班子成員整改清單5篇(編輯修改稿)
2025-10-21 02:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 修改完善學校職稱評定的辦法和程序，建立健全以師德、能力、業(yè)績、貢獻為依據(jù)，堅持客觀公正、激勵競爭的職稱評定辦法，科學評價教師教書育人、科學研究、社會服務(wù)與綜合素質(zhì)。牽頭領(lǐng)導：馮平珂 責任部門：總務(wù)處時間要求：2014年9月底（七）整治校風不嚴、教風不正、學風不濃，推動內(nèi)涵式發(fā)展、促進提高措施不力的問題 整治目標：堅決整治推動內(nèi)涵式發(fā)展、促進提高質(zhì)量措施不力，學風教風浮躁，聯(lián)系和服務(wù)基層師生不夠的問題，加強學?！叭L”建設(shè)力度，提高學校的辦學水平。整治措施：推進校風教風學風建設(shè)。進一步加強頂層設(shè)計，提高思想認識，加強組織落實，注重對好經(jīng)驗與好做法的總結(jié)，并注重相應(yīng)配套制度的建立健全，形成校風教風學風建設(shè)制度體系。牽頭領(lǐng)導：王魁元 責任部門：教務(wù)處時間要求：2014年9月底 河北肥鄉(xiāng)第二中學 2014年9月1日第二篇：班子成員問題清單()區(qū)街道辦事處主任擬對其他班子成員提出的批評意見（2014年7月16日）對辦事處黨工委書記的批評意見：抓好學習的表率作用需加強；平時與同志溝通不夠，對工作的調(diào)度、督辦需加強；深入基層社區(qū)、企業(yè)不夠。對辦事處黨工委副書記、行政副主任的批評意見：在業(yè)務(wù)工作中對下監(jiān)督指導存在畏難情緒；工作上進取意識需加強，分管工作創(chuàng)新、拓展不足。對辦事處行政副主任的批評意見：業(yè)務(wù)指導管理的責任心需進一步加強；工作方式、方法和形式等尚需加強。對辦事處行政副主任的批評意見：工作主動性還需要加強；理論學習主動性不夠。對辦事處招商局局長的批評意見：工作方法需加強，要敢于擔當；對部門人員管理沒有切實負起責任，表率作用還 需加強。對辦事處組織委員的批評意見：工作方面缺少進取心；工作上，創(chuàng)新意識不足。對辦事處工會主席的批評意見：工作中體現(xiàn)膽小，安于現(xiàn)狀的情況；對上對下加強聯(lián)絡(luò)不夠到位。對辦事處宣傳委員的批評意見：工作中沒能做到大膽管理，主動性不強，只是安于總結(jié)歸納發(fā)現(xiàn)亮點工作能力有待提高。完成任務(wù)；第三篇：領(lǐng)導班子成員問題清單領(lǐng)導班子成員問題清單姓名:張三職務(wù)：總支部書記序號問題方式來源原因剖析學習深度廣度的擴展不夠自查學習僅滿足于抓重點，抓精髓實用主義，功利主義嚴重自查對工作功利心強，不穩(wěn)重安于現(xiàn)狀，不思進取自查碌
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