川大人力資源開發(fā)與管理第一次作業(yè)答案(編輯修改稿)
2024-10-21 08:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 5.（）是進(jìn)行工作設(shè)計的基本方法。 以下是工作分析的原則是： 動態(tài)化內(nèi)部招聘的具體方法主要有： 檔案法（）這幾種情況，此時就需要人力資源規(guī)劃部門根據(jù)具體的情況采取相應(yīng)的措施組合，實(shí)現(xiàn)人力資源供需的動態(tài)平衡。 ： 生涯的發(fā)展常常伴隨著年齡的增長而變化，金斯伯格將職業(yè)生涯劃分為？ 現(xiàn)實(shí)期 三、判斷題。本大題共10個小題，每小題 分。：一是組織的人力資源規(guī)劃；二是組織戰(zhàn)略。，人是管理活動的主體，又是管理活動的客體。，有針對性強(qiáng)且費(fèi)用低廉等優(yōu)點(diǎn)，但對于如計算機(jī)、通訊等熱門人才或高級人才效果不太理想。，二者在內(nèi)涵和實(shí)質(zhì)方面都是一致的。6.“科教興國”、“人力資源強(qiáng)國”只是要搞好人力資源管理。，它不屬于勞動保護(hù)的范疇。，師徒間形成良好關(guān)系，沒有缺點(diǎn)。，其總量由人力資源的數(shù)量和質(zhì)量的加總表示。第四篇：川大《人力資源法規(guī)》第一次作業(yè)答案首頁《人力資源法規(guī)》第一次作業(yè)答案你的得分： 完成日期：2014年06月30日 10點(diǎn)38分說明： 每道小題括號里的答案是您最高分那次所選的答案，標(biāo)準(zhǔn)答案將在本次作業(yè)結(jié)束(即2014年09月11日)后顯示在題目旁邊。一、單項(xiàng)選擇題。本大題共20個小題，每小題 分。在每小題給出的選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的。（）(C)、勞動行政部門、勞動者 、政府、勞動者 、政府、勞動者、勞動爭議處理機(jī)構(gòu) （）一級為主的(A) ，我國國務(wù)院經(jīng)過重審，承認(rèn)了國民黨政府批準(zhǔn)的14個國際勞工公約，至今，我國政府已經(jīng)加入了（）個國際勞工公約(B) （）制定(C) ，權(quán)利人死亡的情況，下列說法正確的是（）(C)，承擔(dān)義務(wù) ，等待新的權(quán)利義務(wù)承受人出現(xiàn) ，不論出現(xiàn)何種情況，繼續(xù)執(zhí)行 （）(D)，保證有序生產(chǎn)，提升競爭力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)更大的發(fā)展 ，提高勞動者生活水平，更好地發(fā)揮勞動者積極性和創(chuàng)造性。、社會的安定、政局的穩(wěn)定、企業(yè)、勞動者的權(quán)利分享，消除誤解，取得共識，實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧。（）(A) （）(D)、體育、雜技團(tuán)等特種工藝單位單位自行與16歲以下的未成年人簽訂的勞動合同 （）(A) ，正確的是（）(D) ，將制作調(diào)解意見書 ，將制作調(diào)解協(xié)議書，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束。到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。（）(D) （）(D) 、鑒定人 ，無民事行為能力和限制民事行為能力的職工的代理人，屬于（）(A) ，由仲裁委員會確定進(jìn)行仲裁代理的人，屬于（）(C) （）(D) （）日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。(D) ，由（）執(zhí)行。(D) （）(D) （）(A) ，不正確的是（）(B)，應(yīng)當(dāng)約定勞動合同終止的條件，當(dāng)事人雙方同意續(xù)簽勞動合同的，如果勞動者提出訂立，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同，但是長度不能超過6個月二、多項(xiàng)選擇題。本大題共10個小題，每小題 分。在每小題給出的選項(xiàng)中，有一項(xiàng)或多項(xiàng)是符合題目要求的。（）(BCD)，雙方需要共同協(xié)商，共同討論確定出雙方的首席代表 ，由法人代表代表企業(yè)，由企業(yè)工會主席代表職工在協(xié)議上簽字（）(ABD) （）組成。(ABC) ，正確的是（）(ABCD) 、家務(wù)勞動、軍工勞動不屬于勞動關(guān)系調(diào)整的勞動的范疇 （）(AB) ，正確的是（）(ABD)，不影響原來勞動合同的繼續(xù)履行 ，勞動者必須年滿18周歲、體育、雜技團(tuán)等特種工藝單位可以自行招收16歲以下的未成年人 ，其他任何主體都不能簽訂勞動合同，正確的是（）(ABD)，勞動合同繼續(xù)履行，但是條款必須變更 ，說法不正確的是（）(CD)，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是最多不能超過12個月，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整還不能勝任工作而被用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是最多不能超過12個月 ，致使原來的勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是最多不能超過12個月，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是最多不能超過12個月，正確的是（）(ACD)，勞動合同沒有涉及的，由勞動者與企業(yè)協(xié)商，可以按照勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，也可以按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 （）(ACD) 三、判斷題。本大題共10個小題，每小題 分。()(正確)，雙方的地位是不平等的。()(錯誤)。()(錯誤)。()(錯誤)。()(正確)。()(錯誤)。()(錯誤)。()(正確)。()(錯誤)《勞動法》的規(guī)定，對違反勞動紀(jì)律的人采取紀(jì)律處分的必備要件是違法、違紀(jì)因不可抗逆原因造成。()(錯誤)@Copyright2007 四川大學(xué)網(wǎng)絡(luò)
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