學(xué)校教師專業(yè)發(fā)展規(guī)劃-(編輯修改稿)
2025-10-21 09:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 發(fā)展三年規(guī)劃、專業(yè)發(fā)展計(jì)劃。組織實(shí)施階段 ①按計(jì)劃進(jìn)行實(shí)踐探索。②每年年底進(jìn)行反思，寫出階段性總結(jié)。③積累教師專業(yè)發(fā)展的研修成果及時(shí)存入個(gè)人成長記錄檔案?？偨Y(jié)驗(yàn)收階段①接受教育局領(lǐng)導(dǎo)、專家檢查驗(yàn)收。②提交教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校建設(shè)的工作總結(jié)。六、保障措施組織保障。成立以校長為組長，由學(xué)校校委會(huì)以及部門負(fù)責(zé)人參加的“教師發(fā)展學(xué)校工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，全面負(fù)責(zé)教師發(fā)展學(xué)校三年規(guī)劃的實(shí)施。組 長： 劉永強(qiáng)（校長）副組長： 岳統(tǒng)芬（教務(wù)主任）成 員： 黃守坤 張?zhí)m 陳林 王陳旺 劉碧賢 董書生 冉文林 馬丹杉木小學(xué) 2017年3月1日第三篇：學(xué)校教師專業(yè)發(fā)展規(guī)劃實(shí)驗(yàn)小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展規(guī)劃一、指導(dǎo)思想學(xué)校的發(fā)展離不開教師的發(fā)展，教師專業(yè)發(fā)展水平是學(xué)校核心競爭力，學(xué)校以創(chuàng)建教師發(fā)展示范學(xué)校為契機(jī)，以教研活動(dòng)為依托，立足本校，積極開展形式多樣的教科研活動(dòng)，有效推進(jìn)我校教師專業(yè)化發(fā)展，提升辦學(xué)理念，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展，提升我校知名度。二、規(guī)劃目標(biāo)以提高教師的整體素質(zhì)為目的，以培養(yǎng)教師的教育技能為重點(diǎn)，提升教師的生命質(zhì)量，提升教師的專業(yè)水平。經(jīng)過努力，建設(shè)一支數(shù)量結(jié)構(gòu)合理、師德高尚、業(yè)務(wù)精良、善于從事素質(zhì)教育并具有現(xiàn)代科學(xué)文化素質(zhì)和創(chuàng)新精神的教師隊(duì)伍。三、基本措施㈠以“校本教研”為平臺(tái)，創(chuàng)建一個(gè)和諧的教研氛圍。學(xué)校每半月舉行一次教研活動(dòng)，切實(shí)提高老師的理論水平。學(xué)校積極承辦和舉辦各級教研活動(dòng)，通過教研活動(dòng)，促進(jìn)教師不斷轉(zhuǎn)變觀念，保持先進(jìn)的教育、教學(xué)理念，以保持教師專業(yè)發(fā)展。3是以老帶新,結(jié)對子。通過研究課、觀摩課，讓教師自己研究在授課中的長處與不足。使具有不同教學(xué)特色的教師結(jié)成對子，相互取長補(bǔ)短，逐步完善自己，迅速成為教學(xué)和研究的骨干。積極開展公開課教研活動(dòng)，加強(qiáng)年級備課組建設(shè)，以備課組為單位，以備課組長為召集人，經(jīng)常性地開展集體備課活動(dòng)，形式要有創(chuàng)新有實(shí)效，起到推進(jìn)教師專業(yè)成長的作用。學(xué)校教師之間積極開展相互聽課評課活動(dòng)。教師間相互之間聽課20節(jié)以上。㈡建立教師成長檔案，努力為老師打造一個(gè)有利于專業(yè)成長的環(huán)境。每位教師聯(lián)系自身實(shí)際，給自己建立三年專業(yè)成長規(guī)劃，在教學(xué)、學(xué)習(xí)、教研等方面確定奮斗目標(biāo)及將采取的方法、措施，給自己明確努力方向。每位教師每學(xué)期撰寫理論學(xué)習(xí)筆記不少于6000字。學(xué)校每學(xué)期舉行一次教師教學(xué)大比武。積極開展各種業(yè)務(wù)技能競賽。教師每學(xué)期至少完成一篇教學(xué)論文，一節(jié)校級公開課，一份優(yōu)秀教學(xué)設(shè)計(jì)，讀完一篇教育專著并寫出讀書心得。四、培養(yǎng)學(xué)科骨干學(xué)科骨干教師、教學(xué)能手，必須結(jié)對培養(yǎng)青年教師，指導(dǎo)青年教師，開展各種教育。教學(xué)活動(dòng)，每學(xué)年至少開研究課一節(jié)（或講座一次）以上。學(xué)科骨干必須承擔(dān)一項(xiàng)市級以上課題，每年?duì)幦∫黄撐脑谑屑壱陨汐@獎(jiǎng)或發(fā)表。對學(xué)科骨干教師按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定進(jìn)行實(shí)行教研獎(jiǎng)勵(lì)。五、保障措施建立以校長為組長教導(dǎo)主任為副組長、教師為組員的教師專業(yè)發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)教師專業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實(shí)施與管理，多渠道在軟、硬件加大投入的力度，為教師的專業(yè)成長提供必要的物質(zhì)條件和良好的環(huán)境。第四篇：學(xué)校教師專業(yè)發(fā)展規(guī)劃教師專業(yè)發(fā)展規(guī)劃密山市連珠山鎮(zhèn)中心學(xué)校一、指導(dǎo)思想根據(jù)市教育局關(guān)于教師專業(yè)化發(fā)展的有關(guān)精神，學(xué)校五年發(fā)展規(guī)劃中關(guān)于教師專業(yè)化發(fā)展工作的有關(guān)要求，以全面提高教師的師德水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)為宗旨，以教師的可持續(xù)發(fā)展為本，制定學(xué)校教師專業(yè)發(fā)展計(jì)劃,確保教師隊(duì)伍整體素質(zhì)的有效提高，確保學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平的不斷提高，努力造就一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良、研究能力較強(qiáng)的教師隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)“把學(xué)校辦成師生共同發(fā)展的樂園”的辦學(xué)目標(biāo)。二、師資現(xiàn)狀學(xué)校專任教師32人，其中40歲以下中青年教師共9人，中級職稱有17人；學(xué)歷大專有24人、本科4人。三、工作目標(biāo)及要求根據(jù)學(xué)校五年發(fā)展規(guī)劃和學(xué)校教師專業(yè)發(fā)展的要求，制定教師（個(gè)人）業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，有層次、針對性地做好各級各類教師的培養(yǎng)發(fā)展、管理指導(dǎo)，促進(jìn)師資隊(duì)伍的整體發(fā)展。落實(shí)做好校級的教師職務(wù)培訓(xùn)工作，尤其做好校本研修課程的設(shè)計(jì)和落實(shí)。促使教師個(gè)性化發(fā)展和團(tuán)隊(duì)共同發(fā)展有機(jī)融合，形成對于教師發(fā)展的過程評價(jià)與綜合考評相結(jié)合的管理工作機(jī)制。四、工作策略和途徑激發(fā)自主。學(xué)校通過自定目標(biāo)、自我規(guī)劃、自我管理、自我反思等方式，使教師成為個(gè)體專業(yè)發(fā)展的責(zé)任人。加強(qiáng)互動(dòng)。開展各學(xué)科跨
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