【文章內(nèi)容簡介】 上全面考量。在精神狀態(tài)方面：在工作中有等靠思想,不主動，實際工作中抱著得過且過的想法,一是認(rèn)為不論什么工作領(lǐng)導(dǎo)會有具體的指示，自己不用先急著干，害怕承擔(dān)改革創(chuàng)新的責(zé)任。二沒有全局意識，對其他同志的工作不能主動的支持，甚至很少溝通。以上是我在通過這次活動暴露出來的一些問題，還有很多問題可能沒有找出，請領(lǐng)導(dǎo)和同志們指正批評。總之，通過這次活動，今后我一定更加努力地學(xué)習(xí)和工作，全心全意為人民服務(wù)?！稜幭葎?chuàng)優(yōu)個人總結(jié)》一、認(rèn)清形勢把握契機(jī)，加大工會組建力度隨著我國工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加快，街道管轄的地域范圍不斷擴(kuò)大，其所屬職工大量增加，非公企業(yè)迅猛增長，組建工會面臨著許多新問題，需要用新觀念來看待，用新思路來理順，用新措施來落實，為此我們首先從統(tǒng)一認(rèn)識入手，轉(zhuǎn)變工作思路，組織全會和社區(qū)力量，突擊抓好非公企業(yè)工會的組建，做到哪里有職工，哪里就有工會組織。根據(jù)區(qū)總工會下達(dá)的建會和發(fā)展會員的目標(biāo)任務(wù)，深入基層進(jìn)行調(diào)查摸底，掌握轄區(qū)內(nèi)非公企業(yè)發(fā)展變化情況，及時調(diào)整工作思路，研究制定完成任務(wù)的方法和措施，為確保任務(wù)的落實，我們及時將目標(biāo)任務(wù)分解到各聯(lián)合基層工會。經(jīng)過大家的共同努力下；截止今年4月底，我們在非公企業(yè)中建立工會委員會49家；工會小組332家；社區(qū)聯(lián)合基層工會13 家；工會會員4958名；就2005年新發(fā)展工會會員1148名，新增非公企業(yè)獨(dú)立建會20個；新增工會小組51個；成立了黃河南路民健社區(qū)人力資源中介公司等行業(yè)工會6個；超額完成了區(qū)總工會下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。為適應(yīng)新的形勢變化，根據(jù)省、市、區(qū)總工會的意見要求，我們于2005年召開和平街道第一屆職工代表大會，選舉產(chǎn)生了第一屆二次委員會，直選了街道總工會主席、副主席。市、區(qū)總工會主席、副主席等領(lǐng)導(dǎo)到會并作了重要講話。為街道工會揭牌授印，并贈送了數(shù)碼相機(jī)一臺。開創(chuàng)了徐州在街道建立總工會的先例，為今后更好的開展街道工會工作創(chuàng)造了條件。在加強(qiáng)工會組織建設(shè)過程中，我們以規(guī)范化建設(shè)為契機(jī)，大力推進(jìn)社區(qū)工會規(guī)范化建設(shè)，采取“抓住大型企業(yè)”推出示范社區(qū)的工作方法，著力在不同層次上樹立典型。首先在民樂社區(qū)聯(lián)合基層工作實行了換屆直選基層工會主席、副主席工作，同時還舉行與非公企業(yè)的簽定工資集體協(xié)商協(xié)議儀式。區(qū)總工會還組織了街道、社區(qū)工會干部進(jìn)行觀摩學(xué)習(xí)，使他們掌握了第一手資料。同時還為全區(qū)社區(qū)工會換屆選舉走上規(guī)范化引了路，達(dá)到了以點(diǎn)帶面，整體推進(jìn)的效果。為了切實抓好基層工會的換屆選舉工作，全面務(wù)實基層工會工作05年對13個社區(qū)聯(lián)合基層工會進(jìn)行了換屆選舉。街道總工會還堅持以抓好基礎(chǔ)工作為入手，建立各項組織制度和工作制度，建立各類軟、硬件基礎(chǔ)設(shè)施，在街道各社區(qū)工會規(guī)范了“六個一”，在轄區(qū)所有組織全部達(dá)到“四冊五簿六檔”要求。工會辦公室還根據(jù)上級工會的要求和考核細(xì)則，結(jié)合街道工會的實際，細(xì)化、規(guī)范地建立了各類臺帳，通過了市、區(qū)兩級工會的考核得到上級工會的肯定。、區(qū)的工會干部來我處參觀學(xué)習(xí)，受到領(lǐng)導(dǎo)的好評。二、以職工素質(zhì)教育為先導(dǎo)，推進(jìn)職工素質(zhì)教育工程建設(shè)一是抓好宣傳教育、激發(fā)熱情、堅定信念、提高職工素質(zhì)。我們總工會積極協(xié)助黨政做好職工思想政治工作，把“黨員先進(jìn)教育”與創(chuàng)“企業(yè)精神，樹主人翁形象”活動相結(jié)合，在非公企業(yè)中開展“爭創(chuàng)職工的貼心人”活動，把黨員的先進(jìn)性體現(xiàn)在服務(wù)職工的具體實踐中，從職工群眾最關(guān)心、最直接的利益入手，實施了為困難職工群眾辦實事，為重點(diǎn)的幫困工程，盡心竭力為職工群眾解決實際困難。我們還在轄區(qū)廣泛開展以“民思我想、民困我?guī)?、民求我?yīng)、民需我做”為主題的“談心直通車”活動，針對轄區(qū)內(nèi)不斷增多的殘疾職工上訪問題，工會干部配合民政部門一起到每個殘疾職工家中走訪慰問，宣傳黨的政策，不厭其煩做說服解釋工作，及時解決他們提出的一些實際困難。通過工會法律、法規(guī)的宣傳和談心交流，使殘疾職工由不理解到理解，由集體上訪到不愿參與，化解了殘疾職工的不滿情緒，改善了政府與殘疾職工的關(guān)系。二是以貫徹《工會法》、《公民道德建設(shè)實施綱要》精神為契機(jī)，抓好工會干部自身學(xué)習(xí)，街道總工會注重把學(xué)政治、學(xué)法律、學(xué)業(yè)務(wù)知識作為加強(qiáng)工會自身建設(shè)的重要環(huán)節(jié)來抓。組織全處基層工會干部和職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會法》、《江蘇省實施辦法》、《中國工會章程》、《一辦法五條例》等法規(guī)，組織工會干部積極參加“大普法”廣場宣傳活動。組織職工積極參與“一辦法五條例”知識答題。“三八”紀(jì)念活動中舉辦了《婦女權(quán)益保障法》知識競賽，“五一”國際勞動節(jié)廣泛開展“爭當(dāng)文明職工，爭創(chuàng)文明班組”為主要內(nèi)容的主題活動，李良同志被總工會評為文明職工，街道黨政辦公室及申克測控機(jī)電設(shè)備有限公司儀表車間被評為“五一”文明班組。通過開展系列活動提高了職工、群眾的執(zhí)法素質(zhì)，依法維權(quán)的意識和能力，提高了職工隊伍素質(zhì)。三、實施民心工程，凝心聚力隨著“四個多樣化”的進(jìn)一步深化，增強(qiáng)非公企業(yè)職工的凝聚力，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)社會穩(wěn)定，成為工會工作重中之重，努力推進(jìn)“強(qiáng)基工程”增強(qiáng)工會工作的活力是街道總工會義不容辭的責(zé)任。我們按照“組織起來，切實維權(quán)”的方針，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。建立和完善職工民主管理和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。兩年來，我們根據(jù)區(qū)總工會的要求，以健全“兩項機(jī)制”為抓手，切實推進(jìn)企業(yè)的民主管理，建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)機(jī)制。一是健全了職代會制度，街道總工會把指導(dǎo)和幫助基層工會組織建立取代制度作為工會工作的中心環(huán)節(jié)來抓。我們召集各企業(yè)負(fù)責(zé)人、基層工會主席專門召開會議，組織和帶領(lǐng)他們學(xué)習(xí)《工會法》等法律、法規(guī)；宣傳推行職代會制度，實行廠務(wù)公開和民主評議企業(yè)干部的重要性，街道總工會一班人深入到基層，幫助指導(dǎo)各類企業(yè)推行職代會制度。目前，全轄區(qū) 40家非公企業(yè)工會建立了職代會制度，13個聯(lián)合基層工會都建立了職代會制度。一些重大事項基本上都能經(jīng)職代會審議，通過和決定。企業(yè)通過職代會、廠務(wù)公開、民主理財?shù)刃问?，讓職工享有知情?quán)、監(jiān)督權(quán)、參與權(quán)。二是完善了勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。各基層工會組織把簽定集體合同和工資集體協(xié)商作為維護(hù)職工合法權(quán)益的重要載體來抓。兩年來，針對新建企業(yè)和改制后企業(yè)存在的勞動時間的長短，工資報酬的多少問題，積極開展集體協(xié)商，針對部分企業(yè)主存在的模糊認(rèn)識，街道總工會、基層工會與部分企業(yè)主及時溝通，宣傳《工會法》、《一辦法五條例》等；幫助分析企業(yè)發(fā)展與發(fā)揮職工積極性之間的利弊關(guān)系，為使維權(quán)工作落到實處。各非公企業(yè)、基層工會都建立了勞動爭議調(diào)解小組，勞動保護(hù)監(jiān)督檢查小組，集體合同平等協(xié)商監(jiān)督檢查小組。年初我們還配合上級勞動監(jiān)督部門對轄區(qū)非公企業(yè)是否為職工交納“三資”問題進(jìn)行全面檢查，仁和老年病康復(fù)醫(yī)院的職工反映院方?jīng)]有給他們交納勞動保險金，我們知道后多次上門做思想工作，找支部書記、院長、工會干部談心，宣傳《工會法》，及政府有關(guān)政策，今年2月院方為全部職工交納了勞動保障金，并簽訂了工資集體協(xié)商協(xié)議，維護(hù)了職工的合法權(quán)益。注重協(xié)調(diào)勞動糾紛，為13個