【文章內(nèi)容簡介】 作的重點(diǎn)之一就是班子建設(shè)。在這項(xiàng)任務(wù)面前，不能夠深入基層，與村干部、基層黨員、普通群眾座談太少，對很多村的班子不掌握實(shí)情，對出現(xiàn)問題的班子不能及時的采取有效措施去鞏固去提高。知道真正出了問題，采取考察去了解，造成被動。xx：缺乏交流溝通。主要表現(xiàn)在兩個方面：首先是在鎮(zhèn)機(jī)關(guān)內(nèi)部，同機(jī)關(guān)干部間交流溝通較少，造成了不能及時了解機(jī)關(guān)干部所思所想，及時發(fā)現(xiàn)問題，掌握動態(tài)；同時由于缺少與班子成員的交流，造成了工作上不能很好的協(xié)調(diào)、配合。其次是與上級對口部門的溝通，由于分管部門對口單位較多，沒能及時與相關(guān)單位溝通交流、匯報(bào)工作，造成了一些工作匯報(bào)不及時，獲得上級領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)意見不足等問題。缺乏包容謙讓。有時候過于堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)，不考慮別人的看法，在出現(xiàn)意見不統(tǒng)一的情況下，考慮自己對的地方多，錯的地方少，不主動的去協(xié)調(diào)化解。xx：大局意識不強(qiáng)。對其他同志分工的工作，關(guān)注少，不熱心，在信訪、計(jì)劃生育等難點(diǎn)工作上，有看客心理，認(rèn)為把自己的工作做好就行了，對于不是自己分管的，不太上心，除非主要領(lǐng)導(dǎo)安排，自己很少去主動請纓。對于不是自己主管的問題有應(yīng)付心態(tài)，心想即使沒解決好自己也不用負(fù)主要責(zé)任，導(dǎo)致有些本應(yīng)該可以解決的問題沒有得到及時解決。不善于交流學(xué)習(xí)，不能做到取長補(bǔ)短。工作中缺乏學(xué)習(xí)意識，特別是在分管的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方面，不能夠采取現(xiàn)場、外出參觀等有效措施更好的開闊村干部、機(jī)關(guān)干部的視野，不能認(rèn)真的學(xué)習(xí)和借鑒兄弟單位的經(jīng)驗(yàn)，在農(nóng)業(yè)的很多方面與其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在差距。xx：工作思路欠清晰。工作思路不清晰，該干什么、怎么干、怎么調(diào)動積極性、要達(dá)到什么樣的效果等問題沒有明確思路，為了完成任務(wù)而工作，喜歡做出樣子來給各級看，突出表現(xiàn)在面對工作存在應(yīng)付現(xiàn)象，不愿意動腦子，不愿意靜下心來研究問題，鋪下身子干真抓實(shí)干，把布置當(dāng)落實(shí)，把開會當(dāng)執(zhí)行，對上級精神和部署有照搬照套的多，自己的東西少；沿襲上面的多，結(jié)合實(shí)際的少；部署安排的多，檢查監(jiān)督的少。處事不夠穩(wěn)妥。有時候在困難或者較為復(fù)雜的任務(wù)面前，不能夠全面清晰的掌握基本情況，不能夠權(quán)衡利弊而盲目處理，措施缺乏針對性，造成工作效果不好。xx：工作中存在畏難發(fā)愁情緒。由于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間較短，接觸農(nóng)村實(shí)際不多，面對千頭萬緒的農(nóng)村工作還是缺乏足夠的心理準(zhǔn)備。特別是在硬任務(wù)面前，為村干部考慮的多，認(rèn)為他們也不容易，對村干部沒有施加大的壓力。甚至對工作被動的，存在為他們開脫的心理。在推進(jìn)工作過程中，辦法還不夠多。身在基層，缺乏磨練。缺乏到村入戶的主動性和積極性，有待于在錯綜復(fù)雜的農(nóng)村工作中，提高自己解決問題的能力，培養(yǎng)吃苦耐勞的精神。第五篇：局領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間相互批評意見清單+專題民主生活會班子成員相互批評意見清單局領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間相互批評意見清單+專題民主生活會班子成員相互批評意見清單匯編（發(fā)言提綱）對同志的意見：工作作風(fēng)不實(shí)。調(diào)研不深，流于形式。調(diào)研走馬觀花，蜻蜓點(diǎn)水，淺嘗輒止，注重聽匯報(bào)，查資料，深入基層少，不能直面群眾意見；一般性調(diào)研多，針對解決百姓關(guān)心的熱點(diǎn)問題專題性調(diào)研少。比如，深入自來水公司、路燈公司、基層大隊(duì)等下屬單位和大隊(duì)調(diào)查研究少。疲于應(yīng)付主，滿足于頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，在解決全局性、疑難性問題上思考不深、辦法不多。例如，流動攤擔(dān)的整治問題，交通秩序的整治問題，打的是人海戰(zhàn)役。宗旨意識不強(qiáng)，執(zhí)法為民思想意識陳舊。在自己工作崗位上，往往不能夠深刻地理解本崗位的職責(zé)并貫穿于實(shí)施過程，為民服務(wù)的思想觀念淡薄，嚴(yán)格執(zhí)法、熱情服務(wù)沒有很好的落到行動上，為此在城管管理工作中，思想滯后，跟不上當(dāng)前城市管理工作的需要。對同志的發(fā)言：創(chuàng)新意識不夠。主要是對分管部門外總體工作統(tǒng)籌推進(jìn)不到位，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和深入鉆研還有欠缺。紀(jì)律松懈，有時開會散會較早，也未回單位上班打卡，而是回家，上班期間有吃早餐的現(xiàn)象。沒有起到先鋒模范作用，做到吃苦在前，想職工之所想，在位不在崗，對工作監(jiān)管不力，導(dǎo)致香樟綠城違規(guī)建設(shè)，自己受處分。對同志的意見：未以身作則，遵守好上下班打卡制度和上班著裝制度。六月份上班都在上，但只打了幾次卡。上班實(shí)行佩戴工作牌后，就很少穿制服了。協(xié)調(diào)能力有欠缺，一遇到麻煩事情，自己不主動想辦法解決，依賴于向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。在立柱廣告審批工作上，遇到麻煩，不主動協(xié)調(diào)，而是依賴一把手，把工作交給辦公室去處理。自覺干城管工作多年，厭煩情緒有所抬頭，消極怠慢思想增強(qiáng)，工作布置得多，檢查得少，帶隊(duì)巡查和拆違法建筑的次數(shù)越來越少了，當(dāng)年干勁不再。對同志的意見：碰到困難，工作方法不多。城管局的工作是個綜合性工作，有時會牽涉到方方面面，有時碰到困難也很特殊，但有時你在碰到困難時，沒有很好的開動腦筋，采取靈活多樣的辦法處理，工作水平需要進(jìn)一步提高。工作中沖勁有余，耐心不足。城管工作涉及的困難有時是不能一蹴而就的，需要長期堅(jiān)持才能解決的，但是你在工作時，有時開始很有勁頭，能帶隊(duì)上，到了處理問題的后期有思想松懈，急功近利的現(xiàn)象。對同志的意見：工作作風(fēng)不實(shí)。調(diào)研不深，流于形式。調(diào)研走馬觀花，蜻蜓點(diǎn)水，淺嘗輒止，注重聽匯報(bào)，查資料，深入基層少，不能直面群眾意見；一般性調(diào)