【文章內容簡介】 觀方面：放松了對世界觀的改造，總認為自己年紀老大不小，不求有功、但求無過的守攤頭思想嚴重。沒有透徹理解“樹立爭先創(chuàng)優(yōu)意識創(chuàng)造一流業(yè)績“活動的實質是黨員要“全心全意為人民服務”的宗旨意識。沒有把自己放在人民公仆的位置上全面考量。在精神狀態(tài)方面：在工作中有等靠思想,不主動，實際工作中抱著得過且過的想法,一是認為不論什么工作領導會有具體的指示，自己不用先急著干，害怕承擔改革創(chuàng)新的責任。二沒有全局意識，對其他同志的工作不能主動的支持，甚至很少溝通。以上是我在通過這次活動暴露出來的一些問題，還有很多問題可能沒有找出，請領導和同志們指正批評。總之，通過這次活動，今后我一定更加努力地學習和工作，全心全意為人民服務?！稜幭葎?chuàng)優(yōu)個人總結》一、認清形勢把握契機，加大工會組建力度隨著我國工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程的加快，街道管轄的地域范圍不斷擴大，其所屬職工大量增加，非公企業(yè)迅猛增長，組建工會面臨著許多新問題，需要用新觀念來看待，用新思路來理順，用新措施來落實，為此我們首先從統(tǒng)一認識入手，轉變工作思路，組織全會和社區(qū)力量，突擊抓好非公企業(yè)工會的組建，做到哪里有職工，哪里就有工會組織。根據區(qū)總工會下達的建會和發(fā)展會員的目標任務，深入基層進行調查摸底，掌握轄區(qū)內非公企業(yè)發(fā)展變化情況，及時調整工作思路，研究制定完成任務的方法和措施，為確保任務的落實，我們及時將目標任務分解到各聯合基層工會。經過大家的共同努力下；截止今年4月底，我們在非公企業(yè)中建立工會委員會49家；工會小組332家；社區(qū)聯合基層工會13 家；工會會員4958名；就2005年新發(fā)展工會會員1148名，新增非公企業(yè)獨立建會20個；新增工會小組51個；成立了黃河南路民健社區(qū)人力資源中介公司等行業(yè)工會6個；超額完成了區(qū)總工會下達的目標任務。為適應新的形勢變化，根據省、市、區(qū)總工會的意見要求，我們于2005年召開和平街道第一屆職工代表大會，選舉產生了第一屆二次委員會，直選了街道總工會主席、副主席。市、區(qū)總工會主席、副主席等領導到會并作了重要講話。為街道工會揭牌授印，并贈送了數碼相機一臺。開創(chuàng)了徐州在街道建立總工會的先例，為今后更好的開展街道工會工作創(chuàng)造了條件。在加強工會組織建設過程中，我們以規(guī)范化建設為契機，大力推進社區(qū)工會規(guī)范化建設，采取“抓住大型企業(yè)”推出示范社區(qū)的工作方法，著力在不同層次上樹立典型。首先在民樂社區(qū)聯合基層工作實行了換屆直選基層工會主席、副主席工作，同時還舉行與非公企業(yè)的簽定工資集體協商協議儀式。區(qū)總工會還組織了街道、社區(qū)工會干部進行觀摩學習，使他們掌握了第一手資料。同時還為全區(qū)社區(qū)工會換屆選舉走上規(guī)范化引了路，達到了以點帶面，整體推進的效果。為了切實抓好基層工會的換屆選舉工作，全面務實基層工會工作05年對13個社區(qū)聯合基層工會進行了換屆選舉。街道總工會還堅持以抓好基礎工作為入手，建立各項組織制度和工作制度，建立各類軟、硬件基礎設施，在街道各社區(qū)工會規(guī)范了“六個一”，在轄區(qū)所有組織全部達到“四冊五簿六檔”要求。工會辦公室還根據上級工會的要求和考核細則，結合街道工會的實際，細化、規(guī)范地建立了各類臺帳，通過了市、區(qū)兩級工會的考核得到上級工會的肯定。、區(qū)的工會干部來我處參觀學習，受到領導的好評。二、以職工素質教育為先導，推進職工素質教育工程建設一是抓好宣傳教育、激發(fā)熱情、堅定信念、提高職工素質。我們總工會積極協助黨政做好職工思想政治工作，把“黨員先進教育”與創(chuàng)“企業(yè)精神，樹主人翁形象”活動相結合，在非公企業(yè)中開展“爭創(chuàng)職工的貼心人”活動，把黨員的先進性體現在服務職工的具體實踐中，從職工群眾最關心、最直接的利益入手，實施了為困難職工群眾辦實事，為重點的幫困工程，盡心竭力為職工群眾解決實際困難。我們還在轄區(qū)廣泛開展以“民思我想、民困我?guī)?、民求我應、民需我做”為主題的“談心直通車”活動，針對轄區(qū)內不斷增多的殘疾職工上訪問題，工會干部配合民政部門一起到每個殘疾職工家中走訪慰問，宣傳黨的政策，不厭其煩做說服解釋工作，及時解決他們提出的一些實際困難。通過工會法律、法規(guī)的宣傳和談心交流，使殘疾職工由不理解到理解，由集體上訪到不愿參與，化解了殘疾職工的不滿情緒，改善了政府與殘疾職工的關系。二是以貫徹《工會法》、《公民道德建設實施綱要》精神為契機，抓好工會干部自身學習，街道總工會注重把學政治、學法律、學業(yè)務知識作為加強工會自身建設的重要環(huán)節(jié)來抓。組織全處基層工會干部和職工認真學習《工會法》、《江蘇省實施辦法》、《中國工會章程》、《一辦法五條例》等法規(guī)，組織工會干部積極參加“大普法”廣場宣傳活動。組織職工積極參與“一辦法五條例”知識答題?！叭恕奔o念活動中舉辦了《婦女權益保障法》知識競賽，“五一”國際勞動節(jié)廣泛開展“爭當文明職工，爭創(chuàng)文明班組”為主要內容的主題活動，李良同志被總工會評為文明職工，街道黨政辦公室及申克測控機電設備有限公司儀表車間被評為“五一”文明班組。通過開展系列活動提高了職工、群眾的執(zhí)法素質，依法維權的意識和能力，提高了職工隊伍素質。三、實施民心工程，凝心聚力隨著“四個多樣化”的進一步深化，增強非公企業(yè)職工的凝聚力，維護職工的合法權益，促進社會穩(wěn)定，成為工會工作重中之重，努力推進“強基工程”增強工會工作的活力是街道總工會義不容辭的責任。我們按照“組織起來，切實維權”的方針，依法維護職工的合法權益。建立和完善職工民主管理和勞動關系協調機制。兩年來，我們根據區(qū)總工會的要求，以健全“兩項機制”為抓手，切實推進企業(yè)的民主管理，建立穩(wěn)定協調機制。一是健全了職代會制度，街道總工會把指導和幫助基層工會組織建立取代制度作為工會工作的中心環(huán)節(jié)來抓。我們召集各企業(yè)負責人、基層工會主席專門召開會議，組織和帶領他們學習《工會法》等法律、法規(guī)；宣傳推行職代會制度，實行廠務公開和民主評議企業(yè)干部的重要性，街道總工會一班人深入到基層，幫助指導各類企業(yè)推行職代會制度。目前，全轄區(qū) 40家非公企業(yè)工會建立了職代會制度，13個聯合基層工會都建立了職代會制度。一些重大事項基本上都能經職代會審議，通過和決定。企業(yè)通過職代會、廠務公開、民主理財等形式，讓職工享有知情權、監(jiān)督權、參與權。二是完善了勞動關系協調機制。各基層工會組織把簽定集體合同和工資集體協商作為維護職工合法權益的重要載體來抓。兩年來，針對新建企業(yè)和改制后企業(yè)存在的勞動時間的長短，工資報酬的多少問題，積極開展集體協商，針對部分企業(yè)主存在的模糊認識，街道總工會、基層工會與部分企業(yè)主及時溝通，宣傳《工會法》、《一辦法五條例》等；幫助分析企業(yè)發(fā)展與發(fā)揮職工積極性之間的利弊關系，為使維權工作落到實處。各非公企業(yè)、基層工會都建立了勞動爭議調解小組，勞動保護監(jiān)督檢查小組，集體合同平等協商監(jiān)督檢查小組。年初我們還配合上級勞動監(jiān)督部門對轄區(qū)非公企業(yè)是否為職工交納“三資”問題進行全面檢查，仁和老年病康復醫(yī)院的職工反映院方沒有給他們交納勞動保險金，我們知道后多次上門做思想工作，找支部書記、院長、工會干部談心，宣傳