【文章內(nèi)容簡介】 單獨(dú)裝袋。5．任現(xiàn)職以來近5個(gè)教師考核表。6．身份證、教師資格證書（復(fù)印件）。7．學(xué)位學(xué)歷證書復(fù)印件，在職提升學(xué)歷的，必須提供中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（）上公布的學(xué)歷證明并加蓋學(xué)校公章。8．現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書及任現(xiàn)職以來的聘任書（復(fù)印件）。9．送審代表作原件各1份、復(fù)印件各一式2份（以A4紙復(fù)印，隱去單位、姓名）及代表作檢索情況。10．獲獎(jiǎng)證書（復(fù)印件）。11．中層以上黨政干部職務(wù)任命書。12．教研人員需提供近一業(yè)務(wù)工作計(jì)劃及完成情況的學(xué)校（單位）證明。13．近5年繼續(xù)教育證書。14．其它相關(guān)證書、證明材料等。四、其他事項(xiàng)1．根據(jù)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革的意見》（中辦發(fā)［2011］28號(hào)）要求，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審要與崗位聘用有機(jī)結(jié)合。2．各設(shè)區(qū)市教育局、公務(wù)員局（人事局）要共同做好2011中等職業(yè)學(xué)校教師職務(wù)任職資格評(píng)審工作，并將有關(guān)工作計(jì)劃和具體安排，分別及時(shí)報(bào)省教育廳和省職改辦。3．近年來，在職稱評(píng)審工作中發(fā)現(xiàn)部分教師將文章發(fā)表在非法刊物上，為提高廣大中小學(xué)教師的防范意識(shí)，保護(hù)教師的合法權(quán)益，各單位要積極引導(dǎo)廣大教師往正規(guī)的學(xué)術(shù)刊物投稿，在申報(bào)推薦前，應(yīng)登陸中國新聞出版總署網(wǎng)站（Http:// ）確認(rèn)教師提供的刊物是否為新聞出版主管部門批準(zhǔn)發(fā)行。發(fā)表在“一號(hào)多刊”等違法違規(guī)刊物或在相應(yīng)期刊上檢索不到的文章不能作為論文成果。4．評(píng)審收費(fèi)按照省物價(jià)局、財(cái)政廳《關(guān)于重新核定我省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（閩價(jià)費(fèi)?2008?361號(hào)）規(guī)定執(zhí)行，請(qǐng)各單位在報(bào)送材料時(shí)，同時(shí)繳納評(píng)審費(fèi)。5．各設(shè)區(qū)市應(yīng)對(duì)申報(bào)評(píng)審材料進(jìn)行認(rèn)真審核、整理和匯總，并于2011年12月31日前送達(dá)省教育廳人事處，逾期報(bào)送的材料不予受理。各設(shè)區(qū)市教育局、省直學(xué)校報(bào)送材料的同時(shí)須提交申報(bào)人員名單匯總表（見附件3），并附電子版。（:/）下載。如有需要《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》、《教師職務(wù)任職資格申報(bào)表》的學(xué)?；騿挝?，可與福建省教育人才服務(wù)中心聯(lián)系，聯(lián)系電話：0591－87839705。附件：福 建 省 教 育 廳 福建省公務(wù)員局福建省人力資源開發(fā)辦公室二○一一年十一月十四日第四篇：福建省公務(wù)員考核辦法福建省公務(wù)員考核辦法（試行）第一章 總 則第一條 為了正確評(píng)價(jià)我省公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，規(guī)范公務(wù)員考核工作，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)公務(wù)員法和《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》，制定本辦法。第二條 本辦法所稱公務(wù)員考核是指對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員及同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的考核，由任免主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。第三條 公務(wù)員考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)第四條 對(duì)公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。德，是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)?？儯侵竿瓿晒ぷ鞯臄?shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)?？己藛挝粦?yīng)結(jié)合實(shí)際，對(duì)德、能、勤、績、廉進(jìn)行細(xì)化分解，制定科學(xué)合理的考核要素及標(biāo)準(zhǔn)，提高考核質(zhì)量。對(duì)工作實(shí)績的考核主要采取績效考評(píng)的方式進(jìn)行?？己藛挝豢筛鶕?jù)工作實(shí)際情況，每年進(jìn)行若干次的平時(shí)績效考評(píng)，并將考評(píng)情況作為工作實(shí)績考核的主要依據(jù)。第五條 公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。平時(shí)考核重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況，并應(yīng)以平時(shí)績效考評(píng)情況為依據(jù)。可以采取被考核人填寫工作總結(jié)、專項(xiàng)工作檢查、考勤等方式進(jìn)行，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評(píng)價(jià)。定期考核采取考核的方式，在每年年末或者翌年1月進(jìn)行，在翌年1月底前完成。第六條 考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。第七條 確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：（一）思想政治素質(zhì)高；（二）精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；（三）工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；（四）工作實(shí)績突出；（五）清正廉潔。第八條 確定為稱職等次須具備下列條件：（一）思想政治素質(zhì)較高；（二）熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；（三）工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；（四）能夠完成本職工作；（五）廉潔自律。第九條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次：（一）思想政治素質(zhì)一般；（二）履行職責(zé)的工作能力較弱；（三）工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；（四）能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；（五）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。第十條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：（一）思想政治素質(zhì)較差；（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；（三）工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；（四）不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；（五）存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。第十一條 公務(wù)員不服從所在單位安排參加任職培訓(xùn)的,當(dāng)年考核不得定為稱職及稱職以上等次；不服從所在單位安排參加更新知識(shí)、提高工作能力的在職培訓(xùn)或?qū)I(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，在培訓(xùn)周期的最末一年考核不得定為稱職及稱職以上等次。第十二條 公務(wù)員考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)參加考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi)。機(jī)關(guān)被省級(jí)以上黨委政府評(píng)為綜合性表彰的先進(jìn)集體，被評(píng)為省級(jí)以上系統(tǒng)先進(jìn)集體，被授予“文明單位”稱號(hào)或繼續(xù)保持“文明單位”榮譽(yù)的，其優(yōu)秀等次的人數(shù)可控制在該單位實(shí)際參加考核總?cè)藬?shù)的百分之二十以內(nèi)；凡列入效能建設(shè)績效評(píng)估的單位績效評(píng)估不合格的，以及單位工作人員受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過及其以上處分，或受勞動(dòng)教養(yǎng)、被判處刑事處罰的，該單位優(yōu)秀等次比例不得超過實(shí)際參加考核總?cè)藬?shù)的百分之十二。優(yōu)秀等次名額應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況在機(jī)關(guān)內(nèi)各職務(wù)層次人員中合理分配。第三章 考核程序第十三條 公務(wù)員考核按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行，由機(jī)關(guān)公務(wù)員管理部門組織實(shí)施。第十四條 符合按百分之二十比例確定優(yōu)秀等次人數(shù)的機(jī)關(guān)，應(yīng)先向同級(jí)公務(wù)員主管部門申報(bào)考核優(yōu)秀等次比例，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行；符合按百分之十五或百分之十二比例確定優(yōu)秀等次人數(shù)的機(jī)關(guān)，可根據(jù)本機(jī)關(guān)實(shí)際參加考核的總?cè)藬?shù)，直接確定本機(jī)關(guān)可評(píng)定為優(yōu)秀等次的人數(shù)。第十五條 機(jī)關(guān)在考核時(shí)可以設(shè)立考核委員會(huì)?？己宋瘑T會(huì)由本機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、公務(wù)員管理及其他有關(guān)部門人員和公務(wù)員代表組成?？己宋瘑T會(huì)主任一般應(yīng)由機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人擔(dān)任?？己宋瘑T會(huì)履行以下職責(zé)：