酒店人事經理崗位職責(編輯修改稿)
2025-10-21 03:50 本頁面
【文章內容簡介】 制定公司人事行政部、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結。負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理。為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作。根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序。定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力。組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成。負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調。從事電子電器行業(yè)者優(yōu)先人事經理崗位職責5，有效控制人力成本。，制定崗位編制和相關人事管理制度。、培訓管理、人才梯隊建設。、績效制度和激勵機制。，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感。人事經理崗位職責6熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作。完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位。制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作。安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系。適應公司快速發(fā)展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。各類證件的年審及相關資料的統(tǒng)籌。人事經理崗位職責7協(xié)助總經理根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并完善人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、策略性人力資源管理體系及相應的規(guī)章、制度、流程等,并負責落實執(zhí)行.完善公司管理體系,建設和管理制度規(guī)范、工作流程、績效考核、薪資體系,檢查公司的一切程序制度等是否得到執(zhí)行.負責編訂公司的組織架構、整理各崗位職責及操作流程標準.重點根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調查、錄用審批以及錄用通知,為企業(yè)發(fā)展進行人才儲備.組織制定員工培訓計劃,協(xié)助各部門開展各種培訓工作,并監(jiān)察各項目員工的培訓效果.第四篇：人事經理崗位職責編號MJ30402
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