【正文】 高班組建設水平。四是要堅持原則，敢于管理。所以在此和華為的自我介紹一樣，一定不要超時，哪怕少說一些，把握重點。當我第三個進去后，坐在三個女面試官的斜對面，整個過程的問題就是基本了解，包括為什么選擇重慶移動，為什么報取市場類，為什么愿意放棄學了六年的技術，希望從事什么樣的工作節(jié)奏，目前為止關注了哪些企業(yè)的招聘，是否愿意接受調劑，薪酬待遇的期望，是否有女朋友等等，和華為最后一面一樣，沒有過多的掩飾自己的回答，全屏第一感覺回答。本科也在面試前四十分鐘，進入簽到區(qū)，在一個墻面上有面試的相關信息，姓名，編號，組號，手機號，身份證號，崗位。羅哩羅嗦講了這樣多，希望同學們都找到好工作吧，希望我的經歷對大家有幫助，希望人人都有offer發(fā)啦。接下來是團隊合作，我們的題目是在一個城市怎么分布公交，紅綠燈，立交橋。我們按號做好后，面試開始，和以往的面試差不多，第一部分就是自我介紹，然后是即興演講。然后直接告訴我，這次是朝陽分公司以招“客服支持”的名義來招聘“客戶經理”，也就是銷售人員，并且銷售的北京移動的一些企業(yè)業(yè)務的價格比其他服務商的都要貴很多，每個月都有壓力巨大的銷售指標，甚至還要經常加班，但是薪水遠遠比不上我在深圳移動的待遇，甚至會低百分之幾十，就是這樣一個情況，問我要不要做。服務期間共簽訂兩條互聯(lián)網專線，帶來收益每月近2萬元。工作是從日常工作做起，故應嚴格按市公司下發(fā)的維護作業(yè)計劃進行,保質保量地按時完成。優(yōu)化美化辦公環(huán)境，促進提升工作效率（1）檢查修理損毀辦公設施，公司很多辦公桌椅已經損壞，為了保護員工安全級提升工作效率，及時組織檢查修補更換辦公座椅，公司辦公樓的窗簾、門窗玻璃已有損毀，已提呈批件進行修補更換工作。加強業(yè)務學習，不斷提高業(yè)務素質，工作中嚴以律己，寬以待人，向身邊的模范學習，起相應模范帶頭作用。估計直接被bs了，bless 大家，攢rp了第五篇：移動公司工作總結工作總結時間一晃而過，彈指之間，距離我到移動公司工作也有一年的時間了?？赡芤驗槲覉蟮穆毼皇强蛻艚浝?，所以側重營銷方面的，不知道報總帳稽核的會是什么題目了 …… 一定要多說??！甭管對錯，巴拉巴拉巴拉就是了！那些不停的瓜拉的家伙看起來氣勢洶洶的 其實說的全是垃圾 恩 …… 偶今天就太沉默了 被鄙視 ……第一輪10進4，有4個人會進入結構化面試（啥叫結構化面試阿……），單獨面對5個面試官，會針對網申時候你填寫的東西問一些問題，比如問了我針對你寫的每一個性格特點舉一個例子來證明……2個禮拜后通知下一輪面試 …… 誰發(fā)明的HR這個浪費時間金錢的職業(yè)阿！~ 該死~北京移動業(yè)務經理一面 開始先是10個人的小組群面，2分鐘自我介紹+2分鐘的模擬推銷，向一個中學老師（面試官）推銷一種東西，自己任選，之后是30分鐘的小組討論，從上述10種中選出一種商品進行推銷策劃，最后推選一個人做3分鐘的發(fā)言?？磥砻嬖嚨臅r間很緊，我們在門外等到了3點半，面試的阿姨才招呼我們進入會議室等候。今天早上和同學約的是6點50在西門等，好冷……路上情況還好，到了那里已經有好幾個人在那里等著了，當然不少是北郵的。二面的情況是有的同學面的很長，有的同學很短，我的情況是比較適中，二面是3對1的情況，中間的面試官不停的問，不過問題都很簡單，比如，你覺得你上一輪面試的感覺滿意不，你為什么要做市場，好像你是學工科的，等等，你balabala就好了，這個好像沒有特定的答案，可能每一個人都有問到你如果調到區(qū)縣你愿意不愿意之類的，根據(jù)自己的情況回答就好了，不會問技術的問題。自我介紹和個人展示一共三分鐘，介紹姓名，學校，專業(yè)，成績，實習經歷等。出來后，坐在椅子上總結了一下自己的表現(xiàn)，實在是不怎么樣，特別是針對面試官追加的問題目的性進行了判斷。其中第一個自我介紹的重大的女研究生，主動起來做了自我介紹，但是對個人展示環(huán)節(jié)沒有清楚的表達，當她介紹完后，面試官還暗示了她是否介紹完畢，但她的回答效果一般。二是要熟悉業(yè)務、技術過硬。三是文化活動群體化。更加嚴格地執(zhí)行黨風廉政建設責任制，切實抓好責任分解、責任考核和責任追究，特別是加強對重點部門的工作指導和督促檢查，推動各項任務落到實處。全面支撐了縣市營業(yè)部工程建設的物質保障。在辦公耗材、汽車維修服務類項目等項目都要求做好電子臺帳，以加強管理，堵塞漏洞，降低采購成本，提高采購效益；對辦公用耗料和印刷品、公務用車保險（維修、加油）、辦公家具、會議接待等實行協(xié)議供貨（定點采購）制度。公司高度重視制度在企業(yè)運作發(fā)展中起到的重要作用，根據(jù)通信行業(yè)規(guī)則及公司實際情況，先后制定或修訂了多項規(guī)章制度，為企業(yè)的良好發(fā)展提供了有力的指導性說明，有效地堵住了管理的漏洞。二、以廉政文化建設為依托，多種形式開展反腐倡廉教育。第一篇：移動公司(經驗)走陽光道路 育陽光企業(yè)分公司懲治與預防腐敗體系建設總體情況匯報(綜合部)尊敬的省公司檢查組各位領導：上午好！近年來，分公司堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真組織學習中央懲防體系建設《工作規(guī)劃》和省公司《實施辦法》，在生產工作中不斷探索，形成了一套具有分公司特色的懲治和預防腐敗體系。加強廉政文化建設是從源頭上治理腐敗、推進懲防體系建設的基礎性環(huán)節(jié)。其中包括《黨風廉政建設責任制實施細則》、《中層領導廉潔建設工作實施細則》、《咨詢服務管理項目效能監(jiān)察實施細則》、《企務公開暨民主監(jiān)督制度實施細則》、《財務開支管理辦法》、《績效考核評價辦法》、《采購管理辦法》、《倉儲管理辦法》等一系列使企業(yè)各項工作更加規(guī)范化、透明化的制度，在將各項制度切實落實到實際工作的同時也加強了企業(yè)的廉政建設，將執(zhí)行各項規(guī)章制度情況列入績效考核的重要內容，有效地防止了各種違紀事件的發(fā)生。三是嚴格執(zhí)行集中采購制度。全年基本杜絕因物資配送沒有到位影響工程進度的事件發(fā)生。二是以廉政文化建設為依托，繼續(xù)扎實推進經?；贫然牧逃?。四是班組管理民主化。三是要以身作則，起模范帶頭作用。后面接二連三的有同學起來自我介紹，本人是在第五個起來做的介紹，感覺有點緊張，介紹時沒有華為那樣輕松。等待結果的時候，還碰到了前一天面試華為群面的一個被淘汰的L同學，相互寒暄一下，隔了一會，HRJJ過來通知進入下一輪的人員，結果提到了8號，當時心里踏實了很多。個人展示的我們小組的題目是說一下個人差異的原因，要有自己的創(chuàng)新性。下來后告訴我讓我等通知，十月中旬吧，如果錄取會發(fā)不錄取不會收到任何通知。進入面試階段，首先是自我介紹，要求說學歷，個人特點什么的，我最沒特點所以很為難我，還有就是什么時候感到最有壓力。在等待的期間，我很緊張，為了讓自己放松些，我不停的找人說話，有人大的JJ，北郵的GG，大家在自我介紹后，阿姨來到會議室，按名字讓我們上去交身份證，46級證和成績單的復印件，然后給我們每人一個號碼?？赡芤驗槲覉蟮穆毼皇强蛻艚浝恚詡戎貭I銷方面的，不知道報總帳稽核的會是什么題目了 …… 一定要多說！！甭管對錯，巴拉巴拉巴拉就是了！那些不停的瓜拉的家伙看起來氣勢洶洶的 其實說的全是垃圾 恩 …… 偶今天就太沉默了 被鄙視 ……第一輪10進4，有4個人會進入結構化面試（啥叫結構化面試阿……），單獨面對5個面試官，會針對網申時候你填寫的東西問一些問題，比如問了我針對你寫的每一個性格特點舉一個例子來證明……2個禮拜后通知下一輪面試 …… 誰發(fā)明的HR這個浪費時間金錢的職業(yè)阿！~ 該死~北京移動銷售部門面試今天第三次參加北京移動的應聘，整個流程甚至題目我都是輕車熟路了。在過去的一年里，公司領導和同事們對我悉心關懷和指導，再加上我自己的不懈努力和認真學習，使我迅速成長為一名合格的移動公司員工，并在工作中取得了一定的成績，但同時也存在了諸多不足之處。加強工作交流，以及平時工作經驗的積累、總結、努力提高業(yè)務水平。（2）及時更新公司文化宣傳標語、宣傳板報已經陳舊加強黨群文化親情管理綜合工作近來，大家都處在壓力大、工作量大環(huán)境下，對員工都應有一個健康的心態(tài)。細化管理，加強日常管理服務工作。一、開展的主要工作實習過后，我被分配到了政企客戶服務中心工作，在這里我的工作為：在我負責服務32家集團單位，集團總客戶數(shù)共1896戶，目前該集團的4G有效客戶數(shù)為869戶，服務期間我重新梳理集團單位的資料，訂購我公司的產品，費用信息，建立良好的客情關系，為客戶辦理一切和移動相關的業(yè)務。面試官直接問我是不是應聘過，我說是，筆試面試體檢都參加過了，可惜就是沒有最后的通知（我至今覺得很奇怪），面試官的臉上流露出疑惑的神色。在發(fā)完號碼不久后，阿姨說開始小組面試，我們按申請職位總共被分為了4或5個組，一個組9人，于是我們210號就跟著她進入了一間小型會議室:門口左手邊坐著一位GG，看樣子是hr老大，右手邊坐著3位姐姐，每人前面一個筆記本，在我們面試的時候一直不停的在上面敲些什么（看來是人事部的面試幫兇），還有一位就是在會議桌旁的姐姐，負責主持面試和播放幻燈片。接下來是自我展示，給出了很多問題，比如卡車里能裝多少足球，時鐘指針能重合多少次，如果從A地到B地你不知道怎么走怎么辦，你會怎么收拾一堆凌亂