【文章內容簡介】 實的組織基礎。二要配齊人員。要切實把配齊配強基層黨支部書記和支部班子成員作為加強基層黨組織建設的關鍵環(huán)節(jié)來抓，尤其要重視基層黨支部書記的配備，要把政治素質好、原則性強、懂經營善管理的同志選配到專職黨支部書記崗位上來，特別要注意從大專以上學歷的黨員中選配，切實提高基層黨支部的綜合素質。三要提高能力。要高度重視培養(yǎng)基層黨組織后備力量，及早從黨員骨干中選拔適合做黨建思想政治工作的苗子，加強培養(yǎng)，促進成熟，著力解決目前基層黨務政工人員后繼乏人的問題。要加強培訓，“十三五”期間，公司黨委將繼續(xù)組織參加好***的黨支部書記培訓班，并適時舉辦公司層面的黨支部書記培訓班，切實做好基層黨支部書記的培訓工作。同時，黨支部書記要做學習型組織創(chuàng)建的帶頭人，自覺加強學習，切實提高學習能力，促進綜合素質和工作能力的提高，努力做復合型黨組織書記。四要發(fā)揮作用。要執(zhí)行黨支部集體領導下的分工負責制，這是必須堅持的重要領導體制，也是基層黨組織展示作 為、發(fā)揮作用的重要渠道。黨員領導干部要增強集體領導意識，凡屬重要人員任用、材料設備采購、工資獎金分配等生產經營中的重大問題和關系員工切身利益的重要問題，都必須按照民主集中制的原則和程序實施決策。黨支部書記要切實行使黨章和制度賦予的權力，積極參與決策，監(jiān)督決策執(zhí)行。要緊緊圍繞中心任務特別是重難點施工項目、重大科技攻關等開展各類活動，充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，推動重難點項目和工作任務的順利完成。要及時分析總結開展活動的情況和經驗，揚長避短，推動黨內活動不斷提高新水平。五要建好隊伍。要不斷加強理論和業(yè)務學習，聯系工作和思想實際，組織學習政治理論、科學文化、管理和專業(yè)技術知識，培育一支理想信念堅定、思想道德高尚、業(yè)務技術過硬、先鋒模范作用突出的黨員隊伍。要抓好分散條件下的黨員教育，從任務分散、黨員流動的實際出發(fā)，抓好日常教育，使教育覆蓋到每一個黨員。要堅持做好發(fā)展新黨員工作。認真貫徹“控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用”的方針，加強對入黨積極分子和黨員發(fā)展對象的培養(yǎng)考察，把一線優(yōu)秀青年員工、專業(yè)技術和管理人員吸收到黨內來，為黨的事業(yè)和企業(yè)發(fā)展不斷增添新力量。（四）以落實“兩個責任”為中心，不斷深化黨風廉政建設黨風廉政建設，關系黨的生死存亡，關系人心向背，關系企業(yè)興衰。我們要深入貫徹落實十八屆中央紀委五次全會精神，以落實“兩個責任”為中心，逐步構建教育、制度、監(jiān) 督并重的懲治和預防腐敗體系，為企業(yè)快速發(fā)展保駕護航。一要認真落實“兩個責任”，推進黨風廉政建設。要把黨風廉政建設的要求融入企業(yè)改革發(fā)展全過程，努力做到“兩個確?！保创_保公司黨委每半年至少專題研究一次黨風廉政建設和反腐倡廉工作，確保領導班子成員每年至少聽取一次分管業(yè)務領域（部門）的黨風廉政建設工作匯報。要強化對紀委工作的領導，支持紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，實行主體責任雙報告制度。紀委要切實履行監(jiān)督責任，嚴格檢查考核，強化責任追究，督促各部門、各單位認真抓好職責范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作。要進一步推動黨風廉政建設責任制落實，形成一級抓一級、層層抓落實的良好局面。要加大對黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查和對失職瀆職行為的責任追究。嚴格執(zhí)行述職述廉、誡勉談話、函詢、個人有關事項報告制度，促進領導干部廉潔從業(yè)。二要深化反腐倡廉教育，提高拒腐防變能力。加強黨的宗旨、黨風黨紀和廉潔從業(yè)教育是反腐倡廉的基礎性工作。各級黨組織要把反腐倡廉教育納入黨建工作的總體部署之中，加強對全體黨員特別是黨員領導干部、管錢管物等重點部門和關鍵崗位人員的理想信念教育、職業(yè)道德教育、黨紀法規(guī)教育，增強立黨為公、廉潔從業(yè)、拒腐防變的自覺性；要抓好正反兩方面的典型教育，增強廣大黨員干部的廉潔自律意識，構筑牢固的思想道德防線。大力推進廉潔文化建設，創(chuàng)新活動內容和載體，為改革發(fā)展穩(wěn)定營造健康和諧、風清氣正的良好氛圍。三要推進懲防體系建設，促進企業(yè)健康發(fā)展。堅持“標本 兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，大力推進懲治和預防腐敗體系建設。堅持圍繞中心、服務大局、融入管理，加強對權力的制約和監(jiān)督，加快懲治和預防腐敗體系基本框架的構建和完善，形成一套用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制；深入推進廉潔風險防范管理和“檢企共建”預防職務犯罪工作，從源頭上預防腐敗。緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展過程中的重點、難點問題和薄弱環(huán)節(jié)，深入開展效能監(jiān)察工作，促進管理水平和經濟效益持續(xù)提高。深入推進專項治理工作，遏制腐敗現象和不正之風在企業(yè)內部的滋生。要關注群眾反映強烈的問題，切實維護員工合法權益，嚴肅查處違紀違法案件，不斷提高反腐倡廉工作水平。（五）以凝聚力量為目的，充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢思想政治工作是一切工作的生命線，是實現企業(yè)發(fā)展目標和構建和諧企業(yè)的重要保證。各級黨組織要切實加強統一領導，形成黨政工團齊抓共管的大格局，推動企業(yè)三個文明建設不斷取得新成果。一要圍繞培育“四有”員工隊伍，發(fā)揮精神塑造作用。要以堅定理想信念為重點，突出社會主義核心價值觀教育，培養(yǎng)員工的遠大理想和愛國主義、集體主義精神。要加強道德教育，培養(yǎng)員工的社會公德、職業(yè)道德和家庭美德。要加強企業(yè)光榮傳統教育，突出忠誠教育，提高員工對企業(yè)的忠誠度和歸屬感。要加強科技和專業(yè)知識教育，組織員工學科技、學業(yè)務，大力提高綜合素質和專業(yè)技能。要以“七五”普法教育活動為載體，組織員工學法用法，增強法制意識，做遵法守法的模范。通過各種強有力的思想教育和實踐鍛煉，培育 一支愛國守法、明禮誠信、團結友愛、敬業(yè)奉獻、勤儉自強、忠誠企業(yè)的文明員工隊伍。二要圍繞改革發(fā)展，發(fā)揮輿論引導作用。各級黨組織必須通過深入細致的政策宣傳，理順情緒，化解矛盾。首先，要大力宣傳黨和國家的大政方針，特別是關于企業(yè)改革發(fā)展的重大政策。通過各種形式，引導員工學政策、識大局、明方向，認識社會發(fā)展大趨勢、改革開放大格局、企業(yè)生存大環(huán)境，增強員工接受企業(yè)改革的思想適應力。第二，要聯系企業(yè)改革發(fā)展中涉及員工切身利益的具體事項，及時開展深入細致的思想政治工作，講明政策，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，最大限度地減少改革造成的心理震蕩，贏得員工對改革的理解和支持，保證改革的順利進行。三要圍繞生產經營，發(fā)揮加油鼓勁作用。一是樹立“大宣傳”的理念，強化“每名黨員干部都是宣傳員”和“隨時隨地都要宣傳”的理念，大力宣傳企業(yè)發(fā)展思路、經營戰(zhàn)略、規(guī)劃目標、工程業(yè)績等，以發(fā)展成果鼓舞人心，以美好藍圖激勵斗志。二是按照“團結穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳為主”的方針和“貼近實際、貼近生活、貼近群眾”的原則，深入基層一線，大力挖掘和選樹先進典型，大力弘揚推廣他們的先進事跡，充分發(fā)揮典型的示范引導和激勵帶動作用。三是加強公司自有媒體和新聞宣傳隊伍建設。進一步辦好《**通訊》、官方微信公眾號、官方微博、各類簡報等自有媒體，使之成為新聞宣傳、文化建設、形象展示的有效載體和窗口。進一步強化新聞宣傳隊伍建設，加強對基層通訊員的業(yè)務培訓，提升新聞宣傳質量，為企業(yè)改革發(fā)展提供有力的輿論支持和不竭的精神動力。（六）以構建文化體系為支撐，精心打造文化競爭力企業(yè)文化力是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。我們要從建設一流**公司的戰(zhàn)略高度，認真貫徹落實《集團公司企業(yè)文化建設綱要》，著力打造具有**特色的企業(yè)文化。一要完善企業(yè)文化建設體系。要加強對企業(yè)文化建設的領導，堅持黨政主管負總責，分管領導抓執(zhí)行，牽頭部門抓落實，形成黨政工團齊抓共管、全體員工共同參與的管理體系；要圍繞集團公司企業(yè)文化建設總體要求，結合實際，不斷豐富和完善安全文化、環(huán)保文化、質量文化、法制文化、廉潔文化等子文化體系。二要推動企業(yè)文化優(yōu)勢轉化。加大宣傳教育力度，用公司核心價值理念統一思想，用制度文化規(guī)范行為，用形象文化樹立品牌，引導員工把貫徹企業(yè)文化理念與自身發(fā)展提高有機融合起來，實現人與企業(yè)共榮，人品、精品共鑄；引導員工把踐行企業(yè)行為規(guī)范與實踐企業(yè)精神有機融合起來，打造企業(yè)文化力，增強企業(yè)凝聚力；引導員工把使用企業(yè)文化標識與展示企業(yè)形象有機融合起來，提高企業(yè)知名度。通過廣泛宣傳和正確引導，使廣大員工對公司文化理念和內容規(guī)范入心入腦，把文化力轉化為執(zhí)行力，把文化優(yōu)勢轉化為管理優(yōu)勢。（七）以黨建帶“兩建”為方針，切實發(fā)揮群團組織作用各級黨組織要堅持黨建帶工建、帶團建的工作方針，在組織上加強領導，在工作上大力支持，指導工會、共青團組織按照各自章程，獨立自主地開展工作，充分發(fā)揮其橋梁紐帶作用和助手作用。一要做好群團工作，維護群眾合法權益。要堅持開好職工代表大會、工會代表大會、團員代表大會，特別是主席團聯席會議等例會，把關乎員工切身利益的事交由員工自己決定，從源頭上維權；積極推動職工群眾參與民主管理、民主監(jiān)督，增強透明度、科學性，從程序上維權；及時掌握群團組織中的新情況、新矛盾、新問題，及時釋疑解惑，化解矛盾，解決實際問題和困難，主動維權。二要開展特色活動，調動員工積極性和創(chuàng)造力。把創(chuàng)建職工之家、“工人先鋒號”、“巾幗示范崗”、創(chuàng)先創(chuàng)效奪標競賽、“五節(jié)六小”、崗位練兵、技能比武以及各類“青”字號品牌創(chuàng)建等行之有效的群團活動開展好、利用好、發(fā)揮好，鼓勵和引導員工立足崗位，建功立業(yè)。（八）以維護穩(wěn)定為目標，深入推進和諧企業(yè)建設隨著專業(yè)化重組的持續(xù)深入，勞動用工改革的不斷深化，低油價對員工效益帶來的直接影響，員工隊伍的不穩(wěn)定因素逐步顯現。各級黨組織要以“轉作風，明責任，抓落實”為中心，切實做好維穩(wěn)工作，保持企業(yè)和諧穩(wěn)定。一要轉變作風，強化維穩(wěn)責任意識。要強化央企社會責任意識，從講政治的高度重視維穩(wěn)工作，樹立服務意識，深入基層，定期排查不穩(wěn)定因素，認真對待員工反映的問題，妥善處理好各種矛盾，幫助員工解決實際困難，努力把矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)；建立動態(tài)工作機制，對符合政策規(guī)定的問題主動解決，減少不必要的矛盾和糾紛；主動宣傳、嚴格執(zhí)行業(yè)務外包管理辦法和勞務用工制度，避免勞務糾紛。二要抓好協同落實，加強維穩(wěn)防控工作。對已發(fā)生的信訪事項和排查的不穩(wěn)定因素進行梳理，分類落實到責任單位或部門，分析問題產生的原因，舉一反三，完善制度、優(yōu)化流程，防控同類問題重復發(fā)生；做好信息溝通，發(fā)揮協同效應，提高維穩(wěn)應急能力，高效回應處理信訪問題，消除負面影響。各位代表、同志們：推進改革發(fā)展，建設一流企業(yè)，是公司第七屆黨委必須擔負的歷史使命，這個使命光榮而艱巨。各級黨組織、全體共產黨員，要堅定信念、凝心聚力、務實有為，充分發(fā)揮政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用，團結帶領全體員工迎難而上、真抓實干、砥礪奮進，為開創(chuàng)公司改革發(fā)展新局面而努力奮斗！第二篇：國企黨代會黨委工作報告國企黨代會黨委工作報告各位代表，同志們：現在，我代表中國共產黨XXX公司委員會向大會作報告，請予審議。一、公司成立五年以來取得的工作成果XXX公司自2016年成立以來，走過了極不平凡、極具挑戰(zhàn)、極其不易的五年。面對國際價格暴跌和新冠肺炎疫情的沖擊，公司黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，充分發(fā)揮把方向、管大局、促落實作用，強根鑄魂抓黨建，厚植優(yōu)勢謀發(fā)展，構建了黨建與生產經營有機融合、相互促進的生動局面，有效應對了增儲上產、扭虧為盈、深化改革、安全環(huán)保等工作中所面臨的一系列風險和挑戰(zhàn)，凝聚了攻堅克難、奪取勝利的強大精神力量，切實把黨的政治優(yōu)勢轉化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，為公司推進高質量發(fā)展提供了堅強保障。五年來，我們堅持黨的領導不動搖。始終以“兩個維護”為統領，堅定不移聽黨話、跟黨走，牢記“國之大者”“企之大計”“民之大福”，堅持運用新思想、新理念引領“十三五”、謀劃“十四五”，將高質量發(fā)展主線一貫到底。發(fā)展思路一脈相承，發(fā)展信念堅定不移，企業(yè)發(fā)展和員工利益得到根本維護。五年來，我們堅持扎根北疆做貢獻。自覺把公司發(fā)展融入企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展大局進行謀劃，咬定“產量遞增、效益提升”中心任務不放松。聚焦精準生產、效益生產，產量連續(xù)五年保持“箭頭向上”，錨定“一年減虧、兩年平衡、五年盈利”，單位操作成本、完全成本保持“雙降”，“十四五”發(fā)展迎來“開門紅”。五年來，我們堅持深化改革闖新路。做強做優(yōu)生產區(qū)，做深做實專業(yè)化服務、市場化運行，探索了“XXX”管理模式，借鑒應用XXX“小崗村”承包模式，加強三支人才隊伍建設，公司整體呈現出組織精、機制順、隊伍穩(wěn)、干勁高的有利局面，釋放了改革紅利，拓展了發(fā)展空間。五年來，我們堅持綠色低碳促和諧。以新發(fā)展理念指導安全發(fā)展、綠色發(fā)展、和諧發(fā)展，積極配合屬地方政府打好“藍天、碧水、凈土”保衛(wèi)戰(zhàn)，申創(chuàng)省、國家兩級“綠色礦山”，建立企地對接工作機制，助力屬地脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興，廣泛開展共建共享、交流互動，開拓了綠色低碳、企地和諧發(fā)展的廣闊未來。五年來，我們堅持鏖戰(zhàn)疫情勇擔當。認真執(zhí)行黨中央和各級防疫要求，全員發(fā)動、戰(zhàn)疫保產，協調聯動、嚴防死守，常態(tài)推動、精準管控，油區(qū)始終保持“零疫情”。各級黨組織講政治、顧大局，組織迅速、執(zhí)行有力，帶領全體干部員工以“逆行堅守”的大無畏精神彰顯了責任擔當。五年來，我們堅持深耕黨建強基礎。緊扣基層黨建質量提升五年行動計劃，發(fā)揮黨委、黨支部、黨員“三個作用”，突出強基固本，突出精神傳承，通過深入實施“基礎工作提升暨作風建設年”等措施，教育引導黨員干部堅守初心、永葆本色、嚴實干事。隊伍面貌煥然一新，企業(yè)發(fā)展生機勃勃。五年來，我們堅持以人為本聚民心。立足員工群眾現實需求，深化惠民舉措，抓導向凝共識，抓隊伍促成長，抓文化樹典型，抓服務重成效，抓民主饋民意，抓民生強保障，培育了同頻共振、團結有力、安全和諧穩(wěn)定的向上氛圍，鑄就了進一步謀劃高質量發(fā)展的根本追求和最強底氣。在這五年的探索與實踐中，公司黨委堅持舉旗定向、把關掌舵、聚力推動，保障了各項重點任務的落實。一是高站位、勇擔當，著力打造忠誠堅定、最可信賴的骨干力量。黨有號召、我必先行，這是事業(yè)向著正確方向不斷前進的根本保障。公司黨委堅持以政治建設為統領，深入貫徹落實黨中央、集團公司黨組重大決策部署，旗幟鮮明講政治，以推進實現企業(yè)高質量發(fā)展為首要政治任務，忠誠踐行了“兩個維護”。堅定“為了誰、依靠誰、我是誰”的擔當意識，團結帶領黨員干部和廣大員工群眾一心一意謀發(fā)展，以優(yōu)異成績實現“十三五”圓滿收官，集聚智慧科學規(guī)劃“十四五”發(fā)展，明確了以“產量遞增、效益提升”為中心、以“深化改革、加強黨建”為支撐的發(fā)展方向，從根本上保障了企業(yè)