【文章內(nèi)容簡介】 價值觀與職業(yè)的匹配不僅要考慮工作內(nèi)容，也要考慮組織文化，很多時候同樣的職業(yè)，在不同的機構做，最適合的價值觀也是不同的。我的答案：√10制作簡歷中要體現(xiàn)我們對該行業(yè)的了解和熱情。我的答案：√11認知復雜性指一個人在做判斷時不同考慮層面的相對數(shù)目。我的答案：12要做好一次好的演講，我們的有聲語言比體態(tài)語言更重要。（）我的答案：13選項越多，人的選擇越困難。我的答案：√14在解決問題的兩種方法中，關注未來聚焦在問題方面，關注過去聚焦在解決方面。我的答案：15HR問我崇拜誰，我應該說最崇拜我自己，顯得我自信，能力強。我的答案：16演講中引起對方產(chǎn)生興趣的方法有：讓你演講的主題跟對方引起關聯(lián)，說明主題的重要性，讓聽眾震驚，用名人名言開頭，引有共同的語言，還可以以時事來開頭。（）我的答案：√17外在形象跟自我效能感沒多大關系。我的答案：18面試是雙向選擇，企業(yè)沒有選擇我我還可以有機會去尋找更適合我的工作。我的答案：√19三觀是指人生觀，世界觀，價值觀。我的答案：√20內(nèi)在干擾主要指示是房間里的噪音。我的答案：√ 21言語的交際在信息傳遞中到起93%的作用。我的答案：√22興趣基本不會對我們的職業(yè)選擇產(chǎn)生影響。我的答案：23我們應該通過各種渠道拓寬自己的職業(yè)生涯支持系統(tǒng)。我的答案：√24簡歷內(nèi)容的先后順序安排也需要考慮企業(yè)的需求，把企業(yè)最關心的內(nèi)容，如專業(yè)背景、相關的實習經(jīng)驗放在視覺上最顯眼的部位，即頁面的中上部。重點內(nèi)容詳細寫，次要內(nèi)容簡略寫，不相關內(nèi)容不寫。我的答案：√25行動+思考是我們提升求職能力的最重要的手段。我的答案：√26自我效能感既是我們的動力系統(tǒng)，同時也會影響到我們的快樂的狀況。我的答案：√27無領導小組討論的本質(zhì)是創(chuàng)設一個有一定壓力的任務情境，讓被選拔者在其中自然地表現(xiàn)和互動，為HR在短時間內(nèi)提供多樣化的觀察角度和豐富的觀察素材。我的答案：√28人的價值觀是穩(wěn)定的，不會發(fā)生變化。我的答案：29演講中的控場涉及到兩方面的內(nèi)容，一個是自我的調(diào)控，第二是對觀眾情緒的一種調(diào)整。其中自我調(diào)控指的是對自己表達的一些調(diào)整。（）我的答案：√30選項多少對決策沒有影響。我的答案：√31簡歷中要放上經(jīng)過PS處理的精美生活照，以增加印象分。我的答案：32傾聽中，外在干擾主要是些物理性干擾，內(nèi)在干擾指的是內(nèi)心的一些影響。（）我的答案：√33當HR問及我的業(yè)余愛好的時候，我需要知道這不是在閑聊，我應當從愛好中傳達隨和的個性、較強的團隊合作能力等，與應聘職位所需具備的特質(zhì)結合起來。我的答案：√34價值觀是我們在職業(yè)選擇過程當中最為核心最為穩(wěn)定的一個因素。我的答案：√35興趣是可以在工作中慢慢培養(yǎng)的。我的答案：√36在20世紀80年代改革開放之前，我國民眾對性的問題普遍比較保守。（）我的答案：√37做簡歷力求內(nèi)容多，盡量在簡歷中展示自己所有的長處與經(jīng)驗。我的答案：38興趣越集中，越容易識別出和興趣相匹配的職業(yè)，但問題是可能開放性有限，萬一沒找到符合興趣的職業(yè)，可能就會很難從工作中找到樂趣。我的答案：√39每個人的興趣是有區(qū)別的，別人眼中的興趣愛好也許對你來說枯燥無味。我的答案：√ 40為了保證決策的質(zhì)量，我們要使用一系列的方法找出多種可能的選擇 我的答案：√41在職業(yè)發(fā)展的過程中只要你有了夢想，其他的都不重要。（）我的答案：42CASVE循環(huán)的S指的是 synthesize綜合。（）我的答案：√43每個人可能都會有一些天生的興趣 我的答案：√44簡歷要把我所有的優(yōu)勢都展現(xiàn)出來，HR會幫我決定我適合什么崗位。我的答案：45價值觀匹配是高級追求，等我們先在職業(yè)中滿足了生活需要之后才需要開始考慮。我的答案：46為了給HR留下很好的印象，我們可以臨時鍛煉自己某一方面的能力，盡量在面試中擔當領導者或者組織者的角色。我的答案：√47良好的過渡對于聽眾來說非常重要。我的答案：√48人生的溫度指的就是一個人的活力。在教練技術里面，我們要通過溫度讓自己有活力，讓別人也有活力。我的答案：√49好的簡歷可以幫助我們找到合適的崗位，所以不必進行崗位調(diào)研。我的答案：50傾聽在職場中具有非常重要的作用，通過傾聽我們可以：獲取重要的信息、掩蓋自身的弱點、擅聽才能擅言、激發(fā)對方說話的欲望、發(fā)現(xiàn)說服對方的關鍵、獲得友誼和信任。（）我的答案：√第三篇：2011級大學生職業(yè)生涯規(guī)劃考試2011級大學生職業(yè)生涯規(guī)劃考試（樣卷2）試卷總分:100分通過分數(shù):60分考試時長:90分鐘客觀題(每小題:2分)1,隨著現(xiàn)代科學技術的發(fā)展和信息傳播手段的日益網(wǎng)絡化趨勢，網(wǎng)絡學習資源成為重要的學習資源之一。下列哪項不是網(wǎng)絡學習資源的組織形式： 正確答案：A2,大學學習主要是自主學習。關于自主學習的表述，下列哪項是錯誤的：，通過多種學習途徑和媒體資源，自主獲取信息、建構自己的知識體系的過程，并能以意志控制學習過程中的困難 正確答案：C3,生涯規(guī)劃的要素包括哪些：(1)知己(2)知彼(3)抉擇(4)目標(5)行動A.(1)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(1)(2)(3)(5)D.(1)(2)(3)(4)(5)正確答案：D4,每個大學生都希望能找到摯友，彼此在生活、學習、工作、事業(yè)等各方面互助共進。但深厚友誼的建立需要一定的基礎，對此，你認為下列說法正確的是： 正確答案：D5,（）是指值得個人投入一生心力，以獲得最大人生價值的生涯目標。（work/job）（vocation）（Enterprise）（career）正確答案：C6,社團的種類林林總總，其中以專業(yè)學習、交流、課外科技活動為主要內(nèi)容的社團屬于哪一類？ 正確答案：C7,以下選項中，屬于工作可以達到的個人心理目的的是： 正確答案：A8,學好就業(yè)指導課，應該注意的問題不包括： 正確答案：C9,生涯規(guī)劃的“金三角模式”不包括： 正確答案：D10,現(xiàn)在很多大學生都注重提早為自己將來的求職做好準備，當下的“高?？甲C熱”就是一種典型的職業(yè)準備現(xiàn)象。對于同學們熱衷的職業(yè)資格證書，下列說法中錯誤的是：，其多寡與求職的成功率不成正比“敲門磚”，對于求職的作用更多的是錦上添花，而不是一錘定音，而且會因占用太多的時間而影響專業(yè)的學習，與求職方向不一致的證書，應慎重考慮 正確答案：C11,下列哪個選項不是人格的特性？ 正確答案：B12,羅克奇（Rokeach）提出的13種價值觀中，“道德感”指的是：、事、物，與別人分享，協(xié)助別人解決問題、價值觀和工作使命能夠不相沖突，緊密結合 正確答案：C13,在（）時期，一個人的價值觀開始形成。 正確答案：B14,根據(jù)MBTI的人格理論，人的性格特點可以分為（）種類型。 正確答案：D15,理解不同人格類型的特點，意義不在于： 正確答案：D16,興趣是在需要的基礎上，在社會實踐中形成的。關于需要的理論，較為著名的是美國心理學家馬斯洛的需要層次論，他把人的需要分成生理需要、安全需要、社會需要、（）需要和自我實現(xiàn)的需要五個層次。 正確答案：C17,如果一個人喜歡具體的任務，喜歡與物打交道，喜歡做體力工作，并且其機械和動手能力較強，你覺得下列哪個職業(yè)比較適合他？ 正確答案：A18,氣質(zhì)類型為粘液質(zhì)的人，更適合從事以下哪種工作？、細致的工作、按部就班的工作 正確答案：D19,（）是人們按照自己所理解的重要性，對事物進行評價與抉擇的標準。 正確答案：D20,職業(yè)生涯規(guī)劃過程中，我們需要了解自己的價值觀，目的之一在于找到這樣一家企業(yè)或機構，它所具有的機構價值觀或企業(yè)文化與自己的個人價值觀相適配。你認為這種說法： 正確答案：A21,以下簡歷編寫的小竅門中，錯誤的是：，營造比較優(yōu)勢，突出個人能力，面面俱到，定位面試官注意范圍 正確答案：C22,面對海量的求職信息，為了提高有效信息的命中率，應遵循什么樣的原則呢？下列說法錯誤的是：，即在篩選求職信息時，要盡量做到發(fā)揮所長、學以致用，這樣可以發(fā)揮優(yōu)勢，避免人才資源的浪費、理論聯(lián)系實際的原則，在使用求職信息時，無論個人的愿望如何美好，在實際操作時則要面對現(xiàn)實，信息無窮無盡，為了等待合適的機會，應該晚做決策，等待良機，即對那些有潛在價值的信息深入思考，加以引證，充分利用 正確答案： C23,在一次招聘會上，一家飲料公司的招聘主管讓應聘大學生說出幾個該公司推出的飲料品牌名字，沒想到求職者只回答一兩個，結果都沒有被錄取。下列選項中，你認為是這些大學生求職失敗的主要原因的是：，不適合去飲料公司工作，說明根本不重視這次機會，因此沒有得到錄取，應變能力比較差，所以沒有被錄取，并不是真想招聘人才 正確答案：B24,關于簡歷中工作或研究經(jīng)驗的部分，以下說法錯誤的是：，盡量詳盡，主次分明，不捏造 正確答案：A25,不同的求職人群有不同的求職方式，作為初出茅廬的大學畢業(yè)生，以下哪種方式最適合：，所以要耐心等待“伯樂”的出現(xiàn) 正確答案：A26,以下哪項不屬于大學生就業(yè)的問題？ 正確答案：B27,以下關于求職信的說法，錯誤的是： 正確答案：A28,關于畢業(yè)生學校就業(yè)市場，以下說法正確的是：、就業(yè)洽談會或就業(yè)信息發(fā)布會的形式運行，參與的用人單位可以是一個單位、一個部門或多個單位、多個行業(yè)的聯(lián)合 正確答案：D29,（）是一份求職簡歷的核心。 正確答案：A30,在挖掘職業(yè)機會的過程中，我們可以建立自己的求職知識資料庫，常用的資料分類方法不包括： 正確答案：A31,關于面試中握手的禮儀，以下說法正確的是：，再問候，不要旁顧他人他物 正確答案：D32,面試是求職過程中的關鍵環(huán)節(jié)，面試中良好的對答技巧是獲得面試官首肯的關鍵因素。如何改善應答技巧，下列表述錯誤的是：，簡潔明了，語調(diào)溫和，收放自如，便可有效地說服別人，如果認為自己的見解絕對有理，就不用害怕，就要堅持到底，絕對不可以放棄，表現(xiàn)出極強的自信心，切忌過分夸張，不要顧左右而言他，要敢于應對，敢于承認自己的不足 正確答案：B33,要取得面試的成功，面試時的態(tài)度和心態(tài)也很重要。在面試中我們應該：，要保持自尊和尊重別人，要不卑不亢，彬彬有禮，相信自己，也要相信考官都是有自己的水平的，對他們要保持應有的尊重，面試者是在通過競爭謀求職業(yè)而不是向面試官乞求工作，所以一定要擺正心態(tài)，關鍵是做到順其自然，要讓面試官相信你有能力在將來進入公司后與同事和諧相處 正確答案：D34,在中國的政府機關，人們習慣以（）稱呼他人。、小姐 正確答案：D35,下列各項中，是無領導小組討論面試評分要素的是：：發(fā)言主動性、組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論說服力：面部表情、身體姿勢、語調(diào)語速、手勢：自信程度、進取心、責任心、情緒穩(wěn)