【文章內容簡介】 訪友,不接觸非典型肺炎疑似病人和與非典型肺炎患者有過密切接觸的人員。(二)嚴密監(jiān)控重點地區(qū)各級各類學校必須對全部在校學生進行晨檢,應保持教室、宿舍、餐廳等場所的清潔衛(wèi)生,嚴格執(zhí)行消毒制度?？h(市、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府要執(zhí)行國家有關規(guī)定,關閉網(wǎng)吧、歌舞廳、影劇院等各類人群聚集的公共場所。(三)切斷外來傳播途徑各縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))要組織專門人員建立登記簿,對所有路口出入車輛進行登記,并對進入的車輛進行嚴格消毒。對司乘人員進行體溫測試,并做好登記報告工作。從本縣以外區(qū)域返鄉(xiāng)的人員必須進行體溫測試,正常者,由村委會安排,集中住宿,隔離觀察2周,無異常情況方可回家。凡發(fā)現(xiàn)體溫在38℃以上的發(fā)熱病人,要立即逐級上報縣級防疫部門和衛(wèi)生行政部門,由縣非典型肺炎防治辦公室調度專車專人辦理有關交接手續(xù),將其送到指定醫(yī)院隔離觀察和治療,并對其居室進行徹底消毒處理。(四)控制內部傳染源自本意見下發(fā)之日起,在疫情期間,村與村、戶與戶居民之間盡量避免走親訪友。全縣(市、區(qū))所有人員必須每日進行體溫測試,實行一戶一支體溫計、一日兩測體溫、一天兩次報告的工作制度,測試結果造冊登記,責任人檢查、簽字。(五)切斷早期傳染鏈根據(jù)本區(qū)域內人口數(shù)量,由縣(市、區(qū))委、縣(市、區(qū))人民政府選定非典型肺炎隔離觀察站,觀察站一定要有足夠的容量。并負責所有被隔離觀察人員及醫(yī)務人員的思想工作和生活安排。縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府和村民組織必須對所有從非典型肺炎流行區(qū)來的人員及與非典型肺炎疑似、確診病人有過密切接觸的人員實行嚴格的家庭隔離觀察,采取一人一間、一日兩測體溫,專人監(jiān)控的措施?；蛟谥付ǜ綦x觀察站進行隔離觀察,并做好記錄,至醫(yī)學隔離期滿方可解除隔離。對不配合隔離的人員,公安部門負責強制隔離。(六)確保早診斷、早治療縣(市、區(qū))委、縣(市、區(qū))人民政府負責確定符合《中華人民共和國傳染病防治法》要求的醫(yī)院收治非典型肺炎病人。明確首診負責制度,做好登記報告工作,做好非典型肺炎病人的集中診治工作,嚴格執(zhí)行醫(yī)院感染管理有關要求,特別要加強醫(yī)務人員的個人防護,避免醫(yī)患、患患間的傳播。根據(jù)實際需要,由縣(市、區(qū))人民政府集中購置供應救治非典型肺炎病人用的無創(chuàng)呼吸機、血氣分析儀、血氧監(jiān)測儀等醫(yī)療器械,以及治療藥品、隔離用品、醫(yī)護人員防護用品、消毒藥品等物資。根據(jù)省財政廳《關于“非典”防治經(jīng)費補助政策等有關問題的通知》等文件的精神,落實農(nóng)村非典型肺炎患者救治等費用。四、責任追究各級黨委、政府要強化對非典型肺炎防治工作的責任意識,加強制度管理,實行24小時值班制,主要領導帶班,確保責任到人, 工作到位。凡是值班、帶班脫崗的,或對落實非典型肺炎預防預案不到位,可能造成疫情蔓延,或發(fā)現(xiàn)疫情報告處理不及時、不得力,造成一定后果的,視情節(jié)輕重,給予直接責任者及主管領導黨紀政紀處分或組織處理。對于弄虛作假虛報、瞞報疫情,造成嚴重后果的,要加重處分,嚴重瀆職觸犯刑律的,要依法追究刑事責任。二○○三年五月三日本內容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。第四篇：河北省人民政府辦公廳轉發(fā)省人事廳關于事業(yè)單位人事制度改革規(guī)范【發(fā)布單位】河北省【發(fā)布文號】冀政辦〔2005〕4號 【發(fā)布日期】20050129 【生效日期】20050129 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】河北省河北省人民政府辦公廳轉發(fā)省人事廳關于事業(yè)單位人事制度改革規(guī)范化試點工作意見的通知(冀政辦〔2005〕4號 2005年1月29日)各設區(qū)市人民政府，各縣(市、區(qū))人民政府，省政府各部門：省人事廳《關于事業(yè)單位人事制度改革規(guī)范化試點工作的意見》已經(jīng)2005年1月26日省政府第40次常務會議討論同意，現(xiàn)轉發(fā)給你們，請認真貫徹落實。事業(yè)單位人事制度改革是對事業(yè)單位傳統(tǒng)用人制度重大而深刻的變革，是一項十分艱巨和復雜的任務。各級各部門要充分認識事業(yè)單位人事制度改革的重要意義，結合各自實際，按照國家和省的有關精神，加強領導，積極探索，在改革發(fā)展穩(wěn)定的前提下，努力推動事業(yè)單位人事制度改革深入發(fā)展。各試點單位要按照工作意見的要求。大膽改革進取，努力探索創(chuàng)新，認真制定改革方案和措施，加強工作情況的協(xié)調和溝通，及時總結試點工作經(jīng)驗，確保試點工作任務的圓滿完成。關于事業(yè)單位人事制度改革規(guī)范化試點工作的意見(河北省人事廳)近年來，全省各地、各部門根據(jù)建立社會主義市場經(jīng)濟體制的需要，按照黨中央、國務院關于深化干部人事制度改革的要求，積極推進事業(yè)單位人事制度改革，各級各部門都選擇了一些單位進行不同程度的試點工作，取得了積極成效，積累了有益的經(jīng)驗。但從總體上看，試點工作與全面推進事業(yè)單位人事制度改革要求還很不適應，還不夠深入，特別是在探索建立符合各類事業(yè)單位特點的人事管理制度方面，建立有效的競爭激勵機制和自我約束機制方面，建立能上能下、能進能出的用人機制方面還沒有取得突破性進展，許多深層次矛盾和問題亟待深入研究和探索。因此，在全面推進事業(yè)單位人事制度改革階段，仍然需要深入開展試點工作。通過試點，準確掌握事業(yè)單位人事制度改革的第一手材料，總結基層改革的工作經(jīng)驗，著力解決改革中遇到的突出問題，樹立事業(yè)單位人事制度改革的典型，為全面推進事業(yè)單位人事制度改革奠定堅實的實踐基礎。為了加快事業(yè)單位人事制度改革步伐，探索建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應、符合各類事業(yè)單位特點的人事制度，根據(jù)中央和省有關文件的要求，對全省事業(yè)單位人事制度改革試點工作做進一步規(guī)范，現(xiàn)提出如下工作意見：一、指導思想試點工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實全省人才工作會議精神，認真貫徹黨管干部原則、干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瑖@建立符合事業(yè)單位自身特點、科學分類、管理自主、充滿生機與活力的人事管理制度體系目標，結合事業(yè)單位機構改革的進程，大力推進人員聘用制度和崗位管理，積極探索配套改