學(xué)習(xí)員工培訓(xùn)手冊心得(編輯修改稿)
2024-10-21 08:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。員工行為是公司文化的重要組成部分，構(gòu)成公司文化的核心要素。通過這段時間對員工手冊的學(xué)習(xí)，使本人深刻認(rèn)識到了學(xué)習(xí)員工行為的重要性和必然性。為了公司穩(wěn)步建全的發(fā)展，本人需要不懈的學(xué)習(xí)和與時俱進(jìn)工作。XX系統(tǒng)集成部 2015年7月22日第四篇：員工手冊考試心得《員工手冊》學(xué)習(xí)心得“無規(guī)矩不成方圓?！彪m是一句人人皆知的俗語，卻很好地說明了制度的重要性。軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀(jì)律，企業(yè)的戰(zhàn)斗力和生命力來源于各級人員良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴(yán)格的規(guī)章制度。缺乏明確的規(guī)章制度、流程，工作中就非常容易產(chǎn)生混亂，如果有令不行、有章不循，按個人意愿行事造成的無序浪費，更是非常糟糕的事。只有按規(guī)則辦事，才能明理樹信。近段時間我院人手一本《員工手冊》，全面開展了院內(nèi)員工學(xué)習(xí)的活動，通過對《員工手冊》的認(rèn)真學(xué)習(xí)后，還就個職能部門的崗位性質(zhì)、職責(zé)、工作內(nèi)容的不同，進(jìn)行了考試考核，以促進(jìn)全院工作人員能力的學(xué)習(xí)和完善，就學(xué)習(xí)內(nèi)容總結(jié)為以下幾點心得：一、端正學(xué)習(xí)心態(tài)，將約束機(jī)制，轉(zhuǎn)化為自身提升平臺。制度是一把尺子，是用來衡量評價和約束員工行為的尺度標(biāo)準(zhǔn)。員工每個人都有自己的獨特性，這就要求企業(yè)必須規(guī)范和約束員工的各種行為，同時又為員工提供公平、公正的平臺，保障每位員工的合法權(quán)益。每一個員工希望在公司發(fā)展，不僅要學(xué)會在制度的約束下成長，遵守職業(yè)紀(jì)律，更要學(xué)會利用制度給予的資源和榮譽(yù)平臺發(fā)展自己，展現(xiàn)自己。如果你與“制度”格格不入，產(chǎn)生抵觸情緒，那我們永遠(yuǎn)與榮譽(yù)成功擦肩而過。二、端正工作態(tài)度，提高了工作積極性。正確的工作動機(jī)不是為了物質(zhì)獎勵，而是正確行動的精神力量，有堅定的工作信念，強(qiáng)硬的工作作風(fēng)，才能塑造公司的良好公眾形象，才能真正建設(shè)和諧公司。在端正工作態(tài)度的同時，也增強(qiáng)了我們的集體榮譽(yù)感,獎懲并不是一個人的事情，“一榮俱榮，一損俱損”。提高個人素質(zhì)，增強(qiáng)個人的榮譽(yù)心，以先進(jìn)事跡和先進(jìn)個人為進(jìn)步目標(biāo)，以違章事例為前車之鑒，時刻提醒自己。三、從我做起，從小事做起。甘肅瑪麗亞婦科醫(yī)院員工手冊制訂是全面科學(xué)的不僅內(nèi)容全面，而且涵蓋了全院日常工作的各個方面，員工必須從我做起，從小事做起，認(rèn)真履行，制度的實施力度，從側(cè)面反映了員工的素質(zhì)，倘若員工認(rèn)真履行制度，按章辦事，那么院內(nèi)的工作氛圍將會井然有序，同時，為廣大患者帶去更好的服務(wù)。學(xué)習(xí)時間雖然是短暫的，但卻有很重大的意義，全院所有工作人員深深明白到，只有堅持各項制度，我們才能不斷地進(jìn)步、成長。所以，在今后的工作中，各部門需要針對醫(yī)院員工手冊逐條對照，找出自己在平時工作中的不足，將各項制度落實在行動上，做好日常的每一項工作，規(guī)范自己的言行，提高自己的素質(zhì)，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展盡己所能。第五篇：員工手冊培訓(xùn)計劃篇一：員工手冊培訓(xùn)計劃 柏力職?！秵T工手冊》培訓(xùn)計劃 教者：李順桂一、培訓(xùn)意義《員工手冊》是了解公司的一個很重要的途徑；她可以幫助我們所有的員工重新獲得自由；她能幫助我們?nèi)〉酶玫臉I(yè)績、更好的成果；她可以讓我們由被動管理轉(zhuǎn)向自主管理！毅力要成為世界一流的企業(yè)，關(guān)鍵的是我們是否有一支高素養(yǎng)、高素質(zhì)的人才團(tuán)隊、員工群體，人才戰(zhàn)略是我們的重中之重；而對于我們員工自身而言，體現(xiàn)出高素質(zhì)、高素養(yǎng)的職業(yè)化心態(tài)和行為，才能讓我們在競爭中始終處于優(yōu)勢地位。有一部分同事認(rèn)為，《員工手冊》設(shè)置了條條框框的規(guī)則，局限了我們的行為，讓人覺得不是那么自由；《員工手冊》就是讓我們有一個共同的行為規(guī)則，當(dāng)我們認(rèn)同了這些規(guī)則并且不去觸犯底線，在規(guī)則里面，反而會得到自由！也有同事，行為上被指出不符合公司文化、違反《員工手冊》相關(guān)規(guī)定后，還能冠冕堂皇地說，這樣做的不只我一個人；我們不去看有沒有其他人做不到，我們看我們自己有沒有做到，需不需要做到，這樣做得到的好處更多的是對別人，還是我們自己！有時候，我們以為那樣做會更快、更好，卻不知是更沒有效率！《員工手冊》不是我們的“緊箍咒”，不是我們的束縛，不是我們的對立面，它是我們毅力人必不可少的行為指南，在企業(yè)文化建設(shè)中起著至關(guān)重要的作用。讓我們都能認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵循，都能夠做到比過去的自己、比現(xiàn)在的自己、比想象中的自己都還要更好，體現(xiàn)出自己更高的職業(yè)素養(yǎng)！二、培訓(xùn)內(nèi)容及課時（共7課時）公司基本情況介紹：（1課時）《員工手冊》解讀：（4課時）消防安全知識：管理基礎(chǔ)知識： 1課時）1課時）（（篇二：《員工手冊》培訓(xùn)方案 《員工手冊》培訓(xùn)方案一、提高自身培訓(xùn)能力：逐步提升人事行政部門培訓(xùn)人員自身培訓(xùn)能力，為酒店培訓(xùn)出大量合格的優(yōu)秀型人才做好前期準(zhǔn)備工作。二、合理安排培訓(xùn)內(nèi)容：全面開展《員工手冊》的普及工作，并且結(jié)合酒店實際情況進(jìn)行制定《員工 手冊》各章節(jié)培訓(xùn)內(nèi)容的編制。
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