學(xué)習(xí)“四項干部監(jiān)督制度”心得體會(編輯修改稿)
2024-10-21 09:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 5月7日—5—第三篇：領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)四項干部監(jiān)督制度心得體會李源潮同志在貫徹實施四項干部監(jiān)督制度視頻會議上的講話中指出，責(zé)任追究辦法等四項監(jiān)督制度的出臺，為深入整治用人上不正之風(fēng)提供了有力的制度化武器。但是制度的效用取決于制度的執(zhí)行。否則，再鋒利的武器，如果被束之高閣，也發(fā)揮不出應(yīng)有的作用；無論多么嚴(yán)密的制度，如果不能不折不扣地執(zhí)行，也將形同虛設(shè)。我個人認(rèn)為嚴(yán)格執(zhí)行四項制度，要緊緊抓住以下三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)：一、領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)帶頭執(zhí)行四項制度，會選人、善選人、選準(zhǔn)人領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是承擔(dān)著選拔任用干部重要職責(zé)的黨組織書記和組織人事部門領(lǐng)導(dǎo)，既是四項監(jiān)督制度的執(zhí)行者、監(jiān)督者，更是被監(jiān)督者，必須將選人用人作為神圣歷史使命和重大政治責(zé)任，正確履行選人用人職責(zé)，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊倪x人用人標(biāo)準(zhǔn)，會選人、善選人、選準(zhǔn)人。要堅決執(zhí)行中央精神，緊密結(jié)合本地、本部門實際，努力探索干部人事制度改革的新方法、新路徑，大力推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，形成制度健全、程序合理、監(jiān)督有力的選人用人機制。要打破特權(quán)思想，健全干部工作中的民主，防止一個人說了算、一部分人說了算。要堅持干部選任工作的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序和紀(jì)律，不打招呼，不搞團(tuán)團(tuán)伙伙，凡是高素質(zhì)的、能夠擔(dān)當(dāng)重任的、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗的優(yōu)秀干部，不管來自哪個地區(qū)、哪個領(lǐng)域，都要視同仁，都關(guān)心愛護(hù)和支持，都及時委以重任。二、加大干部工作信息公開力度，把監(jiān)督權(quán)交給群眾群眾對干部的道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作作風(fēng)、工作實績最有發(fā)言權(quán)，應(yīng)把對干部的評判權(quán)交給群眾，建立起一套自下而上的評價機制，客觀公正評價干部的功過是非，并將評價結(jié)果作為干部選拔任用的主要依據(jù)。建立干部工作信息公開制度，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺和醞釀?wù){(diào)整時，在提名推薦前的一定時間，通過多種方式向各個方面、各個層次預(yù)告空缺或調(diào)整職位，切實擴大黨員干部群眾的知情面，為組織部門提名推薦打下較好群眾基礎(chǔ)，切實增強提名推薦的公信度。全面推行考察預(yù)告制，通過適當(dāng)方式將考察目的、擬任職位、擬考察人選的基本情況、考察時間、考察組成員和聯(lián)系電話等有關(guān)情況向社會以及被考察對象所在單位的黨員群眾公示。對群眾舉報信息及時調(diào)查核實、綜合分析、分類處理，對重大問題和重要信息，要及時向黨組織和上級組織部門匯報，積極為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù)。群眾反映較大、確有問題的干部堅決不用；屬于“帶病提拔”的，追究提名、推薦、考察人員的責(zé)任。已提拔重用的干部，要進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)，通過上門走訪、座談，征求部門領(lǐng)導(dǎo)、單位同事和下屬干部職工以及服務(wù)對象對其現(xiàn)實表現(xiàn)的評價和反映，同時了解掌握干部本人上任后的感受和想法，教育引導(dǎo)他們更好地勝任工作。三、加大查處懲治力度，讓違法違紀(jì)者無處遁形之所以有人鋌而走險地跑官要官、買官賣官，原因在于這些人懷有僥幸心理，認(rèn)為查處不到自己頭上。因此，要加大查處懲治力度，對干部選任工作的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督，凡違反原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序和紀(jì)律選拔任用干部的，要嚴(yán)格按照責(zé)任追究制的規(guī)定，追究相關(guān)人員責(zé)任，堅決防止和糾正用人上的不正之風(fēng)。對“跑官要官”的，不僅不能提拔重用，在重要崗位上的要予以調(diào)整，已得到提拔的要堅決撤下來；對拉票、搞非組織活動的，一律不予提拔使用，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分；對為“跑官要官”的人說情、打招呼的，要嚴(yán)肅批評，造成用人失誤的，根據(jù)情節(jié)輕重給予組織處理或紀(jì)律處分；對“買官賣官”、搞賄選的，要依法依紀(jì)從嚴(yán)處分，涉嫌犯罪的，要移交司法機關(guān)依法追究責(zé)任。要堅持除惡務(wù)盡，不搞法外開恩，不搞下不為例，對那些喪失廉恥以金錢、美色謀求個人升遷的干部，不管是否得逞，不管身居何位，不管時隔多久，都要嚴(yán)肅查處，一查到底，絕不姑息遷就。第四篇：四項干部監(jiān)督制度四項干部監(jiān)督制度四項干部監(jiān)督制度是指中央辦公廳在2010年4月份頒布實施的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》（以下簡稱《責(zé)任追究辦法》）以及中央組織部同步印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦
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