星級員工評審精選五篇(編輯修改稿)
2024-10-21 01:39 本頁面
【文章內容簡介】 輸單。斟酒。倒茶。擦玻璃杯。上菜。撤盤。調換骨盆。疊口布。講解清蒸東星斑的服務程序以及注意要點,30分鐘內開三張規(guī)定價格的菜單,(測驗內容范圍是應知應會內容).評估部分: 能否始終堅持托盤服務,能否完成餐飲部下達的個人營業(yè)指標,能否有條不紊按標準服務40人以上的餐位,能否做到禮貌用語不離口,能否始終笑臉應對每一個人,能否始終注重自己的個人形象(儀容儀表和行為舉止),能否無條件地服從上級的領導并能及時主動地完成領導下達工作任務,在日常工作中能否注重團隊協(xié)作,是否有良好的溝通能力,: 三星級服務員并工作滿三年,報考前三個月內無考勤不良記錄,三個月內無過失,三個月內無客人投訴記錄。,為了你的工作進一步被認可,為了不斷完善自己,為了進一步受人尊重,希望各位服務員從現(xiàn)在做起,從我做起,盡快在“我要學習,我要進步,我要提升,我要奉獻”的酒店企業(yè)文化氛圍中茁壯成長,不斷進步,為企業(yè),為自己創(chuàng)造更美好的明天而努力!第三篇：星級員工制造部月度星級員工評選管理辦法 第一章 總則 第一條 ：目的通過組織優(yōu)秀員工評選，以點帶面，激發(fā)員工工作積極性，保證工作優(yōu)質高效的開展，以滿足企業(yè)快速發(fā)展，以便在全體員工中形成“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，特制訂本辦法。第二條 ：適用范圍本辦法適用于制造部各單位全體基層員工，包括各科室、車間（廠）一線員工。第三條 ：一線員工包括制造技術工藝人員、檢驗人員、生產工人、技術工人、設備維修等； 第二章 管理職責 第四條：評選管理部門綜合組負責組織制造部星級員工的評選、獎勵等工作，并負責制訂、完善和維護評選標準和評選程序。第五條 ：相關職責各科室、工廠應參照本辦法組織制訂、完善本單位星級員工的評選管理辦法，并負責根據評選標準組織評選本單位內部星級員工，及根據名額比例向制造部推薦申報。第三章 評選標準 第六條 ：分類星級員工從工藝、品質、人事三方面進行綜合考核可分為五、四、三、二、一星級員工；質量標兵、“5S”標兵?；緱l件星級員工必須具備以下條件，缺一不可。1．在事業(yè)部連續(xù)工作3個月以上；（包含3個月）2．遵守考勤紀律，月度總出勤率在99 %以上；3．品德端正，遵紀守法，無違反國家法律法規(guī)和廠規(guī)廠紀行為；4．工作認真負責，積極主動，服從整體安排，能配合同事完成各項工作任務，無較大的工作失誤；5．熱愛美的，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽； 6．完全勝任本職工作，能較好完成工作任務。第七條：具體評選條件（一）五星級評選標準：工作年限超過3個月遵守集團規(guī)章制度，全月無遲到、早退、曠工者，本崗位5S評比無扣分紀錄者，有良好的團隊精神，善于主動與人合作；工作認真負責，善于改進工作方法，工作效率高；工作中計劃性強、積極完成各項工作任務；尊敬領導，團結同事，為人正直誠實，作風正派，有良好的個人修養(yǎng)；努力進取，不斷學習新知識，有創(chuàng)新精神，敬業(yè)愛崗；質量意識強，對質量風險防范、產量和質量的提升有突出貢獻，明顯超越他人的員工。對企業(yè)的忠誠度、崗位的熱愛程度高。（二）四星級評選標準：工作年限超過3個月全月無遲到、早退、曠工，全月請假不超過1次者；工作認真，在質量、操作技能等方面表現(xiàn)出色。適應其崗位工作要求對本部門職能的實現(xiàn)和工作成效的貢獻程度較高；服從上司，工作主動，勤懇。工作表現(xiàn)優(yōu)秀，在部門中起到表率作用，具有具體事跡者（提供資料）（三）三星級評選標準： 不限制年限，符合崗位要求，工作表現(xiàn)良好，無重大質量事故通報，質量意識需進一步提升，完成的工作質量要進一步提高，自我要求提升者。（四）二星級評選標準： 質量意識、崗位技能需要一定程度的提高，需要對其工作質量進行監(jiān)督方可按要求完成工作任務，無遲到、早退現(xiàn)象等。（五）一星級評選標準：具有一定質量意識、滿足崗位技能要求，認真做好本職工作，無曠工、遲到、早退者。（六）凡一季度內兩次被評為三星級優(yōu)秀員工者，可直接晉升為四星級員工，并頒發(fā)榮譽證書，將其相片張貼到公司光榮榜。（七）凡本內兩次被評為四星級優(yōu)秀員工可有機會直接晉升為五星級員工，并做為優(yōu)秀員工候選人，頒發(fā)榮譽證書，將其相片張貼到公司光榮榜。（八）凡
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