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正文內(nèi)容

問責(zé)管理制度[★](編輯修改稿)

2024-10-21 03:31 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 門報(bào)告,弄虛作假、隱瞞真相的;(五)對(duì)群眾反映強(qiáng)烈并經(jīng)查實(shí)的問題有條件處理而不及時(shí)處理的;(六)對(duì)群眾反映的屬職責(zé)范圍內(nèi)的問題不認(rèn)真調(diào)查,故意拖延、隱瞞、不處理、不整改、不按規(guī)定追究責(zé)任人的責(zé)任或在處理中隱瞞真相、弄虛作假的;(七)其他違反國(guó)家法律法規(guī)和本行管理制度規(guī)定的行為。第十條 問責(zé)的方式有:引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、解除勞動(dòng)合同、調(diào)離原崗位、解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、限期調(diào)離、誡勉談話、責(zé)令書面檢查、責(zé)令限期改正、通報(bào)批評(píng)等。第十一條 責(zé)任劃分。問責(zé)實(shí)行過錯(cuò)責(zé)任原則,根據(jù)合規(guī)管理過錯(cuò)責(zé)任分為直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人:(一)直接責(zé)任人:直接實(shí)施違規(guī)違紀(jì)行為的人員;(二)相關(guān)責(zé)任人:由于不履行或不正確履行自己的職責(zé)而對(duì)直接責(zé)任人的違規(guī)違紀(jì)行為及其后果負(fù)有一定責(zé)任的人員。包括相關(guān)制約人、內(nèi)部監(jiān)督檢查責(zé)任人、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人等。第十二條 具有本制度規(guī)定所列需要問責(zé)情形,并且具有下列情節(jié)之一的,應(yīng)當(dāng)從重問責(zé):(一)干擾、阻礙問責(zé)調(diào)查的;(二)弄虛作假、隱瞞事實(shí)真相的;(三)對(duì)檢舉人、控告人打擊、報(bào)復(fù)、陷害的;(四)其他從重情節(jié)。第十三條 具有本制度規(guī)定所列需要問責(zé)情形,并且具有下列情節(jié)之一的,可以從輕問責(zé):(一)主動(dòng)采取措施,有效避免損失或者挽回影響的;(二)積極配合問責(zé)調(diào)查,并且主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任的。第四章 問責(zé)管理流程 第一節(jié) 問責(zé)程序第十四條 問責(zé)啟動(dòng)合規(guī)管理部門通過信息來源,發(fā)現(xiàn)認(rèn)為需要問責(zé)的事項(xiàng)時(shí),經(jīng)行領(lǐng)導(dǎo)審批后,啟動(dòng)問責(zé)程序。下列情形可以作為合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理問責(zé)的信息來源:(一)各業(yè)務(wù)條線、各分支機(jī)構(gòu)日常業(yè)務(wù)檢查發(fā)現(xiàn)的問題;(二)其他人員、組織提出的附有相關(guān)證據(jù)材料的舉報(bào)、控告、申訴;(三)新聞媒體和輿論監(jiān)督的事實(shí)與建議;(四)其他有關(guān)問責(zé)的信息來源。第十五條 調(diào)查取證根據(jù)總行領(lǐng)導(dǎo)批示,合規(guī)管理部門應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)開始調(diào)查工作,并向行領(lǐng)導(dǎo)提交調(diào)查報(bào)告。調(diào)查報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括過錯(cuò)行為的具體事實(shí)、基本結(jié)論等內(nèi)容。第十六條 審核決定行領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)問責(zé)調(diào)查報(bào)告,依據(jù)相關(guān)制度規(guī)定,做出審核、審批決定。(一)根據(jù)調(diào)查報(bào)告決定不予追究責(zé)任的,應(yīng)將決定書面告知被調(diào)查的問責(zé)對(duì)象,并書面告知提出問責(zé)批示或建議的有關(guān)部門或個(gè)人;(二)根據(jù)調(diào)查報(bào)告決定予以追究責(zé)任的,應(yīng)當(dāng)以書面形式,在做出處理決定后5個(gè)工作日內(nèi),由問責(zé)管理部門向被問責(zé)人送達(dá)處理決定書。處理決定書應(yīng)當(dāng)列明錯(cuò)誤事實(shí)、處理理由和依據(jù),并告知被問責(zé)人有申請(qǐng)復(fù)核調(diào)查權(quán)利。第十七條 申訴復(fù)議(一)被問責(zé)人對(duì)處理決定不服的,可自收到處理決定書之日起15個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)議;(二)在做出受理復(fù)議申請(qǐng)決定后,問責(zé)管理部門可根據(jù)復(fù)議申請(qǐng)的內(nèi)容,請(qǐng)示分管行領(lǐng)導(dǎo),指定或派出人員進(jìn)行復(fù)議調(diào)查。調(diào)查人員應(yīng)在做出復(fù)議調(diào)查決定后20個(gè)工作日內(nèi)完成復(fù)議調(diào)查并寫成復(fù)議調(diào)查報(bào)告。在復(fù)議調(diào)查期間,處理決定不停止執(zhí)行;(三)在復(fù)議調(diào)查結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi),調(diào)查組應(yīng)把復(fù)議調(diào)查報(bào)告及擬處理意見報(bào)行領(lǐng)導(dǎo),在征詢做出處理決定的問責(zé)管理部門意見后,做出最終決定;涉及對(duì)被問責(zé)人崗位調(diào)整或行政處分的由黨委會(huì)做出最終決定。對(duì)原問責(zé)調(diào)查報(bào)告反映的情況事實(shí)清楚、處理意見恰當(dāng)?shù)模^續(xù)執(zhí)行處理決定;對(duì)原問責(zé)調(diào)查報(bào)告反映的情況失實(shí)或處理意見不恰當(dāng)?shù)模瑳Q定終止或變更處理決定。并在5個(gè)工作日內(nèi),把復(fù)議調(diào)查處理意見書面送達(dá)被問責(zé)人。復(fù)議決定為最終決定。第十八條 實(shí)施問責(zé)人力資源部、監(jiān)察部門負(fù)責(zé)涉及對(duì)被問責(zé)人崗位調(diào)整或行政處分問責(zé)的實(shí)施。第二節(jié) 問責(zé)追究第十九條 問責(zé)后的處理(一)受到問責(zé)的人員,取消當(dāng)年考核評(píng)優(yōu)和評(píng)選各類先進(jìn)的資格;(二)引咎辭職、責(zé)令辭職、免職的人員,一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù),可以根據(jù)工作需要以及本人一貫表現(xiàn)、特長(zhǎng)等情況,由黨委(總行領(lǐng)導(dǎo))按照干部管理權(quán)限酌情安排適當(dāng)崗位或者相應(yīng)工作任務(wù)。第二十條 凡被實(shí)施問責(zé)的對(duì)象,采取下列方式追究責(zé)任:(一)誡免談話;(二)責(zé)令做出書面檢查;(三)通報(bào)批評(píng)或責(zé)令公開道歉;(四)《員工違規(guī)違紀(jì)行為處理實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的處理種類。以上責(zé)任追究方式可以單獨(dú)或者合并適用。涉嫌犯罪應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的,依法提起訴訟。第二十一條 資料歸檔。合規(guī)管理部及相關(guān)部門負(fù)責(zé)合規(guī)問責(zé)工作檔案的歸檔保管。第五章 附則第二十二條 本制度由XXXX農(nóng)村商業(yè)銀行負(fù)責(zé)制定、解釋和修改。第二十三條 本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。第四篇:?jiǎn)栘?zé)管理制度課案問責(zé)管理制度一、目的為實(shí)行規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)化管理,提高各級(jí)崗位工作的執(zhí)行力和時(shí)效性,增進(jìn)部門之間工作的良性協(xié)調(diào),將“問責(zé)與效能提高,加強(qiáng)與過程相結(jié)合”,使之有章可循,有責(zé)必問,有錯(cuò)必究。遵循“獎(jiǎng)優(yōu)、治庸、罰劣”的原則,促使公司各級(jí)員工培養(yǎng)成恪盡職守、嚴(yán)于律己的良好作風(fēng),特制訂本制度。一、適用范圍本制度適用于公司各級(jí)崗位員工。三、問責(zé)對(duì)象指公司對(duì)各級(jí)管理人員、各崗位任職人員(以下統(tǒng)稱“問責(zé)對(duì)象”),在崗位責(zé)權(quán)、執(zhí)行能力、監(jiān)督檢查、授權(quán)執(zhí)行等工作職責(zé)范圍內(nèi),因故意或者過失等原因,不履行或者不正確履行部門及崗位職責(zé),導(dǎo)致影響正常工作秩序和工作效率,貽誤良機(jī),甚至損害公司或其他部門(同事)的合法權(quán)益,造成不良影響和后果的行為。不履行部門及崗位職責(zé),包括拒絕、放棄、推諉、不完全履行職責(zé)等情形;不正確履行部門和崗位職責(zé),包括無合理依據(jù)以及不依照規(guī)章制度、規(guī)定程序、規(guī)定權(quán)限和規(guī)定時(shí)限履行職責(zé)等情形。四、問責(zé)原則(一)核心原則;;;、客觀、公平、公正原則?!皢栘?zé)制度”是依照部門負(fù)責(zé)人“領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制”及員工“崗位承擔(dān)制”的工作原則,堅(jiān)持“實(shí)事求是、獎(jiǎng)罰分明、追究過錯(cuò)與責(zé)任相對(duì)應(yīng)、教育與懲戒相結(jié)合”的原則。在追究過錯(cuò)責(zé)任的同時(shí),應(yīng)當(dāng)主動(dòng)糾正錯(cuò)誤,以便及時(shí)采取補(bǔ)救措施,盡量減少和避免不良后果的發(fā)生。同時(shí),堅(jiān)持“問責(zé)與改進(jìn)相結(jié)合、懲戒與教育相結(jié)合”的管理原則。五、職責(zé)劃分(一)公司成立問責(zé)小組:由公司總經(jīng)理?yè)?dān)任組長(zhǎng),副總擔(dān)任副組長(zhǎng),各部門主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任問責(zé)小組成員。(二)行政部負(fù)責(zé)牽頭,組織各項(xiàng)會(huì)議以及各項(xiàng)問責(zé)責(zé)任認(rèn)定及調(diào)查工作。(三)公司任何部門和個(gè)人均有權(quán)向公司董事會(huì)實(shí)名舉報(bào)被問責(zé)人不履行職責(zé)或不正確履行職責(zé)的行為。行政部核查確認(rèn)后,按制度規(guī)定提出相關(guān)方案,上報(bào)問責(zé)小組處理。(四)出現(xiàn)以下第六條問責(zé)范圍內(nèi)的任何事項(xiàng),公司都將依據(jù)有關(guān)規(guī)定做出處理決定。六、問責(zé)范圍(一)問責(zé)對(duì)象有下列情形之一的,應(yīng)追究其責(zé)任:,非因客觀原因,而是主觀工作不力未能完成的。、決策和交辦的工作任務(wù),不落實(shí)上級(jí)有關(guān)決 2議或決定事項(xiàng),影響公司整體工作及對(duì)外形象的。,對(duì)上隱瞞問題,對(duì)下包庇、袒護(hù)、縱容的;或指使、暗示下屬單位或人員濫用職權(quán)、徇私舞弊的。,因管理及責(zé)任心不到位,導(dǎo)致工作目標(biāo)任務(wù)不能完成,影
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