酒店培訓部工作職責5篇材料(編輯修改稿)
2024-10-21 03:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的人力學習與培訓政策方針。四、調(diào)查、研究、匯總、評估和修正公司的人力培訓需求狀況。規(guī)劃公司的學習與培訓計劃。負責實施公司的培訓計劃及行政安排。負責追蹤和考核培訓的效果。五、負責建立公司內(nèi)外培訓師檔案和學員檔案。負責外聘培訓師的挑選、聘請、行程食宿安排及考核。負責公司內(nèi)部培訓師的挑選、培訓、認證及考核。負責與公司外培訓機構(gòu)的聯(lián)絡和洽談工作。六、負責審定和編印學習與培訓教材。負責定期組織和主持公司內(nèi)部讀書會。編制公司學習與培訓紀要。負責學習與培訓的政策、計劃及其它有關事項的咨詢工作。推動其它有關學習與培訓事項。七、制定培訓戰(zhàn)略目標，分析培訓需求，制定培訓計劃，設計開發(fā)課程，實施培訓，評估，跟蹤培訓效果，組織管理。八、根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃各項教育及訓練，高度重視員工的培訓和開發(fā)。九、組織制定公司教育與培訓的工作目標、規(guī)劃與管理制度，培育與推進培訓文化，組織建立與發(fā)展公司教育與培訓的組織體系和業(yè)務流程。十、督導、檢查培訓計劃的實際執(zhí)行與預期達成；制定本部門每一職位的工作標準及職務資格。合理分派本部門的工作并監(jiān)督其進度。十一、負責本部門的資產(chǎn)管理，負責本部門的節(jié)能控管；負責本部門的請購及領用的審批；負責本部門的員工培訓工作。十二、完善公司的各項制度，做好制度落實的監(jiān)督管理。協(xié)調(diào)好本部門與公司各部門的關系，盡力解決各部門需求，共同把工作做好。協(xié)調(diào)本部門與其他事業(yè)體之間相關事務的聯(lián)絡工作。十三、完成總經(jīng)理的交待的其它工作任務。培訓經(jīng)理職責：，全面負責培訓部管理、培訓、督導工作和公司各級管理人員、員工的培訓工作。，并確保上情下達、下情上報。、服務上存在的問題，分析培訓需求，制定公司培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。、月度培訓計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。、總部反饋公司培訓實施結(jié)果。，取得總部對公司培訓工作的指導與協(xié)助。、月度培訓計劃。、教育機構(gòu)建立友好的工作關系。
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