【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 意識(shí)還不夠強(qiáng)，有的工作有時(shí)只求過得去、不求過得硬。三是在“實(shí)”字的體現(xiàn)上還不夠。工作抓細(xì)、抓實(shí)、抓具體和“一竿子插到底”的實(shí)干精神還不夠強(qiáng)。在遵守紀(jì)律方面：自己能遵守黨的各項(xiàng)紀(jì)律和單位的各項(xiàng)制度，但只用一般的工作紀(jì)律、工作要求代替了黨員的先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)，降低了自我要求，律己不嚴(yán)。在時(shí)間觀念上要求自己還不夠嚴(yán)格。二、產(chǎn)生問題的主要原因在理論學(xué)習(xí)方面：平時(shí)學(xué)習(xí)不夠，缺乏認(rèn)真思考，只從字面上理解沒有意識(shí)其思想的精髓，使自己對(duì)理論知識(shí)的理解與實(shí)際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用。在世界觀、人生觀、價(jià)值觀方面：放松了對(duì)世界觀的改造，總認(rèn)為自己年紀(jì)老大不小，不求有功、但求無過的守?cái)傤^思想嚴(yán)重。沒有透徹理解“樹立爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)創(chuàng)造一流業(yè)績(jī)“活動(dòng)的實(shí)質(zhì)是黨員要“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨意識(shí)。沒有把自己放在人民公仆的位置上全面考量。在精神狀態(tài)方面：在工作中有等靠思想,不主動(dòng)，實(shí)際工作中抱著得過且過的想法,一是認(rèn)為不論什么工作領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有具體的指示，自己不用先急著干，害怕承擔(dān)改革創(chuàng)新的責(zé)任。二沒有全局意識(shí)，對(duì)其他同志的工作不能主動(dòng)的支持，甚至很少溝通。以上是我在通過這次活動(dòng)暴露出來的一些問題，還有很多問題可能沒有找出，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同志們指正批評(píng)?？傊?，通過這次活動(dòng)，今后我一定更加努力地學(xué)習(xí)和工作，全心全意為人民服務(wù)?！稜?zhēng)先創(chuàng)優(yōu)個(gè)人總結(jié)》一、認(rèn)清形勢(shì)把握契機(jī)，加大工會(huì)組建力度隨著我國(guó)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加快，街道管轄的地域范圍不斷擴(kuò)大，其所屬職工大量增加，非公企業(yè)迅猛增長(zhǎng)，組建工會(huì)面臨著許多新問題，需要用新觀念來看待，用新思路來理順，用新措施來落實(shí)，為此我們首先從統(tǒng)一認(rèn)識(shí)入手，轉(zhuǎn)變工作思路，組織全會(huì)和社區(qū)力量，突擊抓好非公企業(yè)工會(huì)的組建，做到哪里有職工，哪里就有工會(huì)組織。根據(jù)區(qū)總工會(huì)下達(dá)的建會(huì)和發(fā)展會(huì)員的目標(biāo)任務(wù)，深入基層進(jìn)行調(diào)查摸底，掌握轄區(qū)內(nèi)非公企業(yè)發(fā)展變化情況，及時(shí)調(diào)整工作思路，研究制定完成任務(wù)的方法和措施，為確保任務(wù)的落實(shí)，我們及時(shí)將目標(biāo)任務(wù)分解到各聯(lián)合基層工會(huì)。經(jīng)過大家的共同努力下；截止今年4月底，我們?cè)诜枪髽I(yè)中建立工會(huì)委員會(huì)49家；工會(huì)小組332家；社區(qū)聯(lián)合基層工會(huì)13 家；工會(huì)會(huì)員4958名；就2005年新發(fā)展工會(huì)會(huì)員1148名，新增非公企業(yè)獨(dú)立建會(huì)20個(gè)；新增工會(huì)小組51個(gè)；成立了黃河南路民健社區(qū)人力資源中介公司等行業(yè)工會(huì)6個(gè)；超額完成了區(qū)總工會(huì)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。為適應(yīng)新的形勢(shì)變化，根據(jù)省、市、區(qū)總工會(huì)的意見要求，我們于2005年召開和平街道第一屆職工代表大會(huì)，選舉產(chǎn)生了第一屆二次委員會(huì)，直選了街道總工會(huì)主席、副主席。市、區(qū)總工會(huì)主席、副主席等領(lǐng)導(dǎo)到會(huì)并作了重要講話。為街道工會(huì)揭牌授印，并贈(zèng)送了數(shù)碼相機(jī)一臺(tái)。開創(chuàng)了徐州在街道建立總工會(huì)的先例，為今后更好的開展街道工會(huì)工作創(chuàng)造了條件。在加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)過程中，我們以規(guī)范化建設(shè)為契機(jī)，大力推進(jìn)社區(qū)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)，采取“抓住大型企業(yè)”推出示范社區(qū)的工作方法，著力在不同層次上樹立典型。首先在民樂社區(qū)聯(lián)合基層工作實(shí)行了換屆直選基層工會(huì)主席、副主席工作，同時(shí)還舉行與非公企業(yè)的簽定工資集體協(xié)商協(xié)議儀式。區(qū)總工會(huì)還組織了街道、社區(qū)工會(huì)干部進(jìn)行觀摩學(xué)習(xí)，使他們掌握了第一手資料。同時(shí)還為全區(qū)社區(qū)工會(huì)換屆選舉走上規(guī)范化引了路，達(dá)到了以點(diǎn)帶面，整體推進(jìn)的效果。為了切實(shí)抓好基層工會(huì)的換屆選舉工作，全面務(wù)實(shí)基層工會(huì)工作05年對(duì)13個(gè)社區(qū)聯(lián)合基層工會(huì)進(jìn)行了換屆選舉。街道總工會(huì)還堅(jiān)持以抓好基礎(chǔ)工作為入手，建立各項(xiàng)組織制度和工作制度，建立各類軟、硬件基礎(chǔ)設(shè)施，在街道各社區(qū)工會(huì)規(guī)范了“六個(gè)一”，在轄區(qū)所有組織全部達(dá)到“四冊(cè)五簿六檔”要求。工會(huì)辦公室還根據(jù)上級(jí)工會(huì)的要求和考核細(xì)則，結(jié)合街道工會(huì)的實(shí)際，細(xì)化、規(guī)范地建立了各類臺(tái)帳，通過了市、區(qū)兩級(jí)工會(huì)的考核得到上級(jí)工會(huì)的肯定。、區(qū)的工會(huì)干部來我處參觀學(xué)習(xí)，受到領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。二、以職工素質(zhì)教育為先導(dǎo)，推進(jìn)職工素質(zhì)教育工程建設(shè)一是抓好宣傳教育、激發(fā)熱情、堅(jiān)定信念、提高職工素質(zhì)。我們總工會(huì)積極協(xié)助黨政做好職工思想政治工作，把“黨員先進(jìn)教育”與創(chuàng)“企業(yè)精神，樹主人翁形象”活動(dòng)相結(jié)合，在非公企業(yè)中開展“爭(zhēng)創(chuàng)職工的貼心人”活動(dòng)，把黨員的先進(jìn)性體現(xiàn)在服務(wù)職工的具體實(shí)踐中，從職工群眾最關(guān)心、最直接的利益入手，實(shí)施了為困難職工群眾辦實(shí)事，為重點(diǎn)的幫困工程，盡心竭力為職工群眾解決實(shí)際困難。我們還在轄區(qū)廣泛開展以“民思我想、民困我?guī)?、民求我?yīng)、民需我做”為主題的“談心直通車”活動(dòng)，針對(duì)轄區(qū)內(nèi)不斷增多的殘疾職工上訪問題，工會(huì)干部配合民政部門一起到每個(gè)殘疾職工家中走訪慰問，宣傳黨的政策，不厭其煩做說服解釋工作，及時(shí)解決他們提出的一些實(shí)際困難。通過工會(huì)法律、法規(guī)的宣傳和談心交流，使殘疾職工由不理解到理解，由集體上訪到不愿參與，化解了殘疾職工的不滿情緒，改善了政府與殘疾職工的關(guān)系。二是以貫徹《工會(huì)法》、《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》精神為契機(jī)，抓好工會(huì)干部自身學(xué)習(xí)，街道總工會(huì)注重把學(xué)政治、學(xué)法律、學(xué)業(yè)務(wù)知識(shí)作為加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)的重要環(huán)節(jié)來抓。組織全處基層工會(huì)干部和職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《江蘇省實(shí)施辦法》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《一辦法五條例》等法規(guī)，組織工會(huì)干部積極參加“大普法”廣場(chǎng)宣傳活動(dòng)。組織職工積極參與“一辦法五條例”知識(shí)答題。“三八”紀(jì)念活動(dòng)中舉辦了《婦女權(quán)益保障法》知識(shí)競(jìng)賽，“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)廣泛開展“爭(zhēng)當(dāng)文明職工，爭(zhēng)創(chuàng)文明班組”為主要內(nèi)容的主題活動(dòng)，李良同志被總工會(huì)評(píng)為文明職工，街道黨政辦公室及申克測(cè)控機(jī)電設(shè)備有限公司儀表車間被評(píng)為“五一”文明班組。通過開展系列活動(dòng)提高了職工、群眾的執(zhí)法素質(zhì)，依法維權(quán)的意識(shí)和能力，提高了職工隊(duì)伍素質(zhì)。三、實(shí)施民心工程，凝心聚力隨著“四個(gè)多樣化”的進(jìn)一步深化，增強(qiáng)非公企業(yè)職工的凝聚力，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，成為工會(huì)工作重中之重，努力推進(jìn)“強(qiáng)基工程”增強(qiáng)工會(huì)工作的活力是街道總工會(huì)義不容辭的責(zé)任。我們按照“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的方針，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。建立和完善職工民主管理和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。兩年來，我們根據(jù)區(qū)總工會(huì)的要求，以健全“兩項(xiàng)機(jī)制”為抓手，切實(shí)推進(jìn)企業(yè)的民主管理，建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)機(jī)制。一是健全了職代會(huì)制度，街道總工會(huì)把指導(dǎo)和幫助基層工會(huì)組織建立取代制度作為工會(huì)工作的中心環(huán)節(jié)來抓。我們召集各企業(yè)負(fù)責(zé)人、基層工會(huì)主席專門召開會(huì)議，組織和帶領(lǐng)他們學(xué)習(xí)《工會(huì)法》等法律、法規(guī)；宣傳推行職代會(huì)制度，實(shí)行廠務(wù)公開和民主評(píng)議企業(yè)干部的重要性，街道總工會(huì)一班人深入到基層，幫助指導(dǎo)各類企業(yè)推行職代會(huì)制度。目前，全轄區(qū) 40家非公企業(yè)工會(huì)建立了職代會(huì)制度，13個(gè)聯(lián)合基層工會(huì)都建立了職代會(huì)制度。一些重大事項(xiàng)基本上都能經(jīng)職代會(huì)審議，通過和決定。企業(yè)通過職代會(huì)、廠務(wù)公開、民主理財(cái)?shù)刃问?，讓職工享有知情?quán)、監(jiān)督權(quán)、參與權(quán)。二是完善了勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。各基層工會(huì)組織把簽定集體合同和工資集體協(xié)商作為維護(hù)職工合法權(quán)益的重要載體來抓。兩年來，針對(duì)新建企業(yè)和改制后企業(yè)存在的勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短，工資報(bào)酬的多少問題，積極開展集體協(xié)商，針對(duì)部分企業(yè)主存在的模糊認(rèn)識(shí)，街道總工會(huì)、基層工會(huì)與部分企業(yè)主及時(shí)溝通，宣傳《工會(huì)法》、《一辦法五條例》等；幫助分析企業(yè)發(fā)展與發(fā)揮職工積極性