【文章內(nèi)容簡介】 低職高聘工作程序如下： 1．本人向人事科申請，并填寫申請表。2．經(jīng)院部審定資格后組織參加市統(tǒng)一職稱晉升考試。3．向醫(yī)院職稱評審委員會述職。4．接受醫(yī)院職稱評審委員會組織的專業(yè)考試和論文答辯。5．經(jīng)醫(yī)院職稱評審委員會評審后向院長提名推薦。6．根據(jù)醫(yī)院職稱評審委員的推薦；報市衛(wèi)生局審核，由院長聘任。第三十七條 低職高聘人員在聘期內(nèi)享受相應(yīng)專業(yè)技術(shù)人員的有關(guān)待遇，所聘職務(wù)僅限于院內(nèi)聘期內(nèi)有效。聘期二年，聘任期滿后，根據(jù)考核情況予以續(xù)聘或平聘。第三十八條 高職低聘人員工資待遇按老人老辦法，新人新辦法進(jìn)行，對在此辦法實(shí)施前參加工作并已被聘任相應(yīng)職稱人員，實(shí)行檔案工資和崗位工資并存制，即工資待遇及正常工資晉級均按所聘技術(shù)職務(wù)兌現(xiàn)，原工資待遇及正常工資晉級作檔案工資保留并作為工作調(diào)動和計算退休費(fèi)的基數(shù)；對在此辦法實(shí)施后參加工作或獲得任職資格未被聘任人員按新人對待，即按所聘職務(wù)崗位兌現(xiàn)工資，并作為工資調(diào)動計算退休費(fèi)等的依據(jù)。第三十九條 專業(yè)技術(shù)人員享受的福利待遇及職齡計算隨所聘崗位而定，實(shí)行一崗一薪，移崗移薪。第四十條 在聘人員可按其聘任的職稱在條件符合時申請晉升和聘任高一級職稱。第四十一條 聘任的任何一方需在聘期內(nèi)解除聘約(試用期、違法追究刑責(zé)責(zé)任的除外)，應(yīng)提前一個月書面通知對方并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行辦理。第八章 附則第四十二條 對崗位設(shè)置中涉及到的病床數(shù)應(yīng)與使用率掛鉤，計算口徑為開設(shè)病床數(shù)乘以使用率得出的實(shí)際病床數(shù)。第四十三條 本方法經(jīng)職代會討論通過后執(zhí)行，由人事科負(fù)責(zé)解釋。第四十四條 本辦法執(zhí)行后，原簽訂的聘任合同自行解除，由院部重新按崗聘任。(九)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理補(bǔ)充規(guī)定為了做好第二輪“專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開管理工作”，進(jìn)一步提高衛(wèi)技人員的競爭意識、創(chuàng)優(yōu)意識、風(fēng)險意識，增強(qiáng)衛(wèi)技人員的使命感、危機(jī)感，敬業(yè)愛崗、奮發(fā)向上的精神，現(xiàn)對六屆二次職代會通過的“專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理暫行辦法”的有關(guān)條文作如下補(bǔ)充說明：1．第三章：崗位設(shè)置，第九條：床位規(guī)模，根據(jù)《無錫市衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及結(jié)構(gòu)比例的意見》文件精神，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，原辦法中“按病床設(shè)置在15張以上的計算”改為“按病床設(shè)置在20張以上的計算”。2．第七章：聘任管理，第二十六條：中級崗位的聘任按照市職稱辦及國家衛(wèi)生部關(guān)于“臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)中級技術(shù)資格條件”的要求，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，必須具備以下聘任要求：(1)全國專業(yè)技術(shù)中級資格考試合格；(2)職稱外語考試合格(1981年6月底前從事中醫(yī)、中藥工作，現(xiàn)仍在該崗位工作人員，可古典醫(yī)籍考核合格)，其它人員均須國家或省外語考試合格；(3)職稱計算機(jī)考試合格；(4)公共必修課考試合格；(5)完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)時、學(xué)分，繼續(xù)教育證書驗(yàn)證合格；(6)任職期內(nèi)在市級以上雜志發(fā)表論文1篇；(7)技術(shù)操作能力考核合格(具體要求見中醫(yī)人[2002]10號文)；(8)科室醫(yī)、藥、護(hù)、技人員中技術(shù)骨干。其中護(hù)理人員必須具備中專畢業(yè)十年、大專六年、本科五年以上助師資格工作經(jīng)歷。(9)量化考核成績優(yōu)良。3．以考代評人員擇崗競聘，必須符合上述18條，任職資格復(fù)審人員競崗續(xù)聘，必須符合上述79條。第三篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度XXXX集團(tuán)有限公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度1總則，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本制度?！鞍葱柙O(shè)崗、公開平等、競爭擇優(yōu)、合理管理”的原則，合理設(shè)置崗位并聘任各崗位的專業(yè)技術(shù)人員。2專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置：正、副高級工程師；工程師；助理工程師；技術(shù)員。：正、副高級經(jīng)濟(jì)師；經(jīng)濟(jì)師；助理經(jīng)濟(jì)師；經(jīng)濟(jì)員。：正、副高級會計師；會計師；助理會計師；會計員。：正、副高級統(tǒng)計師；統(tǒng)計師；助理統(tǒng)計師；統(tǒng)計員。：高級審計師；審計師；助理審計師。：正、副研究館員；館員；助理館員。：正、副譯審；翻譯；助理翻譯；翻譯員。：正、副高級政工師；政工師；助理政工師；政工員。：高級講師；講師；助教。3資格評審和崗位聘任原則：；、重貢獻(xiàn)、重能力的原則；、公平、公正、員工公認(rèn)的原則；、資格不與待遇掛鉤的原則。：、按崗聘任的原則；、擇優(yōu)上崗的原則；；；。4資格評審：、各系列中級、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審權(quán)；對于正高級、破格申報副高級工程系列和非工程系列高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評審，由上級統(tǒng)一組織。，一律參加國家統(tǒng)一考試。正、副高級職稱通過國家統(tǒng)一考試后，再申報上級評審，中級、初級職稱通過國家統(tǒng)一考試后，再集團(tuán)公司評審。，由集團(tuán)公司組織評審或考核定職。：(以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組)，負(fù)責(zé)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘和推薦工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)工程系列正、副高級、各系列中級評審委員會，負(fù)責(zé)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評審和推薦。，其中具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員應(yīng)占4/5。，擇優(yōu)收錄，并不斷調(diào)整充實(shí)。，同時外聘專家人數(shù)不得少于評審委員會人數(shù)的1/3。：：對于國家教育部承認(rèn)的全日制普通院校大專以上畢業(yè)生的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審，實(shí)行見習(xí)期滿考核定職制，不再進(jìn)行評審。集團(tuán)公司人力資源部門對其1年見習(xí)期內(nèi)的德、能、勤、績進(jìn)行全面考核鑒定?？己撕细窈螅髮．厴I(yè)，見習(xí)期滿，從事本專業(yè)技術(shù)工作2年，可聘任為“助師”級職務(wù)；大學(xué)本科畢業(yè)，見習(xí)1年期滿，可聘任為“助師”級職務(wù)。對于取得黨校學(xué)歷人員，除政工外其他各專業(yè)該學(xué)歷不予認(rèn)可。集團(tuán)公司鼓勵大專、中專畢業(yè)生參加工人技師評聘。：獲得博士學(xué)位畢業(yè)后，碩士研究生、碩士學(xué)位且任“助師”級職務(wù)2年以上，雙學(xué)士且任“助師”級職務(wù)3年以上，大學(xué)本科畢業(yè)且任“助師”級職務(wù)4年以上，大學(xué)?？飘厴I(yè)且任“助師”級職務(wù)5年以上或中專畢業(yè)且任“助師”級職務(wù)6年以上經(jīng)考核合格，可聘為中級職務(wù)。：獲得博士學(xué)位且任中級職務(wù)2年以上，獲得碩士學(xué)位且任中級職務(wù)4年以上，雙學(xué)士或大學(xué)本科畢業(yè)且任中級職務(wù)5年以上，大專畢業(yè)且任中級職務(wù)6年以上或中專畢業(yè)且任中級職務(wù)8年以上經(jīng)考核合格，可聘為高級職務(wù)。獲得博士學(xué)位且任副高級職務(wù)滿5年以上，獲得碩士學(xué)位且任副高級職務(wù)5年以上，雙學(xué)士或大學(xué)本科畢業(yè)且任副高級職務(wù)5年以上，大專畢業(yè)且任副高級職務(wù)6年以上經(jīng)考核合格，可聘為正高級職務(wù)。，必須具備下列條件之一：，獲得國家級科技進(jìn)步、自然科學(xué)和發(fā)明獎二等以上獎勵或省(部)、上級級一等獎的主要貢獻(xiàn)者；獲得2項省(部)、上級級二等及以上獎勵或1項二等并獲得多項省(部)、上級級三等獎的主要貢獻(xiàn)者；、科技攻關(guān)項目，或主持上級級及以上級別的重點(diǎn)工程、重大項目，并取得顯著成績；、新工藝、新材料、新方法的研究、設(shè)計以及應(yīng)用推廣中，取得顯著成績，經(jīng)上級及以上部門鑒定，在理論上有創(chuàng)新，或在技術(shù)上有突破，或開辟了新的技術(shù)領(lǐng)域，對推動本專業(yè)理論的發(fā)展或技術(shù)進(jìn)步起了重要作用；“專著”排名12名者；；，顯著提高科技管理水平，對增強(qiáng)企業(yè)的競爭力起到了重大作用；，能夠解決重大技術(shù)難題。，必須具備上級規(guī)定的條件。，繼續(xù)教育學(xué)分、計算機(jī)和職稱外語考試必須符合上級要求的條件。：，由個人提供資料，向所在單位人力資源部門提出申請。經(jīng)初審合格，公示其量化評審條件，公示日期不少于5個工作日，公示無異議由集團(tuán)公司人力資源部門向相應(yīng)系列評審委員會提交有關(guān)評審材料，由評審委員會組織評審。，經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，一律在所在單位