【文章內容簡介】 單獨裝袋。5．任現(xiàn)職以來近5個教師考核表。6．身份證、教師資格證書（復印件）。7．學位學歷證書復印件，在職提升學歷的，必須提供中國高等教育學生信息網(wǎng)（）上公布的學歷證明并加蓋學校公章。8．現(xiàn)任專業(yè)技術職務任職資格證書及任現(xiàn)職以來的聘任書（復印件）。9．送審代表作原件各1份、復印件各一式2份（以A4紙復印，隱去單位、姓名）及代表作檢索情況。10．獲獎證書（復印件）。11．中層以上黨政干部職務任命書。12．教研人員需提供近一業(yè)務工作計劃及完成情況的學校（單位）證明。13．近5年繼續(xù)教育證書。14．其它相關證書、證明材料等。四、其他事項1．根據(jù)中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于進一步深化事業(yè)單位人事制度改革的意見》（中辦發(fā)［2011］28號）要求，事業(yè)單位專業(yè)技術人員職稱評審要與崗位聘用有機結合。2．各設區(qū)市教育局、公務員局（人事局）要共同做好2011中等職業(yè)學校教師職務任職資格評審工作，并將有關工作計劃和具體安排，分別及時報省教育廳和省職改辦。3．近年來，在職稱評審工作中發(fā)現(xiàn)部分教師將文章發(fā)表在非法刊物上，為提高廣大中小學教師的防范意識，保護教師的合法權益，各單位要積極引導廣大教師往正規(guī)的學術刊物投稿，在申報推薦前，應登陸中國新聞出版總署網(wǎng)站（Http:// ）確認教師提供的刊物是否為新聞出版主管部門批準發(fā)行。發(fā)表在“一號多刊”等違法違規(guī)刊物或在相應期刊上檢索不到的文章不能作為論文成果。4．評審收費按照省物價局、財政廳《關于重新核定我省專業(yè)技術資格評審費收費標準的通知》（閩價費?2008?361號）規(guī)定執(zhí)行，請各單位在報送材料時，同時繳納評審費。5．各設區(qū)市應對申報評審材料進行認真審核、整理和匯總，并于2011年12月31日前送達省教育廳人事處，逾期報送的材料不予受理。各設區(qū)市教育局、省直學校報送材料的同時須提交申報人員名單匯總表（見附件3），并附電子版。（:/）下載。如有需要《專業(yè)技術職務任職資格評審表》、《教師職務任職資格申報表》的學校或單位，可與福建省教育人才服務中心聯(lián)系，聯(lián)系電話：0591－87839705。附件：福 建 省 教 育 廳 福建省公務員局福建省人力資源開發(fā)辦公室二○一一年十一月十四日第四篇：福建省公務員考核辦法福建省公務員考核辦法（試行）第一章 總 則第一條 為了正確評價我省公務員的德才表現(xiàn)和工作實績，規(guī)范公務員考核工作，促進勤政廉政，提高工作效能，建設高素質的公務員隊伍，根據(jù)公務員法和《公務員考核規(guī)定（試行）》，制定本辦法。第二條 本辦法所稱公務員考核是指對非領導成員公務員的考核。對領導成員及同級非領導職務人員的考核，由任免主管機關按照有關規(guī)定辦理。第三條 公務員考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的方法，按照規(guī)定的權限、條件、標準和程序進行。第二章 考核內容和標準第四條 對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。德，是指思想政治素質及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。能，是指履行職責的業(yè)務素質和能力。勤，是指責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現(xiàn)?？儯侵竿瓿晒ぷ鞯臄?shù)量、質量、效率和所產生的效益。廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。考核單位應結合實際，對德、能、勤、績、廉進行細化分解，制定科學合理的考核要素及標準，提高考核質量。對工作實績的考核主要采取績效考評的方式進行?？己藛挝豢筛鶕?jù)工作實際情況，每年進行若干次的平時績效考評，并將考評情況作為工作實績考核的主要依據(jù)。第五條 公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。平時考核重點考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況，并應以平時績效考評情況為依據(jù)。可以采取被考核人填寫工作總結、專項工作檢查、考勤等方式進行，由主管領導予以審核評價。定期考核采取考核的方式，在每年年末或者翌年1月進行，在翌年1月底前完成。第六條 考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。第七條 確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：（一）思想政治素質高；（二）精通業(yè)務，工作能力強；（三）工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；（四）工作實績突出；（五）清正廉潔。第八條 確定為稱職等次須具備下列條件：（一）思想政治素質較高；（二）熟悉業(yè)務，工作能力較強；（三）工作責任心強，工作積極，工作作風較好；（四）能夠完成本職工作；（五）廉潔自律。第九條 公務員具有下列情形之一的，應確定為基本稱職等次：（一）思想政治素質一般；（二）履行職責的工作能力較弱；（三）工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；（四）能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質量和效率不高，或在工作中有較大失誤；（五）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。第十條 公務員具有下列情形之一的，應確定為不稱職等次：（一）思想政治素質較差；（二）業(yè)務素質和工作能力不能適應工作要求；（三）工作責任心或工作作風差；（四）不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；（五）存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。第十一條 公務員不服從所在單位安排參加任職培訓的,當年考核不得定為稱職及稱職以上等次；不服從所在單位安排參加更新知識、提高工作能力的在職培訓或專業(yè)技術培訓的，在培訓周期的最末一年考核不得定為稱職及稱職以上等次。第十二條 公務員考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機關參加考核的公務員總人數(shù)的百分之十五以內。機關被省級以上黨委政府評為綜合性表彰的先進集體，被評為省級以上系統(tǒng)先進集體，被授予“文明單位”稱號或繼續(xù)保持“文明單位”榮譽的，其優(yōu)秀等次的人數(shù)可控制在該單位實際參加考核總人數(shù)的百分之二十以內；凡列入效能建設績效評估的單位績效評估不合格的，以及單位工作人員受黨內嚴重警告或行政記大過及其以上處分，或受勞動教養(yǎng)、被判處刑事處罰的，該單位優(yōu)秀等次比例不得超過實際參加考核總人數(shù)的百分之十二。優(yōu)秀等次名額應根據(jù)實際情況在機關內各職務層次人員中合理分配。第三章 考核程序第十三條 公務員考核按照管理權限和規(guī)定的程序進行，由機關公務員管理部門組織實施。第十四條 符合按百分之二十比例確定優(yōu)秀等次人數(shù)的機關，應先向同級公務員主管部門申報考核優(yōu)秀等次比例，經(jīng)批準后執(zhí)行；符合按百分之十五或百分之十二比例確定優(yōu)秀等次人數(shù)的機關，可根據(jù)本機關實際參加考核的總人數(shù)，直接確定本機關可評定為優(yōu)秀等次的人數(shù)。第十五條 機關在考核時可以設立考核委員會?？己宋瘑T會由本機關領導成員、公務員管理及其他有關部門人員和公務員代表組成?？己宋瘑T會主任一般應由機關負責人擔任。考核委員會履行以下職責：