【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 措施的制定是否具有針對(duì)性，措施的落實(shí)是否取得積極效果。⑵黨員干部廉潔自律、履職盡責(zé)情況。⑶制度機(jī)制中的薄弱環(huán)節(jié)。垂直抽查上級(jí)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)工作需要，選擇重點(diǎn)單位開(kāi)展抽查工作，抽查的內(nèi)容主要是各單位落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)防范措施的情況。垂直抽查的主要方式包括：⑴明查暗訪(fǎng)。發(fā)揮特約監(jiān)察員的作用，選擇重點(diǎn)單位，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)防范措施落實(shí)情況進(jìn)行明查暗訪(fǎng)。⑵專(zhuān)項(xiàng)檢查。針對(duì)重點(diǎn)單位在重要事項(xiàng)方面采取的風(fēng)險(xiǎn)防范措施，如重大事項(xiàng)決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額資金使用等方面的風(fēng)險(xiǎn)防范措施，開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)檢查。⑶巡查督導(dǎo)。巡查督導(dǎo)組將各單位落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)防范措施的情況納入巡查督導(dǎo)內(nèi)容垂直抽查的檢查形式主要包括聽(tīng)取匯報(bào)，查閱學(xué)習(xí)教育臺(tái)帳及各種活動(dòng)記錄，抽樣問(wèn)卷調(diào)查，查閱各單位、各部門(mén)在人、財(cái)、物等方面的檔案記錄，查閱各類(lèi)招待費(fèi)支出票據(jù)，調(diào)用財(cái)政、人事、審計(jì)等部門(mén)的相關(guān)數(shù)據(jù)以及對(duì)中期監(jiān)控發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題與不足，按照分級(jí)管理的原則，及時(shí)采取后期處臵措施，避免問(wèn)題的擴(kuò)大化、嚴(yán)重化。同時(shí)，要認(rèn)真分析問(wèn)題出現(xiàn)的原因，對(duì)不具有針對(duì)性、有效性的防范措施，及時(shí)修正；對(duì)未落實(shí)防范措施的，及時(shí)整改，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。㈢ 后期處臵辦法廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理后期處臵辦法是針對(duì)中期監(jiān)控發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，視情節(jié)嚴(yán)重程度不同，按照干部管理權(quán)限，由相應(yīng)的廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組分別實(shí)施警示提醒、誡勉糾錯(cuò)、責(zé)令整改三種措施，及時(shí)糾正工作中的失誤和偏差，堵塞漏洞，避免問(wèn)題演化發(fā)展成違紀(jì)違法行為。警示提醒警示提醒立足于強(qiáng)化黨組織對(duì)黨員干部的主動(dòng)教育和監(jiān)督，本著有則改之、無(wú)則加勉的原則，對(duì)群眾有反映，可能出現(xiàn)腐敗問(wèn)題的黨員干部，進(jìn)行警示提醒。⑴適用范圍①群眾有舉報(bào)、社會(huì)有反映的。②不按照規(guī)定落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)防范措施，情節(jié)輕微的。③黨員干部廉潔自律民主測(cè)評(píng)中滿(mǎn)意率較低的。④在廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作中發(fā)現(xiàn)的，組織認(rèn)為〃必要提醒的。⑵實(shí)施方式①信訪(fǎng)約談。根據(jù)群眾信訪(fǎng)舉報(bào)，對(duì)思想、政治、工作、生活、作風(fēng)等方面存在一般性問(wèn)題的黨員干部，在不違反保密規(guī)定的基礎(chǔ)上，進(jìn)行約談，要求其對(duì)組織需要了解、核實(shí)的問(wèn)題如實(shí)做出回答或說(shuō)明，并提供有關(guān)證明材料。②詢(xún)問(wèn)函。針對(duì)未按照規(guī)定落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)防范措施的黨員干部發(fā)出詢(xún)問(wèn)函，要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做出說(shuō)明或提出整改措施。③重點(diǎn)提醒。針對(duì)黨員干部民主測(cè)評(píng)反映出的問(wèn)題，或者可能出現(xiàn)腐敗風(fēng)險(xiǎn)的重要關(guān)口，以提醒書(shū)或面談的形式進(jìn)行重點(diǎn)提醒。如針對(duì)職務(wù)升遷、崗位調(diào)動(dòng)、婚喪嫁娶、子女升學(xué)、喬遷新居、出國(guó)考察等有可能發(fā)生廉政風(fēng)險(xiǎn)的事項(xiàng)進(jìn)行提醒。誡勉糾錯(cuò)誡勉糾錯(cuò)立足于幫助和督促黨員干部及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身存在的廉政風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，及時(shí)糾正其工作中的失誤和偏差，督促引導(dǎo)，終止其錯(cuò)誤行為繼續(xù)發(fā)展。⑴適用范圍①警示提醒后仍未改正的。②未認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”或履行不到位的，未嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”等相關(guān)制度的，有失職瀆職、不作為或者濫用職權(quán)行為，尚未造成損失的。③執(zhí)行方針、政策、決定中出現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題的。⑵實(shí)施方式①告誡勸勉。對(duì)警示提醒后仍未改正的，未認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”或履行不到位的黨員干部，進(jìn)行告誡，指出其存在的問(wèn)題和不足，提出今后努力的方向。②糾正偏差。對(duì)在執(zhí)行方針、政策、決定中出現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題的黨員干部通過(guò)書(shū)面或面談等方式，告知其存在的問(wèn)題，要求其糾正錯(cuò)誤傾向，終止錯(cuò)誤行為。⑶實(shí)施期限誡勉糾錯(cuò)的期限根據(jù)誡勉糾錯(cuò)對(duì)象存在問(wèn)題的輕重程度確定，最長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)月。誡勉糾錯(cuò)對(duì)象應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)制定措施并及時(shí)糾正錯(cuò)誤行為，相應(yīng)的廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查其糾錯(cuò)落實(shí)情況，并將相關(guān)情況報(bào)上級(jí)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。責(zé)令整改責(zé)令整改立足于保護(hù)和挽救黨員干部，對(duì)已實(shí)施錯(cuò)誤行為，構(gòu)成輕微違規(guī)違紀(jì)，但可以不予處分的黨員干部，通過(guò)限期整改和強(qiáng)制履行，避免問(wèn)題進(jìn)一步惡化。⑴適用范圍①誡勉糾錯(cuò)后仍未改正的。②對(duì)管轄范圍內(nèi)發(fā)生的不正之風(fēng)或違紀(jì)違法案件負(fù)有責(zé)任，但可不予紀(jì)律處分的。③具有《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》中所列舉的行為，但情節(jié)顯著輕微，不構(gòu)成紀(jì)律處分，或者情節(jié)輕微，可不予處分的。⑵實(shí)施方式①限期整改。對(duì)已實(shí)施錯(cuò)誤行為，構(gòu)成輕微違規(guī)違紀(jì)，但可不予處分的黨員干部，指出存在的問(wèn)題及其危害，要求其在規(guī)定期限內(nèi)及時(shí)改正。②強(qiáng)制履行。對(duì)誡勉糾錯(cuò)仍未改正的，或?qū)茌牱秶鷥?nèi)發(fā)生違紀(jì)違法案件負(fù)有責(zé)任，但可不予處分的黨員干部進(jìn)行批評(píng)教育，剖析其錯(cuò)誤根源，強(qiáng)制其認(rèn)真履行職責(zé)，并進(jìn)行跟蹤督導(dǎo)。⑶實(shí)施期限責(zé)令整改的期限根據(jù)責(zé)令整改對(duì)象存在問(wèn)題的輕重程度確定，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。責(zé)令整改對(duì)象應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)制定整改措施并及時(shí)糾正錯(cuò)誤行為，相應(yīng)的廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)監(jiān)替檢查其整改落實(shí)情況，并將相關(guān)情況報(bào)上級(jí)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。處臵結(jié)果的運(yùn)用⑴警示提醒、誡勉糾錯(cuò)和責(zé)令整改對(duì)象，誠(chéng)心接受批評(píng)、整改到位的，既往不咎；整改不力，錯(cuò)誤繼續(xù)蔓延構(gòu)成違紀(jì)違法行為的，按照有關(guān)規(guī)定組織處理，或立案查處。⑵警示提醒、誡勉糾錯(cuò)和責(zé)令整改相關(guān)情況應(yīng)及時(shí)通報(bào)組織、人事部門(mén)，作為年終考核依據(jù)，并記入個(gè)人廉政檔案。⑶誡勉糾錯(cuò)和責(zé)令整改對(duì)象在糾錯(cuò)和整改期間，不能提拔、調(diào)動(dòng)，不得參加各類(lèi)先進(jìn)評(píng)比。⑷警示提醒、誡勉糾錯(cuò)、責(zé)令整改對(duì)象可向本級(jí)或者上級(jí)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出異議，受理機(jī)構(gòu)調(diào)查了解后，應(yīng)予以答復(fù)。十六、考核評(píng)估有哪些方法、原則和實(shí)施要點(diǎn)制定考核評(píng)估的方法以及組織實(shí)施應(yīng)把握的首要原則就是全面質(zhì)量管理原則，一是在考核項(xiàng)目上要涵蓋風(fēng)險(xiǎn)防范工作的各個(gè)重要環(huán)節(jié)和重點(diǎn)內(nèi)容，二是在考核方式上要貫穿于廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理的全過(guò)程。因此，考核評(píng)估應(yīng)是一個(gè)綜合評(píng)估的過(guò)程，應(yīng)包括單位自查、階段檢查和動(dòng)態(tài)考核等內(nèi)容。㈠ 考核評(píng)估的原則個(gè)性化原則。根據(jù)績(jī)效管理的理論，對(duì)工作成效的考核必須緊緊對(duì)照工作計(jì)劃和目標(biāo)的完成情況進(jìn)行評(píng)估。因此，對(duì)基層單位考核評(píng)估的重要依據(jù)就是其制定的實(shí)施細(xì)則，由于細(xì)則的差異性，對(duì)不同單位考核評(píng)估的內(nèi)容也將有所差異。這是考核評(píng)估的個(gè)性化原則。所以計(jì)劃環(huán)節(jié)必須高質(zhì)量完成對(duì)實(shí)施細(xì)則的認(rèn)證和整改工作。效率原則。開(kāi)展廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作的單位，必須把握效率原則開(kāi)展考核評(píng)估工作?？己擞玫母黜?xiàng)評(píng)估表格盡量簡(jiǎn)單可行，便于打分。這與個(gè)性化原則不矛盾。真實(shí)性原則。這是考核評(píng)估工作自身質(zhì)量的重要保證。一方面，要對(duì)基層單位提供的細(xì)則落實(shí)情況進(jìn)行真實(shí)性檢驗(yàn)，目前我們只將此原則應(yīng)用于階段檢查上，方法是針對(duì)細(xì)則內(nèi)容作群眾認(rèn)可度百分制測(cè)評(píng)，將結(jié)果作為系數(shù)乘以階段檢查考核表的評(píng)分結(jié)果；另一方面，將信訪(fǎng)舉報(bào)情況、腐敗案件發(fā)案情況作為風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警減分項(xiàng)，計(jì)入考核成績(jī)。㈡ 考核評(píng)估的實(shí)施要點(diǎn)自查工作的組織實(shí)施。每年6月和12月（或定期不定期），各單位填寫(xiě)《廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作自查情況登記表》，同時(shí)上報(bào)的還有半年工作的問(wèn)題分析和建議。登記表的內(nèi)容由各個(gè)單位根據(jù)本單位的實(shí)施細(xì)則自行制定，考核項(xiàng)目就是各項(xiàng)措施的落實(shí)情況。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)登記表進(jìn)行百分制評(píng)分。階段檢查的組織實(shí)施。每季度結(jié)束時(shí)，抽取10%的單位，開(kāi)展階段檢查，內(nèi)容包括聽(tīng)取匯報(bào)、檢查材料、填寫(xiě)《廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作階段檢查考核表》、進(jìn)行群眾認(rèn)可度測(cè)評(píng)?？己吮頌榘俜种?，包括組織實(shí)施情況、細(xì)則落實(shí)情況和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警減分項(xiàng)，其中初信分值小于重復(fù)信。認(rèn)可度測(cè)評(píng)表根據(jù)被抽查單位細(xì)則制定，對(duì)若干個(gè)重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行是否判斷，得到百分制評(píng)分計(jì)為系數(shù)，乘以考核表評(píng)分得到階段檢查評(píng)分。動(dòng)態(tài)考核的組織實(shí)施。對(duì)全部單位完成統(tǒng)一規(guī)定動(dòng)作的情況進(jìn)行記錄，包括風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)查找、細(xì)則制定、自查報(bào)告提交情況等，將重要會(huì)議和培訓(xùn)出勤、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警等作為減分項(xiàng)。因動(dòng)態(tài)考核受工作部署影響較大，所包含的各考核內(nèi)容計(jì)分比例待年底綜合評(píng)估時(shí)確定，動(dòng)態(tài)考核采用百分制評(píng)分。綜合評(píng)估的組織實(shí)施。年底對(duì)所有單位進(jìn)行綜合評(píng)估，按照一定權(quán)重計(jì)算各項(xiàng)考核結(jié)果的總分，接受階段檢查的單位計(jì)算三項(xiàng)考核結(jié)果總分，未接受階段檢查的單位只計(jì)算二項(xiàng)考核結(jié)果，并按照優(yōu)、良、中、差評(píng)定被考核單位的等次。發(fā)生腐敗案件的單位自動(dòng)降低一個(gè)評(píng)定等次。具體的考核辦法很多，重要的是把握好全面質(zhì)量管理的原則。對(duì)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理這項(xiàng)工作自身的有效性考核，能否有效落實(shí)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作各項(xiàng)任務(wù)措施都將是非常重要的因素。十七、實(shí)施廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理有哪些作用？實(shí)施廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理是加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)的內(nèi)在需要，是貫徹落實(shí)懲治和預(yù)防腐敗體系的重要舉措，是對(duì)公共權(quán)力運(yùn)行實(shí)施有效監(jiān)控的重要手段，也是加強(qiáng)內(nèi)部管理、推進(jìn)工作規(guī)范高效的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。一是有利于深化反腐倡廉宣傳教育。排查廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，讓每位從事公務(wù)的人員了解知曉自己的崗位職責(zé)、潛在的廉政風(fēng)險(xiǎn)，從而在思想上確立“從政有風(fēng)險(xiǎn)，防范除隱患”的意識(shí)，變上級(jí)要求防范風(fēng)險(xiǎn)為自身需要而自覺(jué)防范風(fēng)險(xiǎn)。二是有利于提高反腐倡廉制度建設(shè)的質(zhì)量和水平。排查廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，找出可能引發(fā)腐敗的制度漏洞，增強(qiáng)了制度建設(shè)的針對(duì)性和可操作性。三是有利于加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。開(kāi)展廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作，既給黨員干部敲響了廉政風(fēng)險(xiǎn)警示鐘，又通過(guò)多種預(yù)防措施，使黨員干部遠(yuǎn)離腐敗，真正為黨員干部編織起一道廉政“保護(hù)網(wǎng)”，保護(hù)干部，促進(jìn)干部健康成長(zhǎng)。四是有利于構(gòu)建反腐倡廉建設(shè)與業(yè)務(wù)工作之間的關(guān)聯(lián)機(jī)制，較好地解決黨政組織和領(lǐng)導(dǎo)干部履行“一崗雙責(zé)”的抓手和載體問(wèn)題，既為紀(jì)檢監(jiān)察工作提供了平臺(tái)，也會(huì)促進(jìn)業(yè)務(wù)工作規(guī)范高效。十八、實(shí)施廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理試點(diǎn)需要始終堅(jiān)持的是什么？一是加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。充分利用網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、廣播、電視等渠道，宣傳廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作的重要意義，工作內(nèi)容和相關(guān)規(guī)定，公布舉報(bào)電話(huà)、舉報(bào)信箱，積極為群眾創(chuàng)造監(jiān)督反腐倡廉制度執(zhí)行的平臺(tái)和條件。通過(guò)教育培訓(xùn)，使公務(wù)人員能夠參與廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理各項(xiàng)工作，按照風(fēng)險(xiǎn)防控的要求履行崗位職責(zé)。二是注重指導(dǎo)檢查。定期召開(kāi)會(huì)議，安排每個(gè)環(huán)節(jié)的重點(diǎn)任務(wù)和工作要求，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，加強(qiáng)溝通交流，通過(guò)信息簡(jiǎn)報(bào)反映工作動(dòng)態(tài)和典型經(jīng)驗(yàn)。開(kāi)展經(jīng)常性地督促調(diào)度，及時(shí)指導(dǎo)，促進(jìn)工作開(kāi)展，確保各環(huán)節(jié)按要求到位。三是鼓勵(lì)實(shí)踐創(chuàng)新。深入調(diào)研，了解掌握本系統(tǒng)本部門(mén)反腐倡廉建設(shè)存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問(wèn)題，總結(jié)工作中形成的有益做法和新鮮經(jīng)驗(yàn)，積極探索廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作的新思路、新舉措，力爭(zhēng)在創(chuàng)新機(jī)制制度和運(yùn)用科技手段上有所突破。四是嚴(yán)格考核評(píng)估。建立科學(xué)的考核評(píng)價(jià)體系，對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行量化考核，特別是把權(quán)力運(yùn)行監(jiān)控績(jī)效情況，納入考核評(píng)價(jià)體系，加大考核結(jié)果權(quán)重。把廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作作為黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核的重要任務(wù)之一，必須完成，對(duì)不認(rèn)真開(kāi)展廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作，失職瀆職，發(fā)生違紀(jì)違法案件的，要按照《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。十九、推進(jìn)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理的重點(diǎn)工作是什么？一是抓延伸，重點(diǎn)規(guī)范制約權(quán)力運(yùn)行。積極推進(jìn)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理向局、處兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子延伸；向基層擁有公共權(quán)力的部門(mén)和崗位延伸。二是抓制度，逐步健全風(fēng)險(xiǎn)防范配套制度體系。堅(jiān)持以建立健全預(yù)防腐敗各項(xiàng)制度為重點(diǎn)，以制約和監(jiān)督權(quán)力為核心，以提高制度執(zhí)行力為抓手，逐步形成一套“以制度規(guī)定流程、以流程規(guī)范行為、以規(guī)范優(yōu)化管理、以管理完善制度”的動(dòng)態(tài)化風(fēng)險(xiǎn)防范制度體系和運(yùn)行機(jī)制。三是抓覆蓋，著力構(gòu)建縱橫結(jié)合的風(fēng)險(xiǎn)防范鏈條。以系統(tǒng)為單位抓縱向，以地區(qū)為單位抓橫向，構(gòu)建風(fēng)險(xiǎn)防范鏈條，形成點(diǎn)線(xiàn)面結(jié)合的防范格局。四是抓技防，推動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作。堅(jiān)持提升預(yù)防腐敗工作的科技含量，這是廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作的高級(jí)化。要運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)提高科技防控水平。五是抓考核，探索完善風(fēng)險(xiǎn)防范考評(píng)機(jī)制。通過(guò)業(yè)務(wù)周期風(fēng)險(xiǎn)防范考核評(píng)估、專(zhuān)題工作階段性匯報(bào)、年終檢查考核評(píng)估，不斷推動(dòng)本系統(tǒng)、本單位廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作的整體進(jìn)程。二十、如何建立廉政風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別分析機(jī)制？辨識(shí)單位各崗位存在的廉政風(fēng)險(xiǎn)，建立廉政風(fēng)險(xiǎn)信息平臺(tái)和廉政風(fēng)險(xiǎn)檔案庫(kù)，在利用現(xiàn)有業(yè)務(wù)信息化管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的基礎(chǔ)上，補(bǔ)充反腐倡廉工作動(dòng)態(tài)、違紀(jì)違法信息、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔檔案、內(nèi)部行政管理等方面的信息，增加廉政風(fēng)險(xiǎn)分析、廉政風(fēng)險(xiǎn)測(cè)量等功能。在風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)的基礎(chǔ)上進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析，分析廉政風(fēng)險(xiǎn)可能在什么業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)、什么管理環(huán)節(jié)、什么崗位、什么人身上發(fā)生。具體方法如下。(1)環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)分析法。通過(guò)對(duì)行政相對(duì)人的調(diào)查、服務(wù)對(duì)象的分析，收集單位各崗位的風(fēng)險(xiǎn)信息，確定廉潔高風(fēng)險(xiǎn)崗位和監(jiān)督重點(diǎn)。(2)由事及人分析法。通過(guò)廉政風(fēng)險(xiǎn)信息平臺(tái)篩選出崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)的異常數(shù)據(jù)并進(jìn)行邏輯分析，分析業(yè)務(wù)過(guò)程的異常情況背后是否存在人為因素，及時(shí)發(fā)現(xiàn)廉潔隱患。(3)流程圖分析法。對(duì)各個(gè)業(yè)務(wù)的監(jiān)管過(guò)程或管理流程逐步、逐環(huán)節(jié)的進(jìn)行分析，分析其中的漏洞、缺陷。(4)風(fēng)險(xiǎn)矩陣法。以廉政風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生概率為縱向坐標(biāo)，廉政風(fēng)險(xiǎn)后果為橫向坐標(biāo)，確定風(fēng)險(xiǎn)大小，劃分低度風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域、中度風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域、高度風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域，對(duì)高度和中度風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控。(5)列表評(píng)星分析法。利用某崗位對(duì)某項(xiàng)業(yè)務(wù)的參與和自由裁量權(quán)為自變量，建立數(shù)學(xué)模型，以列表的形式進(jìn)行量化，以確定不同的星級(jí)，星級(jí)越高，崗位風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)越高。二十一、廉政風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估需突出的“四個(gè)重點(diǎn)”是什么？一是設(shè)立廉政風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)體系。根據(jù)各部門(mén)特點(diǎn)，科學(xué)設(shè)立三項(xiàng)指標(biāo)體系，即日常管理指標(biāo)體系、監(jiān)督反饋指標(biāo)體系、社情民意指標(biāo)體系，確定分值或等次供評(píng)估參考。二是建立權(quán)力運(yùn)行流程圖。在權(quán)力清理、核準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，明確每項(xiàng)權(quán)力及相應(yīng)的授權(quán)依據(jù)，梳理該項(xiàng)權(quán)力運(yùn)行的具體流程，制定具體的運(yùn)行流程圖，分析發(fā)現(xiàn)流程中可能發(fā)生人為干預(yù)行為或發(fā)生運(yùn)用自由裁量權(quán)的節(jié)點(diǎn)，并針對(duì)每一個(gè)節(jié)點(diǎn)制定完善各項(xiàng)相應(yīng)的制度措施，形成以各項(xiàng)權(quán)力為點(diǎn)、以具體業(yè)務(wù)流程為線(xiàn)、以制度建設(shè)為面的有效防控模式，并形成流程匯編公布上墻。三是創(chuàng)新廉政風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估辦法。按照各類(lèi)行政權(quán)力的廉政風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)強(qiáng)弱，不同崗位的風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生機(jī)率高低，廉政風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的危害程度大小和造成社會(huì)影響輕重，開(kāi)展行政權(quán)力廉政風(fēng)險(xiǎn)的分析評(píng)估工作。建立完善廉政風(fēng)險(xiǎn)自查自評(píng)法、定量分析法、縱橫對(duì)比法、專(zhuān)家評(píng)議法、公開(kāi)測(cè)評(píng)法等，確保評(píng)估的針對(duì)性、實(shí)效