保險部經(jīng)理職責[范文模版](編輯修改稿)
2024-10-21 06:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 解工作。十、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人力資源保險部績效考核與薪酬分配管理崗位職責一、編制、補充、修訂公司員工薪酬分配方案并具體實施。二、微機編制、打印公司機關(guān)員工月工資發(fā)放表、匯總表、工資條。調(diào)整機關(guān)員工崗位工資級別。三、審核、匯總分公司勞資工資統(tǒng)計報表，編制并向總公司上報各項勞動工資統(tǒng)計報表。四、隨時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、各部門、各分公司及總公司提供勞動工資統(tǒng)計信息。五、每年12月編制公司管理、技術(shù)人員統(tǒng)計報表。六、負責員工勞動紀律的檢查及機關(guān)工作人員績效考核相關(guān)工作，辦理公司員工績效考核的具體工作，建立、保存員工績效考核資料。七、承辦公司員工獎懲事宜、建帳登記。八、參與擬任免干部的考察工作。九、執(zhí)行公司質(zhì)量體系程序文件和質(zhì)量手冊，指導(dǎo)、檢查分公司對應(yīng)部門的貫標工作，參與公司貫標內(nèi)審工作。十、按時完成直接主管布置的其他工作。人力資源保險部人事與勞動合同管理崗位職責一、不斷補充、完善、更新人力資源信息庫資料，收集、掌握、提供人力資源最新信息；負責人力資源保險部的信息管理，管理維護部門辦公自動化系統(tǒng)。二、根據(jù)崗位需求，實施公司員工崗位的合理調(diào)整，積極參與項目班子人員的組建協(xié)調(diào)工作及系統(tǒng)外優(yōu)秀人才的吸納，公司內(nèi)部人才的調(diào)劑及臨時聘借人員管理工作。三、參加各種人才供需見面會，組織實施新員工招聘、選拔、面試、錄用等具體事宜；匯總、上報公司大中專畢業(yè)生需求計劃。四、組織新接收大中專畢業(yè)生的體檢、崗前培訓工作，對大中專畢業(yè)生定期內(nèi)跟蹤管理，承辦大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級工作。五、負責人事檔案的管理及退、轉(zhuǎn)軍人的接收安置和相關(guān)資料的整理工作。六、擬定勞動合同及專項合同內(nèi)容，與新員工簽訂勞動合同、簽證，微機建帳。七、征求用人單位意見、提出部門意見，據(jù)公司意見辦理員工續(xù)訂、終止勞動合同手續(xù)、簽證、登記臺帳。八、核實擬被用人單位解除合同員工的解除原因，審批后，辦理解除有關(guān)手續(xù)。九、審核、整理、匯總、報送公司員工職稱評審申報材料。十、執(zhí)行、承
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