【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 門(mén)報(bào)告，弄虛作假、隱瞞真相的；（五）對(duì)群眾反映強(qiáng)烈并經(jīng)查實(shí)的問(wèn)題有條件處理而不及時(shí)處理的；（六）對(duì)群眾反映的屬職責(zé)范圍內(nèi)的問(wèn)題不認(rèn)真調(diào)查，故意拖延、隱瞞、不處理、不整改、不按規(guī)定追究責(zé)任人的責(zé)任或在處理中隱瞞真相、弄虛作假的；（七）其他違反國(guó)家法律法規(guī)和本行管理制度規(guī)定的行為。第十條 問(wèn)責(zé)的方式有：引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、解除勞動(dòng)合同、調(diào)離原崗位、解聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、限期調(diào)離、誡勉談話、責(zé)令書(shū)面檢查、責(zé)令限期改正、通報(bào)批評(píng)等。第十一條 責(zé)任劃分。問(wèn)責(zé)實(shí)行過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，根據(jù)合規(guī)管理過(guò)錯(cuò)責(zé)任分為直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人：（一）直接責(zé)任人：直接實(shí)施違規(guī)違紀(jì)行為的人員；（二）相關(guān)責(zé)任人：由于不履行或不正確履行自己的職責(zé)而對(duì)直接責(zé)任人的違規(guī)違紀(jì)行為及其后果負(fù)有一定責(zé)任的人員。包括相關(guān)制約人、內(nèi)部監(jiān)督檢查責(zé)任人、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人等。第十二條 具有本制度規(guī)定所列需要問(wèn)責(zé)情形，并且具有下列情節(jié)之一的，應(yīng)當(dāng)從重問(wèn)責(zé)：（一）干擾、阻礙問(wèn)責(zé)調(diào)查的；（二）弄虛作假、隱瞞事實(shí)真相的；（三）對(duì)檢舉人、控告人打擊、報(bào)復(fù)、陷害的；（四）其他從重情節(jié)。第十三條 具有本制度規(guī)定所列需要問(wèn)責(zé)情形，并且具有下列情節(jié)之一的，可以從輕問(wèn)責(zé)：（一）主動(dòng)采取措施，有效避免損失或者挽回影響的；（二）積極配合問(wèn)責(zé)調(diào)查，并且主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任的。第四章 問(wèn)責(zé)管理流程 第一節(jié) 問(wèn)責(zé)程序第十四條 問(wèn)責(zé)啟動(dòng)合規(guī)管理部門(mén)通過(guò)信息來(lái)源，發(fā)現(xiàn)認(rèn)為需要問(wèn)責(zé)的事項(xiàng)時(shí)，經(jīng)行領(lǐng)導(dǎo)審批后，啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序。下列情形可以作為合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理問(wèn)責(zé)的信息來(lái)源：（一）各業(yè)務(wù)條線、各分支機(jī)構(gòu)日常業(yè)務(wù)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題；（二）其他人員、組織提出的附有相關(guān)證據(jù)材料的舉報(bào)、控告、申訴；（三）新聞媒體和輿論監(jiān)督的事實(shí)與建議；（四）其他有關(guān)問(wèn)責(zé)的信息來(lái)源。第十五條 調(diào)查取證根據(jù)總行領(lǐng)導(dǎo)批示，合規(guī)管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)開(kāi)始調(diào)查工作，并向行領(lǐng)導(dǎo)提交調(diào)查報(bào)告。調(diào)查報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括過(guò)錯(cuò)行為的具體事實(shí)、基本結(jié)論等內(nèi)容。第十六條 審核決定行領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)問(wèn)責(zé)調(diào)查報(bào)告，依據(jù)相關(guān)制度規(guī)定，做出審核、審批決定。（一）根據(jù)調(diào)查報(bào)告決定不予追究責(zé)任的，應(yīng)將決定書(shū)面告知被調(diào)查的問(wèn)責(zé)對(duì)象，并書(shū)面告知提出問(wèn)責(zé)批示或建議的有關(guān)部門(mén)或個(gè)人；（二）根據(jù)調(diào)查報(bào)告決定予以追究責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式，在做出處理決定后5個(gè)工作日內(nèi)，由問(wèn)責(zé)管理部門(mén)向被問(wèn)責(zé)人送達(dá)處理決定書(shū)。處理決定書(shū)應(yīng)當(dāng)列明錯(cuò)誤事實(shí)、處理理由和依據(jù)，并告知被問(wèn)責(zé)人有申請(qǐng)復(fù)核調(diào)查權(quán)利。第十七條 申訴復(fù)議（一）被問(wèn)責(zé)人對(duì)處理決定不服的，可自收到處理決定書(shū)之日起15個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)議；（二）在做出受理復(fù)議申請(qǐng)決定后，問(wèn)責(zé)管理部門(mén)可根據(jù)復(fù)議申請(qǐng)的內(nèi)容，請(qǐng)示分管行領(lǐng)導(dǎo)，指定或派出人員進(jìn)行復(fù)議調(diào)查。調(diào)查人員應(yīng)在做出復(fù)議調(diào)查決定后20個(gè)工作日內(nèi)完成復(fù)議調(diào)查并寫(xiě)成復(fù)議調(diào)查報(bào)告。在復(fù)議調(diào)查期間，處理決定不停止執(zhí)行；（三）在復(fù)議調(diào)查結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，調(diào)查組應(yīng)把復(fù)議調(diào)查報(bào)告及擬處理意見(jiàn)報(bào)行領(lǐng)導(dǎo)，在征詢(xún)做出處理決定的問(wèn)責(zé)管理部門(mén)意見(jiàn)后，做出最終決定；涉及對(duì)被問(wèn)責(zé)人崗位調(diào)整或行政處分的由黨委會(huì)做出最終決定。對(duì)原問(wèn)責(zé)調(diào)查報(bào)告反映的情況事實(shí)清楚、處理意見(jiàn)恰當(dāng)?shù)?，繼續(xù)執(zhí)行處理決定；對(duì)原問(wèn)責(zé)調(diào)查報(bào)告反映的情況失實(shí)或處理意見(jiàn)不恰當(dāng)?shù)模瑳Q定終止或變更處理決定。并在5個(gè)工作日內(nèi)，把復(fù)議調(diào)查處理意見(jiàn)書(shū)面送達(dá)被問(wèn)責(zé)人。復(fù)議決定為最終決定。第十八條 實(shí)施問(wèn)責(zé)人力資源部、監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)涉及對(duì)被問(wèn)責(zé)人崗位調(diào)整或行政處分問(wèn)責(zé)的實(shí)施。第二節(jié) 問(wèn)責(zé)追究第十九條 問(wèn)責(zé)后的處理（一）受到問(wèn)責(zé)的人員，取消當(dāng)年考核評(píng)優(yōu)和評(píng)選各類(lèi)先進(jìn)的資格；（二）引咎辭職、責(zé)令辭職、免職的人員，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，可以根據(jù)工作需要以及本人一貫表現(xiàn)、特長(zhǎng)等情況，由黨委（總行領(lǐng)導(dǎo)）按照干部管理權(quán)限酌情安排適當(dāng)崗位或者相應(yīng)工作任務(wù)。第二十條 凡被實(shí)施問(wèn)責(zé)的對(duì)象，采取下列方式追究責(zé)任：（一）誡免談話；（二）責(zé)令做出書(shū)面檢查；（三）通報(bào)批評(píng)或責(zé)令公開(kāi)道歉；（四）《員工違規(guī)違紀(jì)行為處理實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的處理種類(lèi)。以上責(zé)任追究方式可以單獨(dú)或者合并適用。涉嫌犯罪應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的，依法提起訴訟。第二十一條 資料歸檔。合規(guī)管理部及相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)合規(guī)問(wèn)責(zé)工作檔案的歸檔保管。第五章 附則第二十二條 本制度由XXXX農(nóng)村商業(yè)銀行負(fù)責(zé)制定、解釋和修改。第二十三條 本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。第四篇：?jiǎn)栘?zé)管理制度課案問(wèn)責(zé)管理制度一、目的為實(shí)行規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)化管理，提高各級(jí)崗位工作的執(zhí)行力和時(shí)效性，增進(jìn)部門(mén)之間工作的良性協(xié)調(diào)，將“問(wèn)責(zé)與效能提高，加強(qiáng)與過(guò)程相結(jié)合”，使之有章可循，有責(zé)必問(wèn)，有錯(cuò)必究。遵循“獎(jiǎng)優(yōu)、治庸、罰劣”的原則，促使公司各級(jí)員工培養(yǎng)成恪盡職守、嚴(yán)于律己的良好作風(fēng)，特制訂本制度。一、適用范圍本制度適用于公司各級(jí)崗位員工。三、問(wèn)責(zé)對(duì)象指公司對(duì)各級(jí)管理人員、各崗位任職人員（以下統(tǒng)稱(chēng)“問(wèn)責(zé)對(duì)象”），在崗位責(zé)權(quán)、執(zhí)行能力、監(jiān)督檢查、授權(quán)執(zhí)行等工作職責(zé)范圍內(nèi)，因故意或者過(guò)失等原因，不履行或者不正確履行部門(mén)及崗位職責(zé)，導(dǎo)致影響正常工作秩序和工作效率，貽誤良機(jī)，甚至損害公司或其他部門(mén)（同事）的合法權(quán)益，造成不良影響和后果的行為。不履行部門(mén)及崗位職責(zé)，包括拒絕、放棄、推諉、不完全履行職責(zé)等情形；不正確履行部門(mén)和崗位職責(zé)，包括無(wú)合理依據(jù)以及不依照規(guī)章制度、規(guī)定程序、規(guī)定權(quán)限和規(guī)定時(shí)限履行職責(zé)等情形。四、問(wèn)責(zé)原則（一）核心原則；；；、客觀、公平、公正原則。“問(wèn)責(zé)制度”是依照部門(mén)負(fù)責(zé)人“領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制”及員工“崗位承擔(dān)制”的工作原則，堅(jiān)持“實(shí)事求是、獎(jiǎng)罰分明、追究過(guò)錯(cuò)與責(zé)任相對(duì)應(yīng)、教育與懲戒相結(jié)合”的原則。在追究過(guò)錯(cuò)責(zé)任的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)糾正錯(cuò)誤，以便及時(shí)采取補(bǔ)救措施，盡量減少和避免不良后果的發(fā)生。同時(shí)，堅(jiān)持“問(wèn)責(zé)與改進(jìn)相結(jié)合、懲戒與教育相結(jié)合”的管理原則。五、職責(zé)劃分（一）公司成立問(wèn)責(zé)小組：由公司總經(jīng)理?yè)?dān)任組長(zhǎng)，副總擔(dān)任副組長(zhǎng)，各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任問(wèn)責(zé)小組成員。（二）行政部負(fù)責(zé)牽頭，組織各項(xiàng)會(huì)議以及各項(xiàng)問(wèn)責(zé)責(zé)任認(rèn)定及調(diào)查工作。（三）公司任何部門(mén)和個(gè)人均有權(quán)向公司董事會(huì)實(shí)名舉報(bào)被問(wèn)責(zé)人不履行職責(zé)或不正確履行職責(zé)的行為。行政部核查確認(rèn)后，按制度規(guī)定提出相關(guān)方案，上報(bào)問(wèn)責(zé)小組處理。（四）出現(xiàn)以下第六條問(wèn)責(zé)范圍內(nèi)的任何事項(xiàng)，公司都將依據(jù)有關(guān)規(guī)定做出處理決定。六、問(wèn)責(zé)范圍（一）問(wèn)責(zé)對(duì)象有下列情形之一的，應(yīng)追究其責(zé)任：，非因客觀原因，而是主觀工作不力未能完成的。、決策和交辦的工作任務(wù)，不落實(shí)上級(jí)有關(guān)決 2議或決定事項(xiàng)，影響公司整體工作及對(duì)外形象的。，對(duì)上隱瞞問(wèn)題，對(duì)下包庇、袒護(hù)、縱容的；或指使、暗示下屬單位或人員濫用職權(quán)、徇私舞弊的。，因管理及責(zé)任心不到位，導(dǎo)致工作目標(biāo)任務(wù)不能完成，影