違法違規(guī)違紀行為，避免或挽回重大企業(yè)資產(chǎn)損失，貢獻突出的；（四）控告、檢舉重大違法違規(guī)違紀行為的有功人員；（五）其他應當獎勵的部門、單位和個人。第二十八條 被檢查的經(jīng)營管理者及其所在部門（單位）違反本辦法，有下列情形之一的，由所在企業(yè)按人事管理權(quán)限對直接責任人和其主管負責人給予相應的紀律處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理：（一）拒不執(zhí)行監(jiān)察決定，或者無正當理由拒不采納監(jiān)察建議的；（二）阻撓、拒絕監(jiān)察人員依法行使職權(quán)的；（三）拒絕提供相關文件、資料和證明材料的；（四）隱瞞事實真相、出具偽證，或者隱匿、毀滅證據(jù)的；（五）利用職權(quán)包庇違法違規(guī)違紀行為的；（六）其他需要給予紀律處分的。第二十九條 監(jiān)察人員有下列情形之一的，由所在企業(yè)根據(jù)情節(jié)給予相應的紀律處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理：（一）玩忽職守，造成惡劣影響和嚴重后果的；（二）利用職權(quán)為自己或他人謀取私利的；（三）利用職權(quán)包庇或者陷害他人的；（四）濫用職權(quán)侵犯他人民主權(quán)利、人身權(quán)利和財產(chǎn)權(quán)利的；（五）泄露企業(yè)商業(yè)秘密的；（六）其他需要給予紀律處分的。第七章 附則第三十條 本辦法自發(fā)布之日起試行。第三篇：湖北省行政效能監(jiān)察試行辦法湖北省行政效能監(jiān)察試行辦法第349號《湖北省行政效能監(jiān)察試行辦法》已經(jīng)2011年12月5日省人民政府常務會議審議通過，現(xiàn)予公布，自2012年2月1日起施行。省長王國生二〇一一年十二月十五日第一條為了規(guī)范行政效能監(jiān)察工作，保持政令暢通，提高行政效能，依據(jù)《中華人民共和國行政監(jiān)察法》等法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本辦法。第二條本辦法所稱行政效能監(jiān)察，是指縣級以上人民政府監(jiān)察機關（以下簡稱監(jiān)察機關）依法對監(jiān)察對象履行法定職責的效率、效益、效果等情況進行監(jiān)督檢查的活動。第三條縣級以上人民政府應當加強對本行政區(qū)域內(nèi)行政效能監(jiān)察工作的領導，支持監(jiān)察機關做好行政效能監(jiān)察工作。監(jiān)察對象應當自覺接受監(jiān)察機關的行政效能監(jiān)察。第四條各級監(jiān)察機關負責本行政區(qū)域內(nèi)的行政效能監(jiān)察工作。上級監(jiān)察機關應當對下級監(jiān)察機關的行政效能監(jiān)察工作進行指導和監(jiān)督。第五條行政效能監(jiān)察工作堅持實事求是、教育與懲處相結(jié)合、監(jiān)督檢查與制度建設相結(jié)合的原則。第六條監(jiān)察機關依法開展行政效能監(jiān)察工作，不受其他任何行政部門、社會團體和個人的干涉。監(jiān)察機關可以邀請人大代表、政協(xié)委員、特邀監(jiān)察員或者其他人員參與行政效能監(jiān)察工作。第七條監(jiān)察機關應當建立健全行政效能舉報制度。公民、法人或者其他組織對于任何妨礙行政效能的情形，有權(quán)向監(jiān)察機關舉報。監(jiān)察機關應當對舉報事項和舉報受理情況，以及與舉報人相關的信息予以保密，保護舉報人的合法權(quán)益。對實名舉報的，監(jiān)察機關應當將查處情況向舉報人回復。第八條監(jiān)察機關應當與有關部門建立行政效能監(jiān)察、政務督查和目標考核聯(lián)動工作機制。第九條監(jiān)察機關根據(jù)本級人民政府和上一級監(jiān)察機關的安排，確定行政效能監(jiān)察工作計劃。工作計劃經(jīng)本級人民政府批準后實施，并報上一級監(jiān)察機關備案。第十條監(jiān)察機關在行政效能監(jiān)察工作中履行以下職責：（一）制定、實施行政效能監(jiān)察工作計劃和各項制度；（二）檢查、調(diào)查處理影響行政效能的事項和行為；（三）組織開展行政效能考核評估；（四）受理行政效能舉報；（五）總結(jié)、推廣行政效能建設工作經(jīng)驗；（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責。第十一條監(jiān)察機關依法對下列對象實施行政效能監(jiān)察：（一）本級人民政府各部門及其公務人員；（二）本級人民政府及其部門任命的其他人員；（三）下一級人民政府及其領導