【文章內容簡介】 能放松對思想的改造，要培養(yǎng)職工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。提高班組長的整體素質，一是要有事業(yè)心和責任感。班組長的工作是一項既辛苦又細致的工作，每天不但要完成自己的工作任務，還要組織領導大家完成班組的工作任務，同時，還要關心職工，耐心細致地做思想政治工作，管理工作，生活工作等，如果沒有高度的事業(yè)心和責任感，沒有為工作獻身的精神，而是像算盤子一樣撥一下動一下，不敢擔責任，怕苦怕累怕困難，是搞不好班組工作的。二是要熟悉業(yè)務、技術過硬。三是要以身作則，起模范帶頭作用。俗話說，“言教不如身教”“喊破嗓子不如做出樣子”。一個優(yōu)秀的班組長，應該嚴格要求自己，要別人做到的，首先自己應該做到，要處處事事為人表率，用行動去影響大家、激勵大家，只有這項，才能真正得到職工的信賴。四是要堅持原則，敢于管理。班組長要敢抓敢管，從整體利益出發(fā)，敢于揭露矛盾，敢于批評。要做到這一點，要求不能有私心雜念，要實事求是的按客觀規(guī)律辦事，按規(guī)章制度辦事，該制止的制止，批評的批評，該處罰的處罰，該表揚的表揚，該獎勵的獎勵。一切從嚴要求，是非分明。只有嚴格要求，賞罰分明，才能樹立起班組長的權威。五是要關心職工生活，維護職工的利益。作為班組長，不關心職工生活，不維護職工的利益，就沒有履行好班組長的職責。要了解每一位職工的生活情況，掌握職工的困難，代表職工說話，表達職工的意愿，想方設法為職工排油解難。第三篇：移動面試經驗二、面試（群面）較早的來到了面試酒店，門口粘貼了各組的分配名單。跟華為一樣，主動認識了我組的成員，但是我組的成員感覺上沒有華為群面時那些同學積極，可能是學校不同的區(qū)別，其中包括重郵（5個），重大（4個），大連海事（1個），5碩+5本，還有三個成員最后沒有來。時間到后，由HRJJ帶進了房間，跟華為不一樣，群面的房間特別大，每個人的位置固定了就坐，三個面試官全是女的。HRJJ提示了第一環(huán)節(jié)的自我介紹要求，以及個人展示的內容：用一句話總結大學期間的表現。其中第一個自我介紹的重大的女研究生，主動起來做了自我介紹，但是對個人展示環(huán)節(jié)沒有清楚的表達，當她介紹完后，面試官還暗示了她是否介紹完畢，但她的回答效果一般。后面接二連三的有同學起來自我介紹，本人是在第五個起來做的介紹，感覺有點緊張，介紹時沒有華為那樣輕松。這個環(huán)節(jié)，我旁邊的以為CY的學妹介紹的非常好，不僅聲音洪亮，調理清楚，還有一定的創(chuàng)意。自我介紹和個人展示總共三分鐘，超時會被叫停，其中我們組還是有幾個被提示了還剩十秒。所以在此和華為的自我介紹一樣，一定不要超時，哪怕少說一些，把握重點。自我介紹完后，HRJJ介紹了小組討論了的題目背景，關于iphone5s指紋分辨率的不安全性，作為蘋果公司最次應該如何做出回應，列出詳細計劃。HRJJ介紹背景時，需要每個人記下題目的背景和任務要求。討論環(huán)節(jié)時間為20分鐘，討論開始后，我首先提議剛剛CY的學妹作為我們的組長，大家表示同意。同時，重大的一個男同學主動申請了計時員的任務。整個討論環(huán)節(jié)中，我們組的討論十分和諧，從挨個發(fā)表意見到大家統一意見，中間沒有發(fā)生太大分歧。而我在其中，也并沒有提出過多有效的意見，整個環(huán)節(jié)下來感覺沒有華為那樣有底。最后，還有幾分鐘，我們組幾乎沒有人主動發(fā)言了，HRJJ可能看出來大家沒有發(fā)言的意向后，便提示可以進行小組總結了。最后當然由我組組長來總結陳詞。面試前，問了一下前面面過的同學，都說小組討論完后，不會像華為一樣，針對討論環(huán)節(jié)進行提問。本以為就這樣可以出去了，結果面試官中的老大突然提出針對8號追加一個問題，8號正是我，當時我就醉了。勉勉強強回答了一下提出的問題，感覺效果還是不太好，就這樣結束了群面，大家一起出門等待通知。出來后，坐在椅子上總結了一下自己的表現，實在是不怎么樣，特別是針對面試官追加的問題目的性進行了判斷。等待結果的時候，還碰到了前一天面試華為群面的一個被淘汰的L同學，相互寒暄一下，隔了一會，HRJJ過來通知進入下一輪的人員，結果提到了8號，當時心里踏實了很多。最后結果我組10人進了4個，4個都是CY的，其中包括組長，2碩+2本。三、面試（綜合面試）HRJJ帶領我們四個到門口按順序等候，我是第三個進去，等候的時候還幫忙一個受傷坐輪椅前來參加面試的同學進入了面試等待區(qū)。當我第三個進去后，坐在三個女面試官的斜對面，整個過程的問題就是基本了解，包括為什么選擇重慶移動，為什么報取市場類，為什么愿意放棄學了六年的技術，希望從事什么樣的工作節(jié)奏，目前為止關注了哪些企業(yè)的招聘，是否愿意接受調劑，薪酬待遇的期望，是否有女朋友等等，和華為最后一面一樣，沒有過多的掩飾自己的回答，全屏第一感覺回答。其中還有一個女面試官對我的回答，噗呲的笑了幾次。總而言之，我對綜合面試沒有太多的感覺，也不知面試官是否喜歡這樣的淺顯的回答，這可能是由自己的性格決定。最后面試官就說，暫時就這樣，可以走了。后面出來，恍然一想，忘了問什么時候發(fā)offer通知了。結果還是問了一個當時簽到的老師，他的回答是大概在十月中旬發(fā)通知，心想這隔的也太長了，可能是要在全國招聘結束后，統一發(fā)offer吧。不管怎么樣，還是走完了重慶移動面試的整個流程。當時在面試準備時，查看了面經資料，發(fā)現重慶移動的版塊內容太少了，于是決定如果走完流程，一定將自己的面試過程寫下來，希望能夠幫助到其他的同學以及下一屆的師弟師妹們。最后還是要感謝我的同學和朋友們對我的幫助，還要謝謝我的GF，希望能夠收到CMCC的錄取通知。個人總結：筆試可以適當準備一下行測方面的內容；面試的自我介紹也很重要，我不止一次提到；小組討論時，把握重點內容提出精簡的意見，積極主動參加討論；綜合面試環(huán)節(jié)確實不值得提倡我這樣的回答，大家可以自行斟酌。整體內容有介紹不足之處，還請見諒。大家晚安，重慶晚安。自我介紹和個人展示一共三分鐘，介紹姓名，學校，專業(yè)，成績，實習經歷等。個人展示的我們小組的題目是說一下個人差異的原因，要有自己的創(chuàng)新性。（注意不要超時，否則會被提醒打斷）。大家好，我叫鐘冬梅，來自重慶大學，是一名碩士研究生，專業(yè)是應用統計學。本科也在面試前四十分鐘，進入簽到區(qū)，在一個墻面上有面試的相關信息，姓名，編號，組號，手機號，身份證號，崗位。市場類的一個組，技術的在一個組，等，每個組一般安排有13人。移動面試有三天，第一二天是報區(qū)縣的面試，第二天部分以及第三天是主城的。聽第一天面試的同學講，好像不那樣嚴格，因為他們一組有進入二面八人的記錄，一個同學告訴我，他的同學說話都不太利落，說了上句都不知道下句要說什么，都進了二面，讓我感覺一點壓力都沒有，輕裝上陣呀?？戳讼嚓P的信息就坐到簽到區(qū)的相關編好了編號的椅子上，整理好要求攜帶的東西（身份證，學生證，英語等級證書，成績單的原件以及復印件，三份簡歷），然后簽到，交給相關工作人員，檢查英語證書最嚴格，有個同學因為圖像不清楚被叫出去好幾趟，差點沒有讓面。我們是一組有13個編號結果一人沒有來，把簡歷交上去了，然后排隊等著去相應的面試地。面試地點有一個長方型的會議桌，坐上有相應的編號，大家對應著自己的編號坐下，座位前面有一張白紙跟一張鉛筆。有三位考官，如果白紙跟筆有問題，可以找考官替換，舉手示意就好?？脊偈紫葘Υ蠹冶硎玖藲g迎，然后說面試分為兩個部分，第一部分是自我介紹，介紹的內容有，姓名學校專業(yè)，排名等等，然后給一個開放性的話題，讓你說自己的理由，三分鐘的時間，首先可以思考一分鐘，然后大家主動站起來介紹，（3min）。大家要積極一點就好，我準備第一站起來，結果一個mm在還沒有進入這個環(huán)節(jié)就已經站了起來，結果考官示意他先等時間到，總之大家一定得積極主動，特別是市場類的。第二部分就是小組討論，是一個類是做策劃案的題目，我們組男生還是多一些，女生也不是那樣的（此處略去n字），比較和諧吧，后面我們組進入2面的有4個人，leader陳述完我們的觀點后面試官讓我們在外面等，后面由工作人員通知我們的編號，哪些進入二面。大家出來后都說感覺還不錯，并表示我們的小組討論的題目比較難，但是整個組比較和諧，比較體現團隊（ps后面聽說女生多的組，大家都相互攻擊，結果進入下一輪的人數都比較少，并且他們有些進入考場前還統一過意見，讓大家都和諧點**）。二面的情況是有的同學面的很長，有的同學很短，我的情況是比較適中，二面是3對1的情況，中間的面試官不停的問，不過問題都很簡單，比如，你覺得你上一輪面試的感覺滿意不，你為什么要做市場，好像你是學工科的，等等，你balabala就好了，這個好像沒有特定的答案，可能每一個人都有問到你如果調到區(qū)縣你愿意不愿意之類的，根據自己的情況回答就好了，不會問技術的問題。下來后告訴我讓我等通知，十月中旬吧，如果錄取會發(fā)不錄取不會收到任何通知。這不是筆者的第一次面試，但是是最正規(guī)的一次，以前只是聽說這次是真的體驗了 一下，感覺還行，相比之下，深信服這樣的公司面試就弱爆了，哈哈。當然還認識了不少朋友，感覺真好。羅哩羅嗦講了這樣多，希望同學們都找到好工作吧，希望我的經歷對大家有幫助，希望人人都有offer發(fā)啦。自我介紹3分鐘，有指定內容，學校，專業(yè)，成績，實習經驗，另外包括一個開放性問題，每組不一樣，自己為什么和別人不一樣啊等等。注意不要超時。后頭就是無領導小組討論，題目是移動的投資