人事檔案管理工作報告(編輯修改稿)
2024-10-21 06:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 或政府人事部門及其所屬的人才流動服務機構(gòu)出具的人事關(guān)系介紹信，方可正式辦錄用、聘用手續(xù)，并接收其人事檔案。三、今后，各級組織、人事部門，對脫離黨和國家機關(guān)、人民團體機關(guān)、國營企事業(yè)單位自謀職業(yè)的流動人員的人事檔案，一律憑有關(guān)黨委組織部門或政府人事部門及其所屬的人才流動服務機構(gòu)出具的轉(zhuǎn)檔通知，辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù)，不得再轉(zhuǎn)給任何民辦機構(gòu)。四、流動人員的人事檔案管理是一項重要工作，各極黨委組織部門和政府人事部門政府人事部門所屬人才流動服務機構(gòu)，一定要認真屬行職責，建立健全各項管理制度，把這項工作做好。第四篇：人事檔案管理人事檔案管理范圍本標準規(guī)定了XXXXXX的管理職責、管理內(nèi)容與要求、檢查與考核。本標準適應于XXXXXX人事檔案的管理工作。引用標準下列標準所包含的條文通過在本標準中引用而構(gòu)成為本標準的條文。中共中央組織部關(guān)于印發(fā)《干部人事檔案工作目標管理暫行辦法》和《干部人事檔案工作目標管理考評標準》的通知(組通字［1996］55號)。關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中共江蘇省委組織部《江蘇省1996XX年干部人事檔案工作規(guī)劃》的通知(組廳字［1996］36號)。國電公司關(guān)于印發(fā)《國家電力公司干部檔案工作八項制度》的通知(人建［1998］48號)?！陡刹咳耸聶n案材料收集歸檔規(guī)定》。管理職責 主管勞動人事工作的局長對人事檔案工作負領(lǐng)導 責任。 工作由局勞動人事部負責。 專職負責工作。管理內(nèi)容與要求 基本任務 負責接收、征集、整理、立卷、編目和統(tǒng)計本局形成的人事檔案。 負責對形成人事材料的局屬各部室的歸檔工作進行業(yè)務指導和檢查。 負責人事檔案材料的鑒定、保管、保密、查閱和傳遞、檢查核對等管理工作。 人事檔案材料的收集途徑和范圍 通過局黨委工作部、勞動人事部收集職工在吸收、聘任、調(diào)配、轉(zhuǎn)業(yè)退伍安置、任免、辦理工資待遇、政審等工作中形成的檔案材料。 通過局黨代會、職代會、工會、共青團等代表會議的部門，收集代表、委員登記表和個人政績材料。 通過局勞動人事部收集職工受教育的學生(學員)登記表，考生登記表，學習成績表，畢業(yè)生登記表、鑒定表，授予學位的材料，學歷證明書；培訓結(jié)業(yè)成績表，學習鑒定等材料。 通過局勞動人事部收集專業(yè)技術(shù)資格評定、認定、確認審批材料和工人技師資格審批材料。 通過局黨委工作部收集在組織建設中形成的批準為正式中國共產(chǎn)黨黨員的志愿書、申請書、自傳、登記表等材料。 通過局黨委工作部收集在共青團建設中形成的入團志愿書、申請書、登記表等材料。 通過局長工作部、局工會、黨委工作部等部室收集表彰活動中形成的先進工作（生產(chǎn))者、勞動模范等的登記表、先進模范事跡、嘉獎通報等材料。 通過局紀檢監(jiān)察室、勞動人事部等部室收集形成的處分決定、本人檢查、上級批復、個人對處分決定的意見等材料。 通過局審計稽查部收集形成對職工經(jīng)濟工作中的評價、處理意見等材料。 通過局安全生產(chǎn)部、生產(chǎn)科技部及本人、報刊雜志等途徑收集本局職工的發(fā)明、科研成果及有重大影響的論文、著作等的目錄． 通過局勞動人事部、工會收集職工更改姓名、民族、出生年月、國籍、入黨入團時間、參加革命工作時間等有關(guān)材料：個人申請、組織審查報告及所依據(jù)的證明材料、上級批復及職工離、退休審批材料等。 通過局工會、安全保衛(wèi)部等部門收集死亡職工的悼詞、公開報道、非正常死亡的 調(diào)查報告等材料。 人事檔案具體歸檔范圍按中共中央組織部制定的《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》執(zhí)行。 歸檔要求和時間 凡需要歸檔的人事材料，由各主管部室負責收齊，確認無誤后，填寫移交清冊一式二份，經(jīng)部室領(lǐng)導審簽后，交局人事檔案室歸檔。 凡需要歸檔的人事檔案任何人都不得擅自保存，更不得據(jù)為已有，必須主動向局人事檔案室移交。 各部室移交人事檔案時，必須詳細填寫登記表一式二份，連同歸檔材料一齊送局人事檔案室。 專職接收歸檔人事材料時，須按照歸檔登記表的 項目，逐份逐頁地進行核對，檢查無誤后，簽字蓋章，其中，一份歸檔登記表留存檔案室備查，另一份退回，由歸檔部門保存。 歸檔材料必須是辦理完畢的正式文件材料，材料齊全完整真實，文字清楚，對象明確，有承辦單位或個人署名，有形成材料的日期。 歸檔材料必須手續(xù)完備，經(jīng)鑒別不屬歸檔范圍的材料，要分別情況予以處理。 對偽造的材料要追究責任，嚴肅處理；對應銷毀的材料要詳細登記，經(jīng)分管局領(lǐng)導審查批準；對應轉(zhuǎn)出的材料要辦理轉(zhuǎn)遞登記手續(xù)。 人事檔案材料的載體，應使用16開規(guī)格的辦公用紙， 裝訂邊。 凡歸檔人事材料的撰寫必須符合要求，文字必須是鉛印、計算機打印、膠印、油印或用藍黑墨水、碳素墨水、墨汁書寫；不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色墨水及純藍墨水和復寫紙書寫。 歸檔材料必須是原件，除電傳材料需復印存檔外，一般不得用復印件代替原件存檔。 本局各部室在人事材料形成后的一個月內(nèi)
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