酒店人事的崗位職責-文庫吧資料
2024-11-21 22:37本頁面
【正文】 工作。，并填寫初試意見，以保證資料的完整、清楚、有效。酒店人事管理層職責2，協(xié)調(diào)統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃并做好人員補充工作。員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜。執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程。酒店人事管理層職責執(zhí)行公司的人事制度與計劃，開展培訓與發(fā)展，績效評估等方面的工作。負責酒店辦公室日常事務(wù)工作開展。制定人力資源規(guī)劃及人力資源體系、制度、流程的搭建。 協(xié)助上級主管完成交辦的其他工作。員工入離職體檢跟進，體檢費用報銷。完成OA系統(tǒng)人事信息的錄入、整理、更新、維護工作。負責考勤的管理、統(tǒng)計與監(jiān)督，審核員工的請假、加班協(xié)調(diào)。負責各類社會保險的辦理、扣繳及報銷協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)培訓管理，并組織推進實施，對培訓的效果進行分析。酒店人事的崗位職責5負責統(tǒng)籌酒店人事管理事宜。員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事
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