酒店人事經理崗位職責-資料下載頁
2025-10-12 03:50本頁面
【正文】 會、員工活動、市場類活動，開展總結評比和表彰活動。負責公司內、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。1負責公司員工活動的策劃和組織。1負責公司辦公用品管理。1負責并監(jiān)督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。1負責公司檔案的管理工作。1加強部門之間的協調，為促進相互的團結做好工作。1負責與相關上級政府部門的聯系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持。二、人事方面：負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要；根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計劃，經批準后實施。做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；建立并及時更新員工檔案，做好及月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用。負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；1負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續(xù)。1做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。1負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。1配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。1定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。1其它突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。
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