【正文】 辦公室福建省公務(wù)員局 福建省人力資源開發(fā)辦公室關(guān)于接收福建省外普通高校畢業(yè)生來閩就業(yè)有關(guān)問題的函閩人函〔2010〕153號各省、自治區(qū)、直轄市畢業(yè)生就業(yè)工作主管部門，各有關(guān)高校：為進(jìn)一步做好2010年福建省外普通高校畢業(yè)生來閩就業(yè)接收工作，根據(jù)《福建省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)福建省公務(wù)員局主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》（閩政辦〔2010〕83號），原福建省人事廳的職責(zé)劃入省公務(wù)員局（省人力資源開發(fā)辦公室），省公務(wù)員局（省人力資源開發(fā)辦公室）牽頭擬訂全省大中專畢業(yè)生就業(yè)政策并會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施，負(fù)責(zé)非師范類大中專畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)、管理和服務(wù)工作，承擔(dān)非師范類畢業(yè)生就業(yè)派遣等工作。非福建生源畢業(yè)生來閩報(bào)到時(shí)，須持經(jīng)其生源所在地省級招生部門審批簽章的招生錄取花名冊（復(fù)印件）并加蓋學(xué)校相關(guān)部門公章。申報(bào)人員的材料應(yīng)專人專袋，并在袋上注明申報(bào)材料情況。（二）申報(bào)高級技師者應(yīng)具備的條件⑴遵守國家的政策和法律法規(guī)，有良好的職業(yè)道德，能認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好本職工作，在聘任崗位上考核均為合格（稱職）以上的；⑵具有大專以上學(xué)歷；⑶刻苦鉆研技術(shù)，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能解決本工種崗位上操作和工藝上的技術(shù)難題，業(yè)績突出，工作有創(chuàng)新；⑷具有傳授技藝并具備培訓(xùn)技師、高級工等的技能能力；⑸近三年內(nèi)在省、部級及其以上本專業(yè)CN刊物上發(fā)表專業(yè)學(xué)術(shù)論文；或在生產(chǎn)、實(shí)驗(yàn)中得到實(shí)踐驗(yàn)證，技術(shù)領(lǐng)先、效益顯著，受到同行業(yè)專家好評的總結(jié)兩篇，其中一篇為本人具有代表性的論文或總結(jié)；⑹完成聘任崗位上繼續(xù)教育培訓(xùn)學(xué)時(shí)。評審階段省工考辦負(fù)責(zé)組織高級技師評審小組開展評審工作。專家通過現(xiàn)場答辯后，給出的鑒定意見作為評價(jià)高級技師申報(bào)人技能水平的一個(gè)重要依據(jù)。申報(bào)技師的每人收取綜合評審費(fèi)350元；申報(bào)高級技師的每人收取審核服務(wù)費(fèi)80元，綜合評審費(fèi)450元。3．1957年1月1日后出生的人員，申報(bào)教師職務(wù)任職資格，須取得國家規(guī)定的合格學(xué)歷。申報(bào)材料須經(jīng)學(xué)校簽注意見并蓋章，設(shè)區(qū)市教育局、人事局（公務(wù)員局）和廳（局）人事（職改）部門審核。因材料不齊全，影響資格評審的，由申報(bào)人和所在單位自行負(fù)責(zé)。8．現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書及任現(xiàn)職以來的聘任書（復(fù)印件）。2．各設(shè)區(qū)市教育局、公務(wù)員局（人事局）要共同做好2011中等職業(yè)學(xué)校教師職務(wù)任職資格評審工作，并將有關(guān)工作計(jì)劃和具體安排，分別及時(shí)報(bào)省教育廳和省職改辦。附件：福 建 省 教 育 廳 福建省公務(wù)員局福建省人力資源開發(fā)辦公室二○一一年十一月十四日第四篇：福建省公務(wù)員考核辦法福建省公務(wù)員考核辦法（試行）第一章 總 則第一條 為了正確評價(jià)我省公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，規(guī)范公務(wù)員考核工作，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)公務(wù)員法和《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》，制定本辦法。績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。可以采取被考核人填寫工作總結(jié)、專項(xiàng)工作檢查、考勤等方式進(jìn)行，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評價(jià)。第十二條 公務(wù)員考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)參加考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi)。考核委員會(huì)履行以下職責(zé)：（一）制定本機(jī)關(guān)考核具體實(shí)施辦法；（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本機(jī)關(guān)公務(wù)員的考核工作；（三）審核主管領(lǐng)導(dǎo)寫出的評語及提出的考核等次意見；（四）對本機(jī)關(guān)公務(wù)員不服考核結(jié)果提出的申請進(jìn)行復(fù)核。第二十條 公務(wù)員考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次；（二）累計(jì)五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級別；（三）確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其它任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮；（四）被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功。第五章 相關(guān)事宜第二十六條 新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)之一。上半年退休的，可按其當(dāng)年12月份基本退休費(fèi)的百分之五十享受當(dāng)年獎(jiǎng)金；下半年退休的，可按其當(dāng)年12月份基本退休費(fèi)的百分之一百享受當(dāng)年獎(jiǎng)金。第三十二條 公務(wù)員不進(jìn)行考核或參加考核不定等次的，本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。一、充分認(rèn)識人防宣傳教育工作的重要性、緊迫性，不斷增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，始終保持人防宣傳教育工作的正確方向（一）人民防空是國防的重要組成部分，是國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要方面，是現(xiàn)代化城市建設(shè)的重要內(nèi)容，是一項(xiàng)利國利民的社會(huì)公益事業(yè)。２（五）各級宣傳主管部門應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮對人防宣傳工作的組織協(xié)調(diào)作用，認(rèn)真研究和把握人防宣傳的正確輿論導(dǎo)向，各新聞媒體應(yīng)當(dāng)協(xié)助人防主管部門積極開展好人防宣傳工作。（十二）各級宣傳、教育、司法、人防主管部門和軍事機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)針對長期和平時(shí)期人防工作的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，不斷增強(qiáng)人防宣傳教育工作的針對性。（十八）全省人防宣傳教育工作先進(jìn)單位和個(gè)人，原則上每3年評選一次，由省人民防空辦公室、省委宣傳部、省教育廳、省司法廳和省軍區(qū)政治部聯(lián)合予以通報(bào)表彰。５（十九）人防工作事關(guān)國家安全大局和人民群眾的根本利益，搞好人防的宣傳教育工作意義重大。（十三）各級人防主管部門應(yīng)當(dāng)協(xié)調(diào)相關(guān)部門和單位，依托愛國主義教育、國防教育、防災(zāi)減災(zāi)教育基地和學(xué)校教學(xué)設(shè)施，共同創(chuàng)建相結(jié)合的人防宣傳教育基地。（七）各級司法主管部門應(yīng)當(dāng)把人防宣傳教育工作納入全省普法教育規(guī)劃，大力宣傳有關(guān)人防的法律、法規(guī)。各級黨委的宣傳部門，政府的教育、司法、人防部門和軍事機(jī)關(guān)的政治部門都應(yīng)當(dāng)從國家安全戰(zhàn)略的高度和執(zhí)政為民的要求來認(rèn)識人防宣傳教育工作的重要性、緊迫性，不斷增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，始終保持人防宣傳教育工作的正確方向。第三十四條 對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。第三十條 公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加考核，不寫評語、不定等次。從軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置到機(jī)關(guān)工作的人員，由其現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次；其安置前的有關(guān)情況，由原所在部隊(duì)提供。第二十一條 公務(wù)員考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）由其主管領(lǐng)導(dǎo)對其誡勉談話，限期改進(jìn)；（二）本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；（三）一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；（四）不享受考核獎(jiǎng)金。對直接面向公眾的崗位工作人員,應(yīng)注重征求服務(wù)對象的意見；（四）機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或考核委員會(huì)根據(jù)主管領(lǐng)導(dǎo)意見、民主測評情況和優(yōu)秀等次名額，初步確定考核等次；（五）對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示5個(gè)工作日；（六）由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次；（七）將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員，