【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 勤工助學(xué)崗前培訓(xùn)和安全教育，維護(hù)勤工助學(xué)學(xué)生的合法權(quán)益。不得組織學(xué)生參加有毒、有害和危險(xiǎn)的生產(chǎn)作業(yè)以及超過學(xué)生身體承受能力、有礙學(xué)生健康的勞動(dòng)。第十七條 加強(qiáng)對(duì)勤工助學(xué)學(xué)生的思想政治教育，幫助他們樹立正確的勞動(dòng)觀。對(duì)在勤工助學(xué)活動(dòng)中表現(xiàn)突出的學(xué)生予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)違反勤工助學(xué)協(xié)議的學(xué)生，可按照協(xié)議停止其勤工助學(xué)活動(dòng)。對(duì)在勤工助學(xué)活動(dòng)中違反校規(guī)校紀(jì)的，按照學(xué)校管理規(guī)定進(jìn)行教育和處理。第五章校內(nèi)勤工助學(xué)活動(dòng)的管理第十八條校內(nèi)崗位分固定崗位和臨時(shí)崗位。固定崗位是指持續(xù)一個(gè)學(xué)期以上的長(zhǎng)期性崗位和寒暑假期間的連續(xù)性崗位；臨時(shí)崗位是指不具有長(zhǎng)期性，通過一次或幾次勤工助學(xué)活動(dòng)即完成任務(wù)的工作崗位。第十九條校內(nèi)固定崗位每學(xué)期申請(qǐng)一次，有意申請(qǐng)下學(xué)期校內(nèi)固定崗位的機(jī)關(guān)單位需在本學(xué)期末向燕山大學(xué)勤工助學(xué)指導(dǎo)中心遞交固定崗位申請(qǐng)表。中心會(huì)在每學(xué)期開學(xué)第一周內(nèi)將所有校內(nèi)固定崗位統(tǒng)一安排完畢。第二十條 校內(nèi)臨時(shí)崗位申請(qǐng)須先經(jīng)過學(xué)生工作處資助管理中心審批，并向勤工助學(xué)指導(dǎo)中心遞交臨時(shí)崗位申請(qǐng)表，中心會(huì)按照崗位負(fù)責(zé)老師的要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排同學(xué)上崗。第二十一條凡未預(yù)先申報(bào)而擅自聘用學(xué)生的校內(nèi)用工單位，所需經(jīng)費(fèi)自理。第二十二條每學(xué)年初中心將為貧困生資料入庫(kù)的大一新生和部分大二學(xué)生辦理校內(nèi)崗位上崗證。中心根據(jù)全校崗位的需求，按照宏觀調(diào)控原則，依個(gè)人貧困狀況及參加勤工助學(xué)的意愿等條件對(duì)提交申請(qǐng)的學(xué)生進(jìn)行篩選，并為通過者辦理校內(nèi)崗位上崗證（以下簡(jiǎn)稱上崗證）。上崗證只在學(xué)生本科就讀期間有效。第二十三條校內(nèi)固定崗位須持上崗證上崗，其他校內(nèi)臨時(shí)崗或校外兼職、家教等工作原則上不需要上崗證，但有上崗證者優(yōu)先。第二十四條固定崗位安排完畢之后，一般情況下不允許上崗?fù)瑢W(xué)中途換崗或者退崗。如有特殊情況須向中心說明原因并通知崗位負(fù)責(zé)老師。第二十五條參加校內(nèi)勤工助學(xué)工作的學(xué)生必須服從勤工助學(xué)指導(dǎo)中心和崗位負(fù)責(zé)老師的管理，必須遵守勤工助學(xué)指導(dǎo)中心和工作崗位的規(guī)章制度，認(rèn)真完成自己的工作任務(wù)。第二十六條勤工助學(xué)指導(dǎo)中心會(huì)定期對(duì)校內(nèi)固定崗位進(jìn)行督察。及時(shí)更新崗位信息，并對(duì)上崗?fù)瑢W(xué)的工作表現(xiàn)予以評(píng)定；對(duì)于被老師或同學(xué)投訴的上崗?fù)瑢W(xué)，經(jīng)勤工助學(xué)指導(dǎo)中心工作人員核實(shí)后，提出警告并取消其本學(xué)期上崗資格；對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀者給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。受處分者沒有參評(píng)資格。第六章校外勤工助學(xué)活動(dòng)的管理第二十七條校外勤工助學(xué)活動(dòng)必須由學(xué)生資助管理中心統(tǒng)一管理，并注重與學(xué)生學(xué)業(yè)的有機(jī)結(jié)合。任何校外單位或個(gè)人未經(jīng)學(xué)生資助管理中心同意，不得聘用在校學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)。第二十八條校外用人單位聘用學(xué)生參加勤工助學(xué)工作，須向?qū)W生資助管理中心提出申請(qǐng)，辦理登記手續(xù)，提供法人資格證書副本和相關(guān)的證明文件。經(jīng)審核同意，學(xué)生工作處學(xué)生資助管理中心推薦適合用人單位工作要求的學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)。第二十九條外來單位雇用學(xué)生在校內(nèi)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，納入校外勤工助學(xué)管理范圍。第七章勤工助學(xué)工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放第三十條校內(nèi)固定崗和臨時(shí)崗以小時(shí)計(jì)酬，原則上不低于每小時(shí)8元人民幣。第三十一條 在工作時(shí)間原則上，固定崗每月不超過30小時(shí)（其中圖書館每月不超過40小時(shí)）；臨時(shí)崗每月不超過36小時(shí)。其它特殊崗位按具體要求執(zhí)行。第三十二條 各機(jī)關(guān)單位以月為考勤周期，各崗位負(fù)責(zé)老師在每月月底前應(yīng)認(rèn)真、負(fù)責(zé)地做好上崗?fù)瑢W(xué)的考勤表，并在月初按時(shí)交至中心辦公室（東校區(qū)大學(xué)生活動(dòng)中心109室），由中心整理匯總后上報(bào)學(xué)生工作處資助管理中心，并由財(cái)務(wù)處于每月中旬發(fā)放上月勤工助學(xué)工資。第三十三條學(xué)生資助管理中心根據(jù)學(xué)生提供的銀行賬戶發(fā)放勤工助學(xué)工資。學(xué)生銀行賬戶如有變更，須及時(shí)到勤工助學(xué)指導(dǎo)中心登記并說明情況，以便及時(shí)發(fā)放工資。因銀行賬戶發(fā)生變更后未及時(shí)登記說明而導(dǎo)致的不能領(lǐng)取工資的后果由學(xué)生本人負(fù)責(zé)。第三十四條校外勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)低于學(xué)校當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位、學(xué)生資助管理中心與學(xué)生協(xié)商確定，并寫入聘用協(xié)議。第三十五條 學(xué)生參與校內(nèi)非營(yíng)利性單位的勤工助學(xué)活動(dòng)，其勞動(dòng)報(bào)酬由學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織從勤工助學(xué)專項(xiàng)資金中支付；學(xué)生參與校內(nèi)營(yíng)利性單位或有專門經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目的勤工助學(xué)活動(dòng)，其勞動(dòng)報(bào)酬原則上由用人單位支付或從項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中開支；學(xué)生參加校外勤工助學(xué)，其勞動(dòng)報(bào)酬由校外用人單位按協(xié)議支付。第八章法律責(zé)任第三十六條 學(xué)生在校外開展勤工助學(xué)活動(dòng)的，勤工助學(xué)指導(dǎo)中心必須經(jīng)學(xué)校授權(quán)，代表學(xué)校與用人單位和學(xué)生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書。簽訂協(xié)議書并辦理相關(guān)聘用手續(xù)后，學(xué)生方可開展勤工助學(xué)活動(dòng)。協(xié)議書必須明確學(xué)校、用人單位和學(xué)生等各方的權(quán)利和義務(wù)，以及出現(xiàn)意外事故的處理辦法。第三十七條在勤工助學(xué)活動(dòng)中，若出現(xiàn)協(xié)議糾紛或?qū)W生意外傷害事故，協(xié)議各方應(yīng)按照簽訂的協(xié)議協(xié)商解決。如不能達(dá)成一致意見，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序辦理。第九章附則 第三十八條本辦法由學(xué)生工作處資助管理中心負(fù)責(zé)解釋。第三十九條本辦法自公布之日起施行。第五篇：燕山大學(xué)行政管理試卷2007年燕山大學(xué)行政管理專業(yè)行政管理學(xué)試卷及答案行政管理學(xué)一、解釋（每題5分，共30分）1行政平衡2人事行政3行政預(yù)算4行政程序5機(jī)關(guān)管理6行政責(zé)任二、簡(jiǎn)答（每題1行政管理學(xué)的學(xué)科特點(diǎn)？2行政組織的種類？3公共產(chǎn)品與私人產(chǎn)品的不同？4公共財(cái)政支出的劃分？三、評(píng)述（30公務(wù)員的義務(wù)與對(duì)他們進(jìn)行監(jiān)督四、論談（每題1公共部門績(jī)效評(píng)估的難點(diǎn)及其看法？2從行政決策的一般過程，結(jié)合實(shí)際問題談?wù)勅绾螌?shí)現(xiàn)行政決策的科學(xué)性？答案一、解釋行政平衡：是政府在制定政策和施政的過程中，在維護(hù)國(guó)家階級(jí)實(shí)質(zhì)的前提下所采取的一種管理方式，其特點(diǎn)是充分考慮和兼顧各種利益或意見。人事行政：是指政府為達(dá)成其職能、推行其工作，通過一定的人事機(jī)關(guān)及相應(yīng)的制度、法規(guī)、方法、手段等，