酒店人事經(jīng)理崗位職責(zé)-文庫(kù)吧資料
2024-10-21 03:50本頁(yè)面
【正文】 工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理。10.熟練使用辦公應(yīng)用軟件。良好口頭表達(dá)能力、較強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，理解領(lǐng)悟能力強(qiáng)。協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞資關(guān)系，處理解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或仲裁、訴訟等事項(xiàng)。設(shè)計(jì)職級(jí)架構(gòu)和晉升標(biāo)準(zhǔn)方案，制定合理的配套薪資待遇體系。制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升公司的人力資源質(zhì)量。建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行。甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道。分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施。員工關(guān)系處理及協(xié)調(diào)，建立良好的工作氛圍，企業(yè)文化建設(shè)等。調(diào)查行業(yè)薪酬水平，為公司制定公平、合理的薪酬制度提供依據(jù)。負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃制定，招聘渠道調(diào)查分析及維護(hù)。按照酒店的用人標(biāo)準(zhǔn)和要求，做好招聘工作，為酒店的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障；負(fù)責(zé)組織管理酒店員工的考勤工作，按規(guī)定權(quán)限審批； 負(fù)責(zé)員工的入職培訓(xùn)、簽訂勞動(dòng)合同、薪資審核、解聘等一系列事項(xiàng)；為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)； 負(fù)責(zé)對(duì)員工驚醒心理溝通和思想教育，及時(shí)開(kāi)導(dǎo)并幫助解決員工的各種心理問(wèn)題、工作問(wèn)題及生活問(wèn)題；負(fù)責(zé)對(duì)酒店各崗位勞動(dòng)力流動(dòng)安排做出合理分析，確保工作崗位的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)；負(fù)責(zé)酒店各項(xiàng)制度的正常運(yùn)行，并協(xié)助各部門解決各種問(wèn)題； 負(fù)責(zé)做好各類人士、行政檔案的歸檔工作；負(fù)責(zé)對(duì)酒店管理人員的管理執(zhí)行情況的監(jiān)督工作，負(fù)責(zé)對(duì)酒店各項(xiàng)制度在管理使用中存在的問(wèn)題做補(bǔ)充、完善工作；1負(fù)責(zé)酒店對(duì)外形象宣傳、公共關(guān)系和酒店企業(yè)文化建設(shè)，組織危機(jī)管理工作及外部投訴處理，處理酒店危機(jī)管理工作；1協(xié)調(diào)酒店各部門之間的關(guān)系，負(fù)責(zé)組織各部門的信息傳遞工作。（14）、做好總經(jīng)理交待的其它臨時(shí)性工作。（12）、協(xié)助總經(jīng)理制定或修訂酒店內(nèi)部各項(xiàng)管理規(guī)章制度，熟悉國(guó)家相關(guān)的法規(guī)和政策，按酒店的規(guī)定和程序進(jìn)行工作。（10）、搞好職工餐廳、員工宿舍的管理，保證為員工提供安全健康的飲食服務(wù)和舒適的休息環(huán)境。（7）負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1