治理“吃空餉”工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-10-21 11:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 確定工作重點。X月X日，在xx公司會議室由市公司專項治理“吃空餉、濫發(fā)工資”領(lǐng)導(dǎo)組成員以及各下屬單位紀檢組長、人力資源部部長等相關(guān)工作人員參加的專項治理“吃空餉、濫發(fā)工資”會議。二、把握工作重點專項治理工作中，我們狠抓四個重點，采取三項措施，強力推進“吃空餉、濫發(fā)工資”專項治理工作。一是明確要求系統(tǒng)內(nèi)部各單位一把手要做出書面承諾，保證如實上報自查信息，并對發(fā)現(xiàn)的問題進行認真整改，否則出現(xiàn)問題，自愿接受組織問責；二是把握四個方面的重點，將借調(diào)、兼職、受處分人員和零申報單位做為此次專項治理工作的重點，嚴格實施逐級審核和重點抽查，并適時組織紀檢、人力資源、財務(wù)部門專人對各單位開展專項治理情況進行督查核查；三是采取單位摸排、本人承諾、多方舉證的辦法，三管齊下，確保不留死角。為確保各單位自查工作做到行動統(tǒng)一、標準統(tǒng)一和時間統(tǒng)一，市公司專門設(shè)計借調(diào)、兼職、受處分人員調(diào)查摸底表和承諾模板。要求各單位人事部門集中時間、集中精力對上述人員進行具體摸排、逐一造表，并督促上述人員做出個人承諾。要求涉及治理行為的個人，其借入借出單位、全部兼職單位，出具相關(guān)證明予以備案，明確借調(diào)、兼職、受處分人員的薪酬發(fā)放單位，以堅決杜絕吃空餉和濫發(fā)工資行為。三、強化督查指導(dǎo)為確保全系統(tǒng)各單位能夠不折不扣地完成治理工作任務(wù)，X月X日，XX公司專項治理“吃空餉、濫發(fā)工資”領(lǐng)導(dǎo)組對各單位開展專項治理情況進行專項督查檢查。對專項治理工作重視程度不夠、推進速度緩慢和自查自糾不到位的個別單位和個人進行了督促。四、專項治理情況XX公司及各下屬單位在自查自糾中，共申報符合“吃空餉”行為第一條的“無勞動關(guān)系在本單位領(lǐng)取工資的”X人；符合第三條“借用到外單位，在借用雙方單位均領(lǐng)取工資的”共X人；符合第四條“在本集團公司內(nèi)兩個及以上工作單位同時領(lǐng)取工資”1人。上述X人已經(jīng)進行整改。下一步，我們還將繼續(xù)大力推進專項治理“吃空餉、濫發(fā)工資”行為，抓緊時間對已發(fā)現(xiàn)的問題進行整改，并通過推廣、實施《員工手冊》、《借調(diào)人員管理制度》規(guī)范公司及員工行為，促進全員績效考核辦法、員工收入與本人及單位績效相掛鉤的實施，有效杜絕“吃空餉、濫發(fā)工資”行為。第四篇：吃空餉問題集中治理工作總結(jié)機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題集中治理
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