20xx煤礦班子成員整改措施2(編輯修改稿)
2025-01-16 22:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，不斷培養(yǎng)干部的工作進取意識和工作創(chuàng)新能力?！ 《?、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高干部整體綜合素質(zhì)及領(lǐng)導(dǎo)能力 ?。ǎ⒓訌姼刹啃摒B(yǎng)和自身形象教育，嚴格要求自己，不論是說話還是辦事，都要講原則、講信譽，并對自己、對企業(yè)負責(zé)，在群眾中樹立良好的形象?！ 。ǎ?、利用各種教育形式，努力培養(yǎng)各級干部吃苦耐勞的工作意識和無私奉獻精神，正確對待和處理好奉獻與待遇的關(guān)系?！ 。ǎ?、定期對各級干部進行警示教育和民主評議及考核，發(fā)現(xiàn)問題及時批評指正?！ 。ǎ?、減少各級干部，特別是抓安全生產(chǎn)的主要領(lǐng)導(dǎo)的應(yīng)酬，集中精力，集中時間，深入井下，深入現(xiàn)場，抓好安全生產(chǎn)工作。嚴格考核各級干部入井次數(shù)和入井檢查情況?！ 。ǎ澜骷壐刹抗ぷ骱椭蛋鄷r間喝酒。 ?。ǎ?、對于有外事應(yīng)酬，盡量壓縮陪餐人員，嚴禁過量飲酒?！ 。ǎ⒏骷壐刹勘仨氉约簩憣W(xué)習(xí)體會和工作總結(jié)，提高各級干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的語言表達和文字書寫能力?！ ∪?、全面落實安全生產(chǎn)管理責(zé)任制 ?。ǎ?、解決好“四個問題”。既：安全責(zé)任制懸空，責(zé)任制不能徹底落實，應(yīng)付上級檢查，起不到應(yīng)有作用的“缺乏有效性”的問題；責(zé)任制缺乏雙方對等約束，只規(guī)定下級怎么做，應(yīng)
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