第一次作業(yè)(編輯修改稿)
2024-11-15 05:54 本頁面
【文章內容簡介】 ，就及時向老師、家長或學校門衛(wèi)、學校領導報告，嚴重的要打110報警。第二次作業(yè)？一旦遇到這種情況，應當以盡量減少損失、減少皮內痛苦為主進行對付。遭搶之時，要努力掙脫，盡快逃離，一邊跑一邊呼喊：“有壞人搶劫呀！”如果掙脫時有物品帶不走，如帽子掉地下了，書包被拉住了，就不要顧這些，以自身掙脫為主。掙扎，喊叫，跑就代表著你斗爭的勇氣。？首先，要注意對家庭財產的保密。家中的貴重物品、現(xiàn)金、債券及股票等，不能輕易露底，包括對某些親友、鄰居。不要將家中鑰匙隨便交給他人使用，防止居心不良的人從中偷配鑰匙，尋機行竊；如果鑰匙丟失，要馬上換鎖；不能與萍水相逢、不明底細的人交往，更不能帶到家中來做客，防止“引狼入室”…… 外出時，盡量不要帶大量現(xiàn)金；當人多擁擠時，千萬不要只顧搶購物品、車票而忽視提包安全，要用手、身體護住財物，并時刻警惕身邊舉止不正常的人…… 這里還想向大家補充幾點是：當你把書包、皮包放在自行車的車筐里，掛在車把上或是夾在后架上時，要把“包”設法與自行車拴在一起，鎖起來，要不然，壞人拿著太方便了！到路邊買東西千萬不要把包放在車上，以免壞人借機偷盜。第三篇：第一次作業(yè)請說明經理人掠奪的主要表現(xiàn)方式。經理人與所有者存在代理關系，兩者之間既存在合作也存在著競爭。合作就是制定共同目標，經理人幫所有者經營，所有者給予經理人報酬。競爭指的是兩者利益上的競爭。在競爭與合作中，經理人表現(xiàn)出了掠奪，有以下幾種：第一，經理人與所有者建立合約，所有人給予經理人一定的股權，而經理人并未能實現(xiàn)對所有者的承諾，存在股權承諾掠奪；第二，利用實際的控制權，對投資者實施掠奪，經理人可以通過制作假的財務報表等辦法，抬高公司的股票價格，由于經理人對公司股價走勢有一定的把握，在股價下跌之前，拋售自己的持股，獲取利益；第三，由于經理人對公司實行的是代理管理權，公司的業(yè)績表現(xiàn)并不能表現(xiàn)經理人的業(yè)績能力表現(xiàn)，公司的成就很可能是下級員工努力的結果，而非經理人的貢獻。但是，委托代理合約規(guī)定的經理人的報酬，為經理人無作為而仍然有高報酬提供了依據(jù)。這種掠奪實際上是對公司員工工作付出的掠奪。試結合國外分析我國有關部門規(guī)范相關行業(yè)高管人員薪酬制度的必要性和理論依據(jù)。（1）規(guī)范高管薪酬是我國分配原則決定的。一些關系到國計民生的國企特別是中央直管企業(yè)，其經濟效益的來源既有企業(yè)自身的努力，更有國家資金和政策的支撐。從這個意義上講，降低與規(guī)范國企高管薪酬，也是堅持按勞取酬的分配原則、真實反映企業(yè)高管人員經營業(yè)績的需要。（2）是我國社會主義制度決定的。在市場經濟的條件下，國企高管的薪酬要與企業(yè)經營業(yè)績掛鉤，但也要考慮到我國的基本國情和企業(yè)的特殊性。規(guī)范高管薪酬，有利于公平社會收入分配，有利于維護國家和股東的權益，（3）規(guī)范高管薪酬對金融機構薪酬制度改革有促進作用。也有利于推動金融機構完善公司治理結構，改進薪酬決策機制，促進激勵和約束并舉。請從所有者（國有企業(yè)股東）和政府部門的角度，提出規(guī)范我國企業(yè)特別是
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