【文章內(nèi)容簡介】 藥費；而若是疾病不能治愈，則勸其提前退休，退休后，發(fā)放退休金。改革方向①、健全管理機制。對嚴重超編、超員的單位,要進行機構(gòu)改革和人員分流工作, 確保機構(gòu)精簡,人才優(yōu)化配置。那些已脫離工作崗位,且不愿再回單位的,或者主動要求脫離單位的,要果斷與這些人解除人事關(guān)系,不再讓他們“吃空餉”。各地、各部門、各單位要切實發(fā)揮工資統(tǒng)一發(fā)放、工資基金管理、人員編制卡、增人計劃卡(進人憑證)等人事計劃管理手段的作用, 不斷規(guī)范和健全從人員進入到工資發(fā)放的工作程序。要適應(yīng)公共財政體制改革的要求, 加快形成機關(guān)事業(yè)單位人員和工資計劃與財政預算撥款相結(jié)合的監(jiān)督、制約機制。②、實行動態(tài)管理。單位人員情況發(fā)生變化的, 應(yīng)當在一個月之內(nèi)向上級人事、財政部門報告。工作人員調(diào)離原單位的, 必須按規(guī)定在轉(zhuǎn)辦行政關(guān)系時一并轉(zhuǎn)辦工資關(guān)系。嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的津(補)貼項目、標準和范圍, 對不符合規(guī)定條件的要予以糾正。對在編不在崗人員和違規(guī)停(帶)薪留職人員要堅決糾正。對受黨紀政紀處分人員和刑事處罰的人員, 有關(guān)執(zhí)紀執(zhí)法部門須在規(guī)定的時間內(nèi)將書面通知送達其所在單位和人事、編制、財政部門, 強化內(nèi)部制度監(jiān)控及外部輿論監(jiān)督, 堅決維護國家工資政策的嚴肅性。解決“借病吃空響”，應(yīng)判定是否符合病假條件,有必要借鑒國家病退管理, 建立一種嚴格的病休醫(yī)療鑒定制度,對長期病休或病休超過一定時限的人員進行必要的醫(yī)療鑒定,由鑒定機構(gòu)出具權(quán)威證明,依據(jù)情況進行更為詳細的分類管理。既要體現(xiàn)國家對工作人員的關(guān)懷, 又要杜絕一些人員借病休之名, 長期請病假“ 吃空餉”。③、建立數(shù)據(jù)庫。省、州(市)、縣人事、勞動、財政、民政部門要積極創(chuàng)造條件,統(tǒng)籌安排,統(tǒng)一規(guī)劃, 切實加強財政供養(yǎng)(救助)的人員和薪金數(shù)據(jù)庫建設(shè),建立和完善財政供養(yǎng)(救助)人員的信息管理系統(tǒng), 使編制、人事、財政、勞動、民政等部門計算機聯(lián)網(wǎng)貫通,形成資源共享、相互監(jiān)督的信息平臺。改進人事統(tǒng)計辦法,要對機關(guān)事業(yè)單位各類人員的工資信息和企業(yè)領(lǐng)取養(yǎng)老保險金人員的信息、社會救助對象的信息進行及時采集, 維護更新,并定期發(fā)布。真正建立起單位及時申報、主管部門認真審核,人事、勞動、民政部門嚴格審批, 財政部門如實核發(fā)的財政供養(yǎng)(救助)經(jīng)費管理機制。④、推行問責制。要嚴格執(zhí)行法規(guī)政策, 建立財政供養(yǎng)(救助)人員工資、養(yǎng)老金、民政撫恤救濟補助金發(fā)放公示制度和舉報制度。單位人員發(fā)生變化后, 逾期不報、瞞報, 或者與“吃空餉”者共謀的,嚴肅追究一把手及其直接責任人的責任, 并核減該單位編制和財政撥款,扣發(fā)責任人獎金等。組織、人事、財政等職能部門,要加大檢查力度,積極受理和查處違紀違規(guī)行為。如果是由于職能部門檢查不到位或者消極作為的,對責任人和責任單位也應(yīng)在經(jīng)濟和行政上進行處 罰。要加大對地方、單位與個人騙取“空餉”的懲處力度, 讓有關(guān)當事人輕者掉官帽, 重者失工作, 并追究單位負責人的責任。⑤、構(gòu)建公務(wù)員、事業(yè)單位人員財產(chǎn)申報制度。財產(chǎn)申報制度，在我國這一制度則被稱為“陽光法案”，在我國臺灣其被稱為“烈日法案”，意義在于它通過制度的形式將公務(wù)員的人格與他的職責及其掌握的權(quán)力有效地分開，明確規(guī)定了某個職位上他的個人利益的最大值，并且要公開獲得，反之則違法。這樣將廣大公務(wù)員、事業(yè)單位人員置于有效的社會監(jiān)督下。它可以看出一個公職人員的消費水平和生活方式是否與其收入相符，如不相符，即可要求他做出解釋，或者對其進行監(jiān)督。如對“吃空餉”卻又從事第二職業(yè)的人，通過其財產(chǎn)申報，若發(fā)現(xiàn)其消費水平和生活方式不符就可以對其進行監(jiān)督觀察，從而也對其起到一個警示作用。雖然我國現(xiàn)在既有部分官員的財產(chǎn)是公開的，但是卻是極少數(shù)，不能起到真正的監(jiān)督財產(chǎn)的作用。加大監(jiān)督力度，加強對權(quán)力的制約與監(jiān)督。按制度堅持到位公開是最好的監(jiān)督。只要堅持做到公開，接受社會監(jiān)督，就能堵塞漏洞，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決，就能充分體現(xiàn)公開和公平的原則!真“吃空餉”者是異化的權(quán)力，只有著力整治權(quán)力走私和權(quán)力合謀，才不至于讓一輪又一輪的清編定崗活動淪為走過場。第二篇：吃空餉治理情況三渠衛(wèi)生院“吃空餉”專項治理情況“吃空餉”專項治理工作領(lǐng)導小組辦公室：按照涇政衛(wèi)督字（2012）14號文件要求，結(jié)合我單位實際情況及縣“吃空餉”專項治理工作領(lǐng)導小組辦公室檢查結(jié)果，我單位及時與當事人談話，經(jīng)院務(wù)會研究決定治理結(jié)果如下：督促暢涇娟及時上班，本人同意于9月12日回單位報道。趙書峰因有病不能上班情況屬實，附三級醫(yī)院診斷證明。此項工作由劉曉于負責聯(lián)系并完善相關(guān)手續(xù)，并將辦理情況上報衛(wèi)生系統(tǒng)“吃空餉”專項治理工作領(lǐng)導小組辦公室。涇陽縣三渠鎮(zhèn)衛(wèi)生院2012年9月10日第三篇：吃空餉自查報告吃空餉自查報告范文【一】根據(jù)日前，區(qū)紀委下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)石鼓區(qū)機關(guān)事業(yè)單位的通知》(石紀發(fā)[20XX]5號)要求，我局對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發(fā)現(xiàn)“吃空餉”問題?，F(xiàn)將具體情況匯報如下：一、基本情況我局行政編制1人，事業(yè)編制9人，離退休3人。經(jīng)過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。二、主要做法一是規(guī)范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責任。我局領(lǐng)導高度重視，自覺加強管理制度建設(shè)，規(guī)定了內(nèi)設(shè)機構(gòu)的設(shè)置及職能編制，健全機制等規(guī)范了人事管理的制度。二是多管齊下，防患未然。我局從制度入手加強管理，落實職能責任，建立了相應(yīng)的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、人員合