吃空餉會議記錄(編輯修改稿)
2024-10-21 08:25 本頁面
【文章內容簡介】 2]24號）后，我們及時向鄉(xiāng)黨委、政府領導作匯報，并積極開展工作。根據上級人事部門領導指示，一是明確具體負責人，研究制定清查吃“空餉”問題工作方案；二是協(xié)調人事部門，取得相關部門支持和配合；三是嚴明工作紀律，加大查處力度。另外，為方便社會監(jiān)督，設立專門舉報電話和舉報信箱。二、部門協(xié)作，措施得力，嚴格把關１、精心組織，合理分工。為確保清查工作順利開展，我們確立了一套行之有效的工作模式：我所審核牽頭，根據相關部門提供情況及依據，及時查處舉報的問題。清查工作主要分四步進行：一是宣傳發(fā)動。通過召開動員會、下發(fā)文件、宣傳單，營造氛圍，我所和社會各界對吃“空餉”問題的認識。二是進行自查自糾。根據上級文件中，對吃“空餉”問題進行明確界定：人員調離未核銷編制的；人員辭職未核銷編制的；人員死亡未核銷編制的；人員被開除或辭退未核銷編制的；脫產讀書應核銷編制而未核銷的；人員停薪留職而財政繼續(xù)核撥工資的；非批準長期在編不在崗的；虛報實有人數的；其他形式吃“空餉”的。對問題分類定位清楚，便于在自查過程中，對照要求及時找準自身問題。三是審核檢查。結合機構編制臺帳和相關部門提供的依據，對自查情況報表進行認真審核，應核銷的人員編制及時上報。２、嚴格把關，確保清查工作取得實效。在具體工作中，制定了適合自身情況的措施和辦法。結合推行編制實名制管理，要求定編到人，建立人員編制名冊，經公示后報人事部門審核，把清查吃“空餉”問題真正落到實處。對人員編制情況和數據的核對，做到嚴肅認真，一絲不茍。對群眾舉報的問題，予以核查落實，絕不搞形式、走過場。通過對我所人員編制的自查清理，我所無“吃空餉”現象存在。進一步規(guī)范了人事編制管理，提高了社會的編制意識，維護了編制人事工作的正常秩序和權威性、嚴肅性，取得了階段性成果。三、存在的問題和對策、建議一是解決“吃空餉”問題，一個階段的清理只是權宜之計，建立支出、監(jiān)督、責任追究的長效機制才是根本。一要進一步加大清查工作力度，徹底清查現階段存在的吃“空餉”問題，不留尾巴。二要結合先進性教育，加強思想道德建設，不斷提高事業(yè)單位干部職工思想認識，增強遵守編制、人事、財政紀律自覺性。三是要健全組織、編制、人事、財政、民政等部門通報聯審機制，各部門要在辦理人員減員和人員異動手續(xù)中緊密銜接，不留漏洞。四是進一步嚴肅機構編制、組織人事和財政紀律，建立健全對吃“空餉”問題責任追究機制和經濟責任處罰機制?？材纠锗l(xiāng)勞動保障事務所2012年10月23日第五篇：吃空餉自查報告清水縣清理機關事業(yè)單位“吃空餉”人員各位領導：按照市紀委、市委組織部、市編辦、市財政
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